Afdelingsmanager Regelingen Regio & Ruimte

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Nederland staat voor een grote maatschappelijke ontwikkeling naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem. RVO speelt daarin een hele belangrijke rol. Wij bouwen samen met ondernemers en overheden aan een systeem dat rechtvaardig is en rekening houdt met de grenzen van onze grondstoffen. Het doel? Toegang tot gezond en duurzaam geproduceerd voedsel voor de consument en een eerlijke prijs voor de ondernemer. Het Rijk en de provincies moeten aan de slag met complexe opgaven om deze transitie te bewerkstelligen. We moeten continu rekening houden met zowel lokale, nationale en international belangen. Ons werk stopt niet bij de grens. Binnen al deze verschillende belangen speel jij als afdelingsmanager regelingen regio en ruimte een sleutelrol. 

Jouw functie
Met jouw afdeling adviseer je over de uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid en doenvermogen van de opgaven binnen landbouw en natuur. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van regelingen in het kader van het Europese Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) en het Nationaal Strategisch Programma (NSP). Daarnaast help je bij het uitvoeren van subsidieregelingen die reductie van stikstofemissies bevorderen en het toekomstige Agrarisch Natuurbeheer (ANB). Onder jouw verantwoordelijkheid voeren jouw teams kort- en langlopende regelingen uit en beoordelen ze subsidieaanvragen. In opdracht van het Rijk en provincies richt jij je samen met jouw teams op het subsidiëren van ontwikkeling en verduurzaming van het platteland. 

Binnen jouw nieuw gevormde afdeling werk je samen met zeven teams vol experts op het gebied van subsidieregelingen, fiscale faciliteiten en opdrachtbeheer. Als afdelingsmanager zorg jij dat de integrale doelen van de afdeling helder zijn en je stimuleert samenwerking tussen jouw teams en andere afdelingen binnen RVO. Jouw uitdagingen? Het opstellen en uitvoeren van subsidieregelingen binnen de Europese kaders, terwijl je in overleg blijft met het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en alle provinciale stakeholders. Je stuurt, samen met de uitvoeringsorganisaties van 6 provincies, op implementatie- en uitvoeringscapaciteit. Daarbij gebruik je een opgave- en gebiedsgerichte aanpak. En natuurlijk werk je ook aan afdelingsdoorsnijdende thema’s, zoals de integratie van bedrijfsvoeringstaken als managementondersteuning, personeelszaken, communicatie en privacy/ informatiebeveiliging. Ook draag je bij aan directiebrede taken. Daarin zijn de doorontwikkeling van de hoofddirectie dienstverlening en de directie duurzame economische ontwikkeling belangrijke uitdagingen voor de komende periode.

Tenslotte vervul je de rol van bussinessowner van een belangrijk Informatievoorziening-zaaksysteem. Je zorgt in nauwe samenwerking met de collega’s van de directie IV voor het beheer en doorontwikkeling van dit systeem. 

Verder werk je aan: 

• Het samenbrengen van collega’s binnen de nieuwe afdeling en het creëren van effectieve samenwerkingen;
• Het opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met het Rijk en provincies en het inspelen op hun behoeften;
• Het bewaken van de integraliteit van de opdrachtenportefeuille; 
• Het aansturen, ondersteunen en ontwikkelen van de zeven teammanagers waar je personeelsverantwoordelijk voor bent;
• De GLB-governance. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We willen als overheid wendbaar zijn en dat verwachten we dus ook van jou. Het kan zijn dat de opgave verandert of dat er organisatieveranderingen plaatsvinden. Jij gaat daar flexibel mee om en neemt je medewerkers mee. Verder ben je een capabele sparringpartner voor zowel zakelijke en inhoudelijke taken en de persoonlijke ontwikkeling van je managers. Je hebt ervaring met het samenbrengen van nieuwe teams of weet hoe je dit aan pakt en je kan teams begeleiden in tijden van verandering. 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt WO werk- en denkniveau.;
• Je hebt uitgebreide aantoonbare ervaring met landbouw en natuur vanuit het perspectief van Rijk en provincies;
• Je hebt vanuit een leidinggevende positie binnen het Rijk en/of provincies met verschillende bestuurslagen gewerkt en hebt daar een relevant (functioneel) netwerk opgebouwd en onderhouden; 
• Je hebt ruime managementervaring, inclusief ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden, in een complexe omgeving bij meerdere organisaties en/of (andere) departementen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met en/of kennis van de thema’s waar de afdeling voor staat, zoals verduurzaming landbouw, stikstofproblematiek en agrarisch natuurbeheer.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Divers maakt beter. Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling melding plichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance Officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

RVO heeft 5 locaties door het land en er wordt van je verwacht dat je bereid bent om af en toe naar deze locaties te reizen. Je standplaats bepalen we in onderling overleg.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
www.rvo.nl

RVO werkt vanaf 1-1-2025 met een nieuwe organisatie inrichting volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie.

Hoofddirectie Dienstverlening 
Wij willen uitblinken in excellente publieke dienstverlening die onze samenleving vooruithelpt. In de vier directies Energie, klimaat en verduurzaming, Innovatie en Ondernemerschap, Duurzame landbouw en natuur en Duurzame Economische ontwikkeling werken we integraal aan de volledige uitvoering van inhoudelijk samenhangende programma’s en regelingen die onze maatschappelijke ambitie ondersteunen. We werken hierin nauw samen met de hoofddirectie Transities die aan de lat staat voor de presentatie en implementatie van de drie transitieagenda’s binnen RVO, en de hoofddirectie Organisatie waarin al onze organisatorische expertises zijn gebundeld. We opereren immers als één RVO.
Als proactieve, betrouwbare en deskundige partner werken wij dagelijks nauw samen met publieke en private partners in binnen- en buitenland zoals ondernemingen, maatschappelijke partners, overheden, en burgers. We dragen, samen met al onze collega’s, bij aan de opgave- en transitiegerichte aanpak van RVO en maken daarmee een verschil in de wereld van morgen. 

Structuur 
De hoofddirectie Dienstverlening wordt geleid door de hoofddirecteur Dienstverlening, onder wie vier directeuren vallen. Elke directie wordt integraal aangestuurd door een directeur en alle directeuren rapporteren aan de hoofddirecteur. Samen vormen zij het directieteam Dienstverlening. 

Aansturing
De integrale aansturing van de directies richt zich op het behalen van resultaten bij de uitvoering van programma’s en regelingen met goede ondersteuning vanuit communicatie, informatievoorziening en financiën. Speerpunt daarbij is het continu verbeteren van onze dienstverlening en klantervaring. Er wordt niet alleen gestuurd op de inhoud van ons werk, maar er is ook oog voor de medewerkers. 

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directeur Duurzame Economische Ontwikkeling (DEO)

Afdelingsomschrijving

Directie Duurzame economische ontwikkeling
De directie Duurzame economische ontwikkeling is integraal verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van programma's en regelingen die zich richten op duurzame economische groei en welvaartbevordering, zowel nationaal als internationaal. Hiervoor werkt de directie samen met Nederlandse en lokale partners zoals het bedrijfsleven, branches, kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en overheden. De directie werkt aan meerdere economische opgaven en thema's zoals voedselzekerheid, water, klimaat/energie en mobiliteit, zowel internationaal als nationaal ten behoeve van een concurrerende duurzame economie van Nederland en partnerlanden. De directie heeft de opgave om de gecumuleerde impact van programma's en regelingen in landen en/of regio's samenhangend een plek te geven. Mede daarom hebben gebiedsgerichte programma's en regelingen hun thuisbasis in de directie.

Afdeling Regelingen Regio & Ruimte 
Deze afdeling adviseert over het realiseren van de opgaven op het terrein van landbouw en natuur, en over de uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid en het doenvermogen. De afdeling voert kortlopende en langlopende regelingen uit in het kader van het Europese Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) en het Nationaal Strategisch Programma (NSP) dat Nederland daarvoor heeft opgesteld. Daarnaast gaat het om de uitvoering van subsidieregelingen die reductie van stikstofemissies stimuleren en het gaat om het toekomstige Agrarisch Natuurbeheer (ANB). In opdracht van het Rijk en provincies richt de afdeling zich op het subsidiëren van agrarische ondernemers voor de ontwikkeling en verduurzaming van het platteland. 
De afdeling bestaat uit ongeveer 175 medewerkers en wordt gevormd door de volgende 7 teams:

• Team Interventie subsidie agrarisch en natuur maakt rapportages en geeft uitvoering aan natuurbeheer op basis van het Programma Beheer en de Subsidieverordening Natuur en Landschap, de subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Natuur en Landschap, het Groen Blauw Stimuleringskader voor de provincie Noord-Brabant en de Subsidiemodule agrarische bedrijfsadvisering en educatie (SABE). 
• Team Regelingen advisering stikstof natuur richt zich op regelingen voor opgaven binnen het landelijk gebied ten aanzien van stikstof. Het rapporteert over deze regelingen en voert deze uit.
• Team Landgoed en natuurontwikkeling is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regeling Natuurschoonwet (NSW) 1928. Binnen het team is er een cluster dat zich richt op calculatie en offertewerk voor de opdrachten. 
• 3 teams Gebiedsfinanciering richten zich op het subsidiëren van agrarische ondernemers voor de ontwikkeling en verduurzaming van het platteland. Dit is in opdracht van het Rijk en de provincies. 
• Team gebiedsfinanciering data en fokkerij geeft certificaten uit die bevestigen dat een dier raszuiver is. Het team is ook verantwoordelijk voor de subsidiëring van boeren onder de 41 jaar om duurzamer te werken en richt zich op dezelfde werkzaamheden als de 3 teams Gebiedsfinanciering. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Andre van Ommeren, Directeur Duurzame Economische Ontwikkeling (DEO)
andre.vanommeren@rvo.nl
0653290131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190