BI beheerder

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Sta jij te popelen om te werken met unieke data die écht impact maakt? Ben jij een ervaren BI-beheerder die graag vooroploopt in de nieuwste ontwikkelingen en niet terugdeinst om je stem te laten horen? Houd je van uitdagingen, streef je naar resultaat en wil je uitblinken in jouw vakgebied? Sluit je dan aan bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) en maak het verschil als BI-Beheerder!

Als BI-Beheerder kom je te werken binnen de directie Interne Organisatie, op de afdeling Informatiemanagement en binnen het team Business Intelligence. Het team bestaat uit 25 collega’s verdeeld over de clusters: Ontwikkel, Visualisatie, en Beheer. Jij komt als BI-Beheerder te werken binnen het cluster Beheer. Samen met je collega beheerders houd je onze informatieproducten in de lucht, help je je collega’s om hun nieuwe dashboards in productie te brengen en ondersteun je de gebruikers. Onze producten worden door de hele organisatie gebruikt, van inspecteur tot directeur, op elk moment van de dag.

Wat ga je doen?
Als BI-Beheerder ben je vertaler van ICT naar gebruikers en weer terug. Je hebt contact met gebruikers voor het oplossen van storingen, je analyseert het probleem en lost het voor ze op. Vooruitdenken is je niet vreemd, je signaleert knelpunten voordat ze optreden, bijvoorbeeld in geval van upgrades van de systemen. Je monitort samen met je team dagelijks of de geschedulde jobs goed verlopen. Je beheert de gebruikersgroepen en verleent autorisaties tot onze systemen. Voor de meer gecompliceerde storingen of changes onderhoud je actief contact met het Technisch Beheer team. Periodiek (ongeveer eenmaal per vier weken) ben je een week lang tegen een vergoeding ’s avonds en in het weekend bereikbaar, om dringende storingen te verhelpen.

Het cluster Beheer bestaat uit zes beheerders, die met elkaar samenwerken. Elkaar helpen, respect en kwaliteit zijn waarden die met elkaar gedeeld worden. Als je bij ons komt werken, krijg je een gedegen introductieprogramma. We koppelen je aan een vaste mentor, bij wie je terecht kunt met al je vragen. In je inwerkperiode krijg je een aantal leuke opdrachten, waardoor je de werkzaamheden goed onder de knie krijgt.

Zo kan je dag eruit zien
Je start in één van onze kantoren of thuis en checkt je mailbox. Om half tien is de stand-up van het hele team, iedereen vertelt wat hij/zij deze week gaat doen en of hij/zij nog hulp nodig heeft. Eén van de ontwikkelaars wil autorisaties inrichten voor een nieuw dashboard. Je biedt je hulp aan. Nog voor de lunch heb je uitgelegd, welke informatie je nodig hebt om dat in te regelen. Omdat het nog niet op papier staat, maak je er meteen een handig document van.

Die middag heb je tijd om de binnengekomen e-mails af te handelen, je zoekt uit waarom één van de grootste databronnen niet heeft geladen. Dat is meer werk dan je dacht. Je belt de systeembeheerder en samen bedenken jullie een tijdelijke oplossing. Je overlegt met een collega-beheerder en jullie maken meteen een afspraak om dit structureel op te lossen. Je krijgt nog wat handige tips van je collega’s en tevreden sluit je de dag af.

Ben jij na het lezen van de vacature enthousiast geworden? Reageer dan snel en wie weet ben jij de nieuwe BI-beheerder!

Functie-eisen

Je bent een sociaal-vaardig en ondernemend persoon. Je kunt praktijk en techniek met elkaar verbinden en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Je kunt moeilijke dingen simpel uitleggen en je wil je graag verder ontwikkelen in het vakgebied. Je bent ongeveer eens in de vier weken tegen vergoeding een week lang overdag en ‘s avonds oproepbaar om de BI-jobs te monitoren, testen en incidenten op te lossen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een MBO en/of HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met autorisatie procedures.
• Ervaring met het afhandelen van incidentmeldingen.
• Kennis en ervaring met (het begeleiden van) het testen van functionaliteiten.
• Kennis en ervaring met foutanalyse.
• Kennis en ervaring met SAS Management Console en SAS Enterprise Guide.

Ervaring met deze systemen/framework is een pré:

• Werken met een OTAP-straat
• Jira
• BiSL
• OBIEE Repository
• SAS Business Data Network, SAS VA en SAS Data Integration
• PL/SQL

Competenties:    

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De vacature is in het team Business Intelligence, onderdeel van de afdeling Informatiemanagement (IM). De afdeling IM is een uitvoerende afdeling, verantwoordelijk voor het structureren van informatie, beheer en onderhoud van systemen en de aansturing van de IT-projecten bij de NVWA.

De afdeling is verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van data en de inrichting van de architectuur. De afdeling werkt nauw samen met het CIO office (want hier liggen de aandachtgebieden architectuur, data governance, privacy en informatiebeveiliging).
|
IM zet samen met de business in op de ontwikkelingen naar een kennisgedreven en risicogerichte organisatie én op duurzame bedrijfsvoering door deskundig en innovatief handelen. Daarbij geldt: de gebruiker centraal, een slagvaardige realisatie en goede communicatie hierover. IM werkt samen met gebruikers, collega-diensten en ICT-leveranciers aan betrouwbare en gebruiksvriendelijke ICT en betere hulp bij problemen.

De afdeling IM bestaat uit vier teams: Team Beheer & Onderhoud 1, Team Beheer & Onderhoud 2, Team Operationeel Support en Team Business intelligence. Laatstgenoemd team is o.a. belast met het verzamelen van relevante data door ontsluiting van in- en externe gegevensbronnen, het inrichten en beheren van het centrale datawarehouse en het structureren en integreren van data tot voor gebruikers (data-analisten, datascientists en data visualisatie specialisten) bruikbare gegevensverzamelingen (data- en infomarts).

Het team ontwikkelt en onderhoudt dashboards en informatieproducten in samenwerking met andere informatieleveranciers binnen de NVWA. Het kwaliteitsbeheer en ter beschikking stellen van deze producten en de benodigde tooling is eveneens een belangrijke taak.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Guust Croes

0621278339

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621963528