Beleidsmedewerker Data & Monitoring

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker Data & Monitoring vervul je een brugfunctie tussen beleid en data. Je zit midden in het beleidswerk en weet wat er speelt, maar je begrijpt ook hoe goede dataproducten tot stand komen. Daarmee ben je de schakel die ervoor zorgt dat de dataproducten en de daarop gebaseerde data-analyses, dashboards en monitors écht aansluiten bij de vragen van beleidsmakers.

Je vertaalt beleidsvraagstukken naar heldere data- en informatievragen. Je werkt samen met data-analisten en zorgt dat zij de juiste input krijgen om bruikbare producten te ontwikkelen. Andersom breng je inzichten uit data terug naar je beleidscollega's en help je ze om datagedreven te werken. Ook ben je in staat zelf dashboards te ontwikkelen, waarmee je snel in de behoefte van collega’s kunt voorzien.

Veel van de relevante data over ons beleid komt vanuit RVO, die we de komende jaren nog beter willen gaan benutten voor beleidsinzichten. Hiervoor wordt een samenwerkingsagenda opgesteld, waarin jij de verbindende schakel bent.

Deze rol is nadrukkelijk ook een veranderkundige opgave. Je bent een aanjager van een andere manier van denken over beleidsvraagstukken. Je inspireert collega's om vooraf na te denken over welke informatie nodig is om beleid te kunnen monitoren en evalueren. Die werkwijze breid je stap voor stap uit, bijvoorbeeld naar collega's die opdrachten formuleren richting uitvoeringsorganisaties.

Wat ga je doen?

• Je analyseert beleidsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete data- en informatievragen.
• Je stelt samen met collega’s de samenwerkingsagenda met RVO op.
• Je stuurt met deze agenda de data-analisten van RVO aan en zorgt voor heldere, werkbare opdrachten.
• Je denkt mee over de opzet van datasets, dashboards en monitors, die je soms ook zelf bouwt.
• Je bereidt de data- en informatievragen voor bij nieuwe beleidsopgaven, zodat monitoring en evaluatie vanaf de start zijn meegenomen.
• Je stimuleert datagedreven werken binnen je directie en helpt collega's om deze werkwijze eigen te maken.

Functie-eisen

• Wo-niveau, bij voorkeur in een richting waarbij beleid en data samenkomen (bijvoorbeeld bestuurskunde, economie, sociologie, of een technische richting met affiniteit voor beleid).
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor zowel beleidswerk als data-analyse
• Je kunt schakelen tussen verschillende werelden: je spreekt de taal van beleidsmakers én die van data-analisten.

Competenties:

• Verbinder: Je bent een verbinder die anderen meeneemt in een nieuwe manier van werken.
• Analytisch: Je denkt analytisch en kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Er is een gerede kandidaat voor deze functie.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Strategie Energiesysteem

Afdelingsomschrijving

Directie Strategie Energiesysteem valt binnen het DG Klimaat en Energie. De directie houdt zich bezig met onderwerpen als het Nationaal Plan Energiesysteem, waarin uitgewerkt wordt wat we moeten doen om in 2050 een klimaatneutraal energiesysteem hebben. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor subsidies op gebied van energie-innovatie en duurzame energie subsidies, financiële instrumenten en de strategische ruimtelijke planning van het energiesysteem en impact daarvan op de leefomgeving.

Binnen deze directie zit ook het cluster Data, Kennis en Monitor. Het team houdt zich ondere andere bezig met het delen van kennis door kennissessies te organiseren, het maken van de monitor Energiesysteem en de ontwikkeling van een data ecosysteem voor het energiedomein. Daarnaast maakt het team ook verschillende dashboards voor beleidsmedewerkers waarmee het beleid wordt ondersteund met data-analyses. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sophie Pak, Clusterleider Data, Kennis & Monitoring
s.w.pak@minezk.nl
06-500002247

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865