Analist identificatie muggen en teken; participatiewetkandidaat

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij je graag bezig houden met de identificatie van inheemse- en exotische vectoren? Vindt je het belangrijk om daarbij een bijdrage te leveren aan de volks- en diergezondheid? Én heb je een inschrijving in het UWV doelgroepenregister? Dan zijn we op zoek naar jou! 

Als onderzoeksmedewerker kom je te werken bij de afdeling NIVIP, in een cluster van circa 10 collega’s, die samen invulling geven aan het vakgebied Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Dit team verzamelt informatie en kennis over steekmuggen, knutten en teken. Met deze informatie wordt er geadviseerd en ondersteuning gegeven aan bestrijdingsacties en beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen? 
Je bent verantwoordelijk voor onder meer de morfologische identificatie van vectoren (bijvoorbeeld steekmuggen, teken en knutten). Monsters worden ingestuurd door NVWA inspecteurs, dit kunnen adulten, larven of eitjes zijn. Met de hulp van identificatiesleutels en werkinstructies bekijk jij om welke soort(en) het gaat. Indien je morfologisch niet meer kan vaststellen om welke soort het gaat, kan hulp worden ingeroepen van de collega’s van moleculaire biologie om tot een identificatie te komen. Wanneer de identiteit is vastgesteld, leg je dit vast in de systemen zodat er een uitslag de deur uit gaat. Je overlegt met collega’s of het monster eventueel moet worden bewaard of opgenomen moet worden in de collectie. Je voert het werk zeer accuraat uit volgens vaste werkprocessen en procedures.
 

Functie-eisen

Je bent iemand die graag helpt en het teamresultaat voorop stelt. Je bent een zelfstandige doorzetter en creatief in het oplossen van problemen. Je bent nauwgezet, maar ook flexibel. Ook durf je met verbetervoorstellen te komen.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je beschikt over HBO-werk- en denkniveau. Een pré is een specialisatie entomologie. 
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met het identificeren van geleedpotige dieren. Bij voorkeur steekmuggen en/of teken.
• Je hebt ervaring in het werken met een stereomicroscoop.
• Je bent zeer nauwkeurig en hebt bij voorkeur al eens onder een kwaliteitssysteem gewerkt.
• Je hebt kennis van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.

NB: deze vacature is uitsluitend beschikbaar voor kandidaten die ingeschreven staan in het doelgroepenregister. Een controle daarop vindt plaats.

Competenties

• Accuraat werken
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Onderzoeksmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

De afdeling Nationaal Referentiecentrum (NRC) is binnen de NVWA hét kenniscentrum voor plantenziekten en -plagen, vectoren en invasieve planten. De afdeling beschikt over moderne laboratorium- en kasfaciliteiten, die het mogelijk maken om diagnostiek en onderzoek uit te voeren aan deze organismen. Je komt te werken in een divers team van enthousiaste en bevlogen specialisten, die kennis leveren over schadelijke organismen. 

Vanuit de specifieke vakkennis wordt informatie gegeven over het bestrijden en beheersen van uitbraken en de potentiële risico’s van plantenziekten en plaagorganismen, in relatie tot de wereldwijde handel in planten en plantaardige producten. Hiervoor worden contacten gelegd en onderhouden met onderzoekers, bedrijven en beleidsmedewerkers in het binnen- en buitenland. Het NRC-fyto is geaccrediteerd volgens ISO 17025.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

dhr. J.M.A (Jos) Kesseleer, teamleider team 6

06-25560150

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: