Beleidsadviseur Opschaling Waterstof

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb je altijd al willen bijdragen aan een dossier dat dagelijks in het nieuws is en volop de aandacht trekt van de politiek? Ben jij in staat om met creatieve oplossingen de eerste waterstofprojecten te helpen realiseren? En lijkt het je boeiend om nauw samen te werken met collega's van verschillende ministeries, het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties? Bekijk dan deze uitdagende en betekenisvolle rol als beleidsadviseur opschaling waterstof.

Bij ons cluster waterstof krijg je de unieke kans om actief bij te dragen aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen: de energietransitie. Waterstof is voor onze klimaatdoelen cruciaal. We hebben het bijvoorbeeld nodig om staal te maken zonder CO2-uitstoot, de luchtvaart te verduurzamen en groene stroom voor langere termijn te kunnen opslaan.

Om onze klimaatdoelen te halen is het essentieel om het aanbod van waterstof tijdig op te schalen. In ons cluster houden we ons vooral bezig met wat we hernieuwbare waterstof noemen: waterstof gemaakt met elektriciteit uit zon en wind. Momenteel moeten de eerste projecten nog gerealiseerd worden. Daar zit precies onze uitdaging: zonder de juiste ingrepen door de overheid slagen deze projecten niet. Als onderdeel van het cluster waterstof speel jij een sleutelrol bij het slagen van de energietransitie. Je maakt nu keuzes die nog decennia zullen doorwerken.

Wat ga je doen?
Voor ons cluster waterstof zoeken we iemand met een economische of technische achtergrond die meewerkt aan het beleid om aanbod van waterstof te stimuleren. Je krijgt de opdracht om beleid optimaal vorm te geven, op basis van economische werking achter overheidsinterventies, praktijkvoorbeelden en relevante technologische aspecten. Je schrijft zelf voorstellen op basis van de kennis en ervaring van je collega’s en adviseert de minister hierover. Denk daarbij aan afstemmen met collega’s, consulteren van bedrijven en toetsen aan nationale en Europese wettelijke kaders.

Je hebt een veelzijdig takenpakket en werkt intensief samen met collega’s. Omdat waterstof relevant is voor verschillende beleidsterreinen, werk je in meerdere teams mee aan verschillende subsidies en verplichtingen. Je wisselt daarbij regelmatig tussen theorie en praktijk: je ontwerpt ideeën aan de tekentafel en toetst ze vervolgens bij bedrijven met concrete projecten. Daarom ben je regelmatig buiten de deur voor werkbezoeken en congressen. Tot slot ben je ook bezig met verantwoording naar de politiek en de maatschappij. Je schrijft brieven, beantwoordt vragen vanuit de Tweede Kamer, en helpt de minister bij debatten. Ook organiseer je consultaties voor bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Binnen het cluster denk je daarnaast actief mee over het bredere beleid voor de waterstofmarkt, bijvoorbeeld de ontwikkeling van waterstofinfrastructuur en ons importbeleid. We staan daarbij voor complexe vraagstukken: Hoe breng je vraag en aanbod samen? Hoe ga je om met technologische risico's? Hoe neem je het beleid in buurlanden in overweging? Dat is vaak pionieren, waarbij je alle ruimte krijgt om je eigen ideeën uit te werken.

Functie-eisen

We zoeken een beleidsadviseur met een economische of technische achtergrond. Relevante ervaring is een pluspunt, maar het is vooral belangrijker dat je analytisch sterk bent en snel nieuwe kennis eigen kunt maken. Een belangrijk deel van je werk bestaat immers uit het beoordelen en waar nodig verwerken van input van stakeholders in je voorstellen voor beleid. Daarvoor is het van belang dat je zin van onzin kunt scheiden, bijvoorbeeld waar het gaat om de economische effecten van subsidies of de technologische aspecten van waterstofprojecten. Verder is het van belang dat je goed in teamverband kunt werken en verantwoordelijkheid durft te nemen voor je eigen planning. Ten slotte vinden we heldere communicatie belangrijk, met name beknopt en gestructureerd schrijven.

Competenties:
In deze rol werk je intensief samen met collega’s binnen en buiten de organisatie en weet je effectief te schakelen in een complex speelveld. Je plant en organiseert moeiteloos je werkzaamheden en behoudt overzicht in dynamische trajecten. Je denkt creatief mee over oplossingen en bouwt actief aan een relevant netwerk. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen, bent collegiaal en begrijpt goed hoe organisaties werken. Daarnaast ben je scherp op ontwikkelingen in de omgeving en weet je deze te vertalen naar passend beleid.

We realiseren ons dat iedereen anders is en juist de verschillen in mensen helpen ons om nog een betere werkgever en organisatie te worden. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze vacature.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

Het cluster waterstof bestaat uit een diverse groep enthousiaste collega’s, met een mix van karakters, leeftijden en achtergronden. We organiseren regelmatig activiteiten, van werkbezoeken en inhoudelijke sessies tot borrels en uitjes. Bij het cluster waterstof streven we naar een diverse en inclusieve werkomgeving. Je komt te werken in een hecht team van veelal jongere beleidsmedewerkers. We werken veel samen, zowel op kantoor als online. De mensen met wie je werkt zijn gedreven en ambitieus, maar hebben ook oog voor elkaar. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn of haar ideeën durft te uiten en desgewenst daarvoor ook de ruimte krijgt. Zo zorgen we voor een ontspannen sfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Postma, Manager
g.p.postma@minezk.nl
0625010273

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit i.o.
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
0650017865

Joke van Buuren, Bestuursadviseur EM
j.m.vanbuuren@minezk.nl
0646152411