Beleidsmedewerker energiesysteemanalyse

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij iemand die moeiteloos schakelt tussen techniek, cijfers en beleid? Wil je werken aan de grote vraagstukken van de energietransitie en bijdragen aan keuzes die direct invloed hebben op de betaalbaarheid, betrouwbaarheid en duurzaamheid van het Nederlandse energiesysteem? Dan zoeken we jou. In deze functie werk je op het snijvlak van systeemanalyses, financieel-economische afwegingen en beleidsontwikkeling.

Je werkt voor het cluster Financieel-Economische Analyse. Het is een gezellig en collegiaal team bestaande uit 7 tot 8 gedreven en deskundige collega's met verschillende achtergronden. We werken zowel aan vaste dossiers, als in kleine projectteams aan verschillende opdrachten en houden zoveel mogelijk rekening met elkaars complementariteit op kennis en ervaring, en op inhoud en proces.

In dit team adviseer je als beleidsmedewerker over de maatschappelijke kosten en baten van verschillende beleidsopties en systeemkeuzes en hoe financiële prikkels daarop inwerken. Je bent in staat complexe technische analyses toegankelijk te maken voor beleidsmakers en bestuurders en helpt zo mee aan onderbouwde besluiten over de toekomst van het energiesysteem. Daarmee lever je een directe bijdrage aan effectief en betaalbaar energiebeleid.

Het energiesysteem is een complex en dynamisch geheel. Keuzes op het ene gebied hebben direct of indirect effect op andere onderdelen van het systeem. Het integraal analyseren van deze keuzes wordt steeds belangrijker, zeker nu de energietransitie versnelt. Als beleidsmedewerker energiesysteemanalyse speel je een cruciale rol in het (door)ontwikkelen en verbeteren van modelanalyses van het energiesysteem. 

In deze functie ga je aan de slag met:

• Het meekijken op externe systeemstudies en het beoordelen van de kwaliteit, onderlinge overeenkomsten en verschillen, aannames en conclusies.
• Het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van externe modellen en tools, bijvoorbeeld door data-analyse, validatie en het aanbrengen van verbeterpunten, met een focus op het beter in beeld krijgen van systeemkosten.
• Het opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden met partijen die actief zijn op het gebied van scenariostudies en energiesysteemanalyses.
• Het uitvoeren van eigen analyses gericht op het in kaart brengen van ontwikkelingen, knelpunten en kansen in het energiesysteem.
• Het ondersteunen van beleidsadvies op basis van inzichten uit modellen, scenario’s en data.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde master- of doctoraalopleiding in een relevante richting, zoals Energie- en Milieukunde, Technische Bedrijfskunde, Econometrie, Economie, Natuurkunde of een vergelijkbare studierichting.
• Je hebt affiniteit met het energiesysteem en kennis van de opbouw, werking en uitdagingen ervan (bijvoorbeeld op het gebied van elektriciteit, gas, warmte en waterstof).
• Je beschikt over (beginnende) ervaring met modelanalyses. Bij voorkeur heb je kennis van of ervaring met het werken met modellen, bijvoorbeeld in Python, R, Excel of gespecialiseerde energiemodellen.
• Je hebt affiniteit met financieel-economische vraagstukken, zoals de maatschappelijke kosten en baten van energiebeleid en de werking van financiële beleidsinstrumenten.

Competenties:

• Samenwerken: Je werkt graag samen met collega's en externe partners, zoals kennisinstellingen en andere overheidsorganisaties. Je stemt belangen, verwachtingen en werkzaamheden goed op elkaar af en bouwt aan duurzame samenwerkingsrelaties.
• Zelfstandig: Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en weet zelfstandig prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op wanneer dat nodig is om tot het beste resultaat te komen.
• Oplossingsgericht: Je zoekt actief naar haalbare en effectieve oplossingen voor complexe vraagstukken. Daarbij weeg je verschillende belangen zorgvuldig af en vertaal je analyses naar praktische en uitvoerbare adviezen.
• Analytisch: je kunt complexe informatie structureren en terugbrengen tot de essentie, patronen herkennen en logische conclusies trekken. Je bent in staat om data, modellen en scenario's te analyseren en de resultaten kritisch te beoordelen. Je vertaalt complexe analyses naar heldere inzichten die bijdragen aan goed onderbouwde beleidskeuzes.

We realiseren ons dat iedereen anders is en juist de verschillen in mensen helpen ons om nog een betere werkgever en organisatie te worden. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Strategie Energiesysteem

Afdelingsomschrijving

Binnen het directoraat-generaal Klimaat en Energie zorgt de directie Strategie Energiesysteem voor de ontwikkeling van de visie op het energiesysteem richting 2050. We creëren ontwikkelpaden daarnaartoe en maken de vertaling naar systeemkeuzes voor nu. Zo stellen we het Nationaal Plan Energiesysteem en het Programma Energie Hoofdstructuur op, waarmee we richting geven aan het energiesysteem, en maken we afspraken met provincies en gemeentes over de doorvertaling naar de regio’s. Ook monitoren en evalueren we de voortgang van de energietransitie, aan de hand van de Monitor Energiesysteem. We maken beleid om de leefomgeving te betrekken bij het energiesysteem coördineren met een maatschappelijke dialoog. We adviseren over de kosten van de energietransitie en hoe die over de samenleving te verdelen en zorgen met stimuleringsregelingen ervoor dat bedrijven investeren in innovatie en de uitrol van duurzame energie- en klimaatprojecten.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellinore Wolterink, Coördinerend beleidsmedewerker
e.w.p.wolterink@minezk.nl
06-15856112

Tycho Smit, (Senior) beleidsmedewerker
t.a.b.smit@minezk.nl
0629674138

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06 50017865