DEF | CLAS Blanco

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Afdelingshoofd Instandhouding Digitaal Leren zorg je ervoor dat onze digitale leermiddelen niet alleen vandaag optimaal functioneren, maar ook toekomstbestendig zijn. Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in digitaal leren en weet deze te vertalen naar verbeteringen in onze processen, producten en diensten. Met jouw visie en analytisch vermogen bouw je aan een duurzame en innovatieve beheerorganisatie van de ontwikkelde digitale leermiddelen binnen het Centrum voor Militair Onderwijs.

Je ontwikkelt een heldere koers voor de komende jaren: van meerjarenplannen en implementaties tot praktische richtlijnen en procedures. Jij bent de verbindende schakel die inhoud en proces samenbrengt—binnen de eigen eenheid én daarbuiten. Je leidt complexe multidisciplinaire projecten, begeleidt veranderingen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk landen in de organisatie.

In deze rol speel je een belangrijke organisatorische rol. Je stelt scherpe analyses op, levert inhoudelijk advies en borgt dat beleidsplannen uitvoerbaar zijn. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van het beleid rondom digitaal leren en weet inzichten te vertalen naar concrete managementinformatie.

Daarnaast geef je leiding aan een team van professionals dat dagelijks werkt aan het beheer en de doorontwikkeling van digitale leermiddelen. Met jouw coachende stijl creëer je een omgeving waarin vakmanschap, innovatie en samenwerking centraal staan.

Kortom: als Hoofd Instandhouding Digitaal Leren bouw je aan de kwaliteit, continuïteit en vernieuwing van digitale leermiddelen binnen de Koninklijke Landmacht en geef je richting aan een team dat het verschil maakt in de digitale leeromgeving van morgen.

Functie-eisen

• afgeronde HBO opleiding, WO denk niveau gewenst
• Affiniteit met IT, beheer en onderhoud van e-learning, bekend/ ervaring met digitale leermiddelen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Landmacht

Afdelingsomschrijving

Het Centrum voor Militair Onderwijs (CMO) heeft als doel om de (door-) ontwikkeling van de centrale kennis- en regiefunctie op onderwijskunde en onderwijsontwikkeling binnen het CLAS te versterken, waarbij de kwaliteit en de organisatorische output moeten verbeteren, wat de kwalificatiegraad en personele gereedheid vergroot. Tevens zal het CMO zich richten op onderwijsondersteuning door het bundelen en integreren van de capaciteiten met een integrale benadering, dit draagt bij aan het realiseren van onderwijsproducten en de modernisering en innovatie van het O&T domein. Het CMO maakt deel uit van het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo).

Afdeling-URL

www.werkenbijdefensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dhr O. Bakker

06-83649630

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mevr. C.A.J. Visser-Siebers