Beleidsmedewerker financiering energiesysteem

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een verbinder met een vlotte pen, die informatie van buiten én eigen analyses goed kan vertalen naar de politieke besluitvorming, en het proces hiervoor goed kan uitstippelen en bewaken? Heb je een neus voor hoe de actualiteit en ontwikkelingen in de wereld om je heen financieel-economisch impact gaan hebben op de energietransitie? Dan zijn we bij de directie Strategie Energiesysteem voor het cluster Financieel-Economische Analyse (FEA) op zoek naar jou!

De klimaat- en energietransitie is een van de belangrijkste uitdagingen waar wij als samenleving voor staan. Er zullen in de komende jaren grote investeringen nodig zijn om een duurzaam, betaalbaar en betrouwbaar energiesysteem te realiseren. Bij de directie Strategie Energiesysteem werken we hier dagelijks aan. We adviseren over welke beslissingen en investeringen de overheid nu en in de komende jaren moet nemen, om ervoor te zorgen dat de transitie op korte én lange termijn voorspoedig verloopt. Dat doen we met een diverse, gedreven en enthousiaste groep collega's.

Het cluster FEA heeft zowel een kennis- als een coördinerende functie binnen het ministerie op de grote financieel-economische vraagstukken in de ontwikkeling van het energiesysteem; wij werken hierbij nauw samen met collega's binnen en buiten het ministerie om onze adviezen en analyses aan te scherpen en verder te brengen. Wij zoeken een resultaatgerichte collega, bij voorkeur een econoom , die veel oog heeft voor goede samenwerking en gevoel heeft voor een effectief proces om tot besluitvorming komen. Je hebt een verbindende werkstijl en draagt hiermee bij aan het teamgevoel in het cluster en de directie.

Concrete opgaven waar je samen met je directe collega's aan werkt: 

• Wat wordt de inzet voor het energiebeleid bij de jaarlijkse besluitvorming over de verdeling van de middelen van de Rijksbegroting?
• Hoe kan de overheid effectief transitiekosten in de energietransitie verlagen en zodoende prikkels geven voor private investeringen en welk EU-beleid is hiervoor nodig?
• Welk beleid en instrumenten moet de overheid nog ontwikkelen om technologie die nodig is voor het nieuwe energiesysteem verder op te schalen?
• Wat zijn de benodigde investeringen in de energietransitie en op welke manier zouden we de kosten hiervan moeten verdelen in de samenleving en over generaties, zodat energie voor burgers en bedrijven op lange termijn ook betaalbaar blijft?

Je krijgt verder veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, met nieuwe ideeën te komen en je inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. We werken in kleine projectteams aan verschillende opdrachten en houden zoveel mogelijk rekening met elkaars complementariteit op kennis en ervaring, en op inhoud en proces. Daarbij werken we ook clusteroverstijgend en leveren zo een bijdrage aan andere grote opgaves waar onze directie voor staat. Een voorbeeld hiervan is de jaarlijkse Klimaat- en Energienota, waarin de belangrijkste beleidsgaten en nog te nemen beslissingen voor de ontwikkeling van het energiesysteem worden uiteengezet.

Functie-eisen

Verschillende belangen met elkaar verbinden binnen het beleidsveld dat iedereen in ons land raakt? Samen met je collega’s analyses vertalen naar concrete voorstellen? Het geeft jou energie. Als jij iets in de krant of de vakmedia leest, ga je verder op onderzoek uit hoe dit kansen of risico’s oplevert voor de energietransitie, onze doelen daarbinnen en de Nederlandse positie in algemene zin.   
In een soms hectische omgeving, kan jij de rust en het overzicht bewaren en ben je tegelijkertijd wendbaar genoeg om het proces zo nodig aan te passen. 
Ons werk staat of valt bij het effectief kunnen overbrengen van onze adviezen; daarom is het van groot belang dat je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, waarmee je in staat bent om complexe vraagstukken duidelijk en beknopt te presenteren, mondeling en op schrift.  

Wat we verder vragen: 

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en een interesse om je snel nieuwe kennis over de klimaat- en energietransitie eigen te maken.
• Relevante werk- of stage-ervaring is een pre, bijvoorbeeld binnen de (Rijks)overheid, op het snijvlak tussen publiek en private samenwerking, of bij een adviesbureau.
• Je bent maatschappelijk geinteresseerd en leergierig.
• Je bent flexibel: we vinden de werk-privébalans erg belangrijk, maar ons werk vindt niet altijd alleen binnen kantooruren plaats.
• In het belang van de samenwerking verwachten we dat je meerdere dagen per week op kantoor werkt.

Gevraagde competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Netwerkvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Er is een preferente kandidaat voor deze functie.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

directie Strategie Energiesysteem

Afdelingsomschrijving

Binnen het directoraat Klimaat en Energie zorgt de directie Strategie Energiesysteem voor de ontwikkeling van de visie op het energiesysteem richting 2050. We creëren ontwikkelpaden daarnaartoe en maken de vertaling naar systeemkeuzes voor nu. Zo stellen we het Nationaal Plan Energiesysteem op. Ook monitoren en evalueren we de voortgang van de energietransitie, aan de hand van de Monitor Energiesysteem. We coördineren de maatschappelijke dialoog over het energiesysteem en financiële analyses over het energiesysteem, zoals het Interdepartementaal Beleidsonderzoek naar elektriciteitskosten. We geven vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie (SDE) en dragen zorg voor het beleid rondom energie-innovatie. Het Programma Energie Hoofdstructuur, waar jij je bijdrage levert, is een belangrijk onderdeel van onze verantwoordelijkheid.

Je komt te werken het cluster Financieel Economische Analyse, binnen de Directie Strategie Energiesysteem, een team dat bestaat uit betrokken collega’s. Er heerst een open sfeer en we bieden elkaar de ruimte om een eigen kleur in te brengen. Zo komt ieders talent optimaal tot zijn recht. Jouw collega’s zijn behulpzaam en maken je graag wegwijs in jouw rol. We ondersteunen en coachen elkaar, zodat we als team én op persoonlijk vlak groeien. We organiseren teamdagen, gezamenlijke werkbezoeken en borrels. We werken veel samen met andere clusters, directies en in interdepartementale teams. Je doet dus een groot netwerk op.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kim Solberg
k.p.m.solberg@minezk.nl
06-15036846

Jeroen Postma
j.j.m.postma@minezk.nl
06-15038361

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865