Beleidsmedewerker Stimulering Duurzame Energieproductie - SDE

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Werk jij graag met een groep gedreven professionals in het hart van de klimaat- en energietransitie, waar je veel leert over hoe de transitie verloopt? Wil jij beleid maken waarmee de overheid de uitrol van hernieuwbare energie en CO2-reductie stimuleert? Dan is deze functie echt iets voor jou.

Als senior beleidsmedewerker SDE werk je in een hecht en betrokken cluster van circa 10 personen aan een van de grootste uitdagingen van de komende decennia: de klimaat- en energietransitie. Je houdt je bezig met het grootste subsidie-instrument van Nederland, de SDE++, gericht op een kosteneffectieve stimulering van hernieuwbare energie en CO2-reductie, en werkt in het team dat de overstap naar tweerichtingscontracten, zogeheten 'contracts for difference', voorbereidt. Daarnaast wordt gewerkt aan de Subsidieregeling Coöperatieve Energieopwekking en de Energie-Investeringsaftrek. Zo draag je bij aan de klimaat- en energiedoelen van de overheid.

Het cluster is verantwoordelijk voor het beleid van de instrumenten en het toekomstbestendig houden ervan. In je werk krijg je te maken met politieke en maatschappelijke dynamiek. Subsidies zijn namelijk op veel plekken in de energietransitie nodig zodat bedrijven duurzame investeringsbeslissingen kunnen nemen. Het tempo waarin dit moet gebeuren is hoog en bedrijven vragen daarbij om stabiel beleid vanuit de overheid. Met veel aandacht voor de SDE++ kan je vragen verwachten van belanghebbenden, de Tweede Kamer en het maatschappelijk middenveld. Ook werk je continu samen met collega's binnen de Rijksoverheid gegeven de centrale positie van de SDE++ in het klimaat- en energiebeleid.

Het behouden van de juiste balans tussen stabiliteit en uitvoerbaarheid van de instrumenten aan de ene kant en het inpassen van ontwikkelingen die in de markt en maatschappij nodig zijn aan de andere kant is een continue uitdaging. Ook andere (strategische) vragen spelen een rol: Welke technieken hebben subsidie nodig, of kan het in de toekomst wellicht ook zonder? Hoe kunnen we bedrijven zo goed mogelijk ondersteunen in de transitie, terwijl we niet alle risico's naar de overheid verplaatsen? In jouw team ben je verantwoordelijk voor deze en vergelijkbare vragen die betrekkeing hebben op een bepaalde techniek, bijvoorbeeld zonnestroom, duurzame warmte of CCS.

Je komt te werken in een hecht team dat nauw met elkaar samenwerkt en naar elkaar omkijkt. Je werkt nooit alleen aan een beleidsdossier. Jullie werken samen aan een proces met op vaste momenten in het jaar belangrijke beslismomenten. Naast het maken van beleid voor de stimulering van specifieke technieken, is het team verantwoordelijk voor afspraken met de uitvoering en het financieel beheer van de instrumenten. Ook dragen medewerkers met de kennis en ervaring die ze opdoen bij aan de ontwikkeling van nieuwe stimuleringsinstrumenten. Via werkbezoeken is er aandacht voor hoe beleid uitpakt in de praktijk.  

Het lijkt je leuk om bij te dragen aan de advisering van de minister, het schrijven van Kamerbrieven of het ondersteunen bij Kamerdebatten. Jij voelt je comfortabel bij (het verdiepen in) de inhoud van je werk en kan je werk goed plannen, met op vaste momenten in het jaar pieken afgewisseld met rustigere periodes. Je hebt ervaring met het afwegen van verschillende belangen om tot een besluit te komen, zonder daarbij de doelen van jouw team uit het oog te verliezen, of aantoonbare affiniteit hiermee. Als je ervaring hebt met financiële en economische onderwerpen, dan kan hier in het werkpakket rekening mee worden gehouden.     

Functie-eisen

• Je kunt door de samenwerking met anderen een beoogd resultaat verder brengen.
• Je kunt jouw werkzaamheden en proces aansluiten op wat een opdrachtgever zoekt.
• Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern voor de ambtelijke en politieke top.
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceren.
• Je kunt mogelijkheden voor verbetering zien en daarop acteren.
• Je hebt affiniteit met de energie- en klimaattransitie.
• Je hebt een afgeronde, relevante universitaire opleiding.

We realiseren ons dat iedereen anders is en juist de verschillen in mensen helpen ons om nog een betere werkgever en organisatie te worden. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren.

Competenties:

• politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• analytisch vermogen
• samenwerken 
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• creativiteit  

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

directie Strategie Energiesysteem

Afdelingsomschrijving

Binnen het directoraat Klimaat en Energie zorgt de directie Strategie Energiesysteem voor de ontwikkeling van de visie op het energiesysteem richting 2050. We creëren ontwikkelpaden daarnaartoe en maken de vertaling naar systeemkeuzes voor nu. Zo stellen we het Nationaal Plan Energiesysteem op. Ook monitoren en evalueren we de voortgang van de energietransitie, aan de hand van de Monitor Energiesysteem. We coördineren de maatschappelijke dialoog over het energiesysteem en financiële analyses over het energiesysteem, zoals het Interdepartementaal Beleidsonderzoek naar elektriciteitskosten. We geven vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie (SDE) en dragen zorg voor het beleid rondom energie-innovatie. Het Programma Energie Hoofdstructuur, waar jij je bijdrage levert, is een belangrijk onderdeel van onze verantwoordelijkheid.

Het cluster SDE heeft als basistaak uitvoering te geven aan de SDE++ subsidieregeling. Hierbij zijn verschillende partijen betrokken, waaronder andere departementen, marktpartijen, PBL en RVO. Daarbij is de focus van het cluster dat de regeling effectief en goed uitvoerbaar blijft. Daarnaast wordt gewerkt aan enkele andere instrumenten/subsidies, zoals de Energie Investerings Aftrek, Subsidie Coöperatieve Energieopwekking, de Garanties van Oorsprong en de EU-doelen en richtlijnen voor hernieuwbare energie voor 2030. Je komt te werken in een hecht team dat nauw met elkaar samenwerkt en naar elkaar omkijkt. Je werkt nooit alleen aan een beleidsdossier. Jullie werken samen aan een proces met op vaste momenten in het jaar belangrijke beslismomenten. Ook dragen medewerkers met de kennis en ervaring die ze opdoen bij aan de ontwikkeling van nieuwe stimuleringsinstrumenten. Het cluster organiseert teamdagen en gezamenlijke werkbezoeken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Patrick Todd
p.g.todd@minezk.nl
0646066053

Kim Solberg
k.p.m.solberg@minezk.nl
0615036846

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal Jagroe
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865