Beleidsmedewerker Duurzame Warmte

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Word je ook warm van de energietransitie in de gebouwde omgeving? De helft van het Nederlandse energieverbruik gaat naar warmte. Om de CO2 uitstoot te reduceren moet het gebruik van aardgas worden vervangen door collectieve warmte en individuele warmtepompen. In 2050 zal ongeveer één derde van alle woningen via collectieve warmte verwarmd worden. Als beleidsmedewerker collectieve warmte bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei in Den Haag krijg je de unieke kans om mee te werken aan de opschaling van collectieve warmtesystemen. 

Een duurzame, betaalbare en goed functionerende collectieve warmtemarkt; daarop richt jij je. In de Wet collectieve warmte, die inmiddels door de Tweede Kamer is aangenomen en nu in de Eerste Kamer wordt behandeld, wordt geregeld dat warmtebedrijven in meerderheid in publieke handen komen. Deze markt is nu nog vrijwel geheel in private handen. Jij gaat aan de slag om deze transitie naar een meer publiek collectieve warmtesector mede vorm te geven. Daarnaast ontwikkel je beleid en instrumenten die ervoor zorgen dat collectieve warmte bijdraagt aan een decentraal duurzaam energiesysteem. 

In het cluster collectieve warmte ga je samen met je collega's aan de slag met de beleidsvraagstukken. Denk daarbij aan vragen als 'hoe kunnen we de groei van collectieve duurzame warmtesystemen versnellen om de doelen van het klimaatakkoord te bereiken?' en 'hoe houden we duurzame warmte betaalbaar?’'. Samen met mede-overheden, warmtebedrijven en infrastructuurbedrijven verkennen we hoe we deze transitie kosteneffectief vormgeven en welke instrumenten daarbij passen. 

Jouw werkzaamheden liggen bij de ontwikkeling van beleidsinstrumenten voor de opschaling van duurzame collectieve warmte in de gebouwde omgeving. Hoe past warmte in de lokale energietransitie en welke (financiële) prikkels zijn er nodig om bewoners, bedrijven en medeoverheden mee te krijgen? Momenteel is collectieve warmte voor veel wijken de verduurzamingsoptie met de laagste nationale kosten, maar een groep eindgebruikers ziet dat onvoldoende terug in hun afrekening. Het subsidie instrumentarium optimaliseren om collectieve warmte (financieel) aantrekkelijk te maken is onderdeel van jouw taken. Jij geeft vanuit je financieel-economische kennis en ervaring met de warmtesector inhoudelijk sturing aan en/of werkt in divers samengestelde teams om die producten tot stand te brengen. Hierbij betrek je de juiste andere partijen, zoals het ministerie van Financiën, Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, marktpartijen en de toezichthouder ACM. Zo breng je ons land een stap dichter bij het einddoel: een volledig klimaatneutrale energievoorziening.

Functie-eisen

Met een helder doel voor ogen de juiste stappen bepalen en dit pad consequent volgen; dat is wat jij graag en goed doet. Net als heldere planningen maken, de juiste prioriteiten stellen en creatieve oplossingen bedenken. Dankzij je analytisch denkvermogen breng je vraagstukken terug naar de kern, om vervolgens ‘denken’ om te zetten in ‘doen’. Vanuit je kennis over collectieve warmtesystemen kun jij bij veranderingen aan de bronkant in de warmteketen overzien wat de consequenties zijn aan de afgiftekant. Steeds voel je goed de uiteenlopende belangen aan en houd je het hoofd koel in je complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Verder heb je:

• Relevante  werkervaring op HBO of WO werk- en denkniveau met strategische vraagstukken.
• Minimaal drie jaar ervaring in de energietransitie.
• Bij voorkeur meerdere jaren relevante werkervaring in de collectieve warmtesector.
• Ervaring met projectmatig werken en investeringsbeslissingen.
• Affiniteit met economische en technische vraagstukken. Kennis van warmtetechnieken is een pré.
• Een goed gevoel voor de rolverdeling en spelregels in een markt en/of een financieel-economische achtergrond.

Wat breng jij mee aan competenties?

• Plannen & organiseren: Je houdt overzicht en weet processen effectief in te richten, ook bij complexe trajecten.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht en verliest het beoogde resultaat niet uit het oog.
• Analytisch vermogen: Je doorziet snel complexe vraagstukken en vertaalt ze naar heldere beleidsacties.
• Creativiteit: Je bedenkt originele oplossingen en durft buiten de gebaande paden te denken.
• Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, weet mensen te verbinden en werkt constructief met interne en externe partijen.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar ben je wel gemotiveerd? Neem gerust even contact op om te bespreken wat mogelijkheden zijn.  

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

Het cluster collectieve warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtesystemen. In samenwerking met het cluster Individuele Warmte en het ministerie van VRO wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en het Ontwikkelperspectief Warmtebronnen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Reinier Koppelaar, plv. directeur Energiemarkt
r.j.koppelaar@minezk.nl
06-31693706

Anne Melchers, clusterleider collectieve warmte
A.B.Melchers@minezk.nl
06-11034845

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865

Joke van Buuren, Bestuursadviseur EM
j.m.vanbuuren@minezk.nl
06-46152411