Beleidsmedewerker net op zee (security en toezicht ACM)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Windenergie op zee speelt een steeds belangrijkere rol in de energievoorziening van Nederland. Cruciaal hiervoor is de infrastructuur om deze energie aan land te brengen: het (elektriciteits)net op zee en de aanlanding op land. In deze functie ga je aan de slag met het grip houden op de kosten, richting geven aan de investeringen die TenneT de komende jaren doet en het beschermen van het net op zee. Mede dankzij jou zetten wij de komende jaren belangrijke en concrete stappen in de energietransitie.

Om nu én in de toekomst leveringszekerheid van energie en energieonafhankelijkheid te kunnen garanderen en voor het behalen van de klimaatdoelstellingen, werken we hard aan de realisatie van het toekomstige Nederlandse energiesysteem. TenneT investeert de komende jaren daarom fors in de realisatie van het net op zee wat bestaat uit een platform op zee, een ondergrondse kabel op zee en op land en een converterstation. De toekomstige uitdagingen met bijvoorbeeld aanlandingen die ver landinwaarts gaan en steeds complexere ruimtelijke puzzels om de aanlanding van wind op zee in te passen, zorgen ervoor dat die kosten de komende jaren alleen maar stijgen. Daarom gaat steeds meer aandacht uit naar de betaalbaarheid van het net op zee en de regulering van en toezicht op de investeringen die TenneT doet. Dit vraagt daarom onze tijd en aandacht en daar ga jij direct aan bijdragen. 

TenneT bouwt het net op zee in opdracht van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK). Om de kosten van het net op zee beheersbaar te houden houdt de Autoriteit Consument en Markt (ACM) toezicht op de investeringen die TenneT moet doen. Jij bent het schakelpunt tussen EZK, TenneT en de ACM. Aan jou de taak om, natuurlijk samen met collega’s, een meer gestructureerde aanpak voor dit toezicht te ontwikkelen, deze rol verder uit te bouwen en binnen de organisatie de juiste plaats te geven. Je kan daarbij snel en effectief schakelen met collega's binnen je eigen directie, maar ook met andere directies en met andere organisaties. Op deze manier kunnen jij en alle collega’s die dagelijks aan het net op zee werken de juiste beslissingen nemen waarbij de kosten goed meegewogen kunnen worden.

Een ander belangrijk onderdeel van ons werk waar je mee aan de slag gaat is security. Naar aanleiding van de geopolitieke spanning en toenemende dreiging door statelijke en niet statelijke actoren is het nodig meer aandacht te besteden aan de energieleveringszekerheid, en daarmee aan de bescherming van de energie-infrastructuur op de Noordzee. Vanuit de afdeling Infra op Zee ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het security-beleid en doe je dit samen met interne collega’s van andere afdelingen, de netbeheerders, andere departementen en de veiligheidsdiensten. Daarbij adviseer je het management over strategische keuzes in het (verankeren van het) beschermen van de energie-infrastructuur op zee. Daarbij geef je scherp aan wat hiervoor nodig is vanuit EZK en wat je daarbij nodig hebt van andere departementen. Vanuit deze rol neem je ook deel aan verschillende departementale en interdepartementale overleggen ter bevordering van het security-beleid.

Je pakt al deze werkzaamheden niet alleen op. Er is een nauwe samenwerking met je directe collega’s. Jullie spreken onderling een taakverdeling af, die past bij de capaciteiten en ontwikkelwensen. 

Bij je start maakt een ervaren collega je wegwijs in onze organisatie en ons werk. Daarnaast staat er een clusterleider voor je klaar. Heb je vragen? Wil je sparren? Het kan allemaal.

Functie-eisen

Wij vragen:

• WO-niveau
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring als beleidsmedewerker
• Je beschikt over goed schriftelijke en mondelinge vaardigheden

Competenties:

• Politieke sensitiviteit: het aanbrengen van een heldere structuur in een complex dossier waar verschillende organisaties bij betrokken zijn en dat zich afspeelt in een politiek complexe omgeving met veel uitdagingen en onzekerheden; dat gaat jou goed af.
• Verbindend en strategisch: Je voelt feilloos de onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan en stelt je daarin verbindend op. 
• Samenwerken: doe jij graag en goed en je krijgt er energie van als je samen met anderen tot mooie eindresultaten komt.
• Flexibel: en natuurlijk houd je je goed staande in de dagelijkse hectiek én bij weerstand.
• Leergierig: je hebt affiniteit met wind op zee en vindt het leuk je snel te ontwikkelen op dossiers security en toezicht ACM en toont daarbij proactiviteit

Tot slot: ben je enthousiast over de functie, maar twijfel je nog in hoeverre je aan bepaalde genoemde functie-eisen op dit moment voldoet? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren en eventueel vooraf contact op te nemen met ons.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• In verband met de werkzaamheden op het security dossier zal een screening van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst plaatsvinden na de aanstelling.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 18 mei. De tweede gespreksronde staat gepland in de week van 24 mei.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Infrastructuur op zee

Afdelingsomschrijving

De directie Realisatie Energietransitie is een jonge beleidsdirectie met ongeveer honderdveertig medewerkers en vormt de schakel tussen beleid en uitvoering. Met elkaar zorgen we op nationaal niveau dat op tijd en goed de energie-infrastructuur wordt ontwikkeld die nodig is voor de energietransitie. We werken aan windparken op zee en de bijbehorende verbindingen naar het vasteland, de ruimtelijke inpassing van grote energie infrastructuur op land, bijvoorbeeld hoogspanningsverbindingen of waterstofbuisleidingen én zetten in op de juiste programmering en prioritering van deze infrastructuur. Samen werken we zo aan een duurzame Nederlandse samenleving.

De directie heeft vijf afdelingen: Realisatie energietransitie op land, Realisatie windenergie op zee, Realisatie energie infrastructuur op zee, Realisatie Infrastructuur Gassen en OER  en het Meerjarenprogramma Infrastructuur Klimaat en Energie (MIEK).

We zijn een diverse directie vol pioniers. Van jong talent tot zeer ervaren collega’s. Met elkaar zetten we in een leuke en collegiale sfeer de schouders onder het realiseren van de energie-infrastructuur. We werken nauw samen, vooral omdat onze functies veel onderlinge afhankelijkheden en raakvlakken hebben. We zijn open naar elkaar, kunnen op elkaar rekenen als iemand hulp nodig heeft en zorgen we voor een gezellige werksfeer. Zo hebben we wekelijks een directieoploop en organiseren we leuke activiteiten. Ook zijn er regelmatig werkbezoeken om in praktijk te zien hoe de energie infrastructuur wordt gebouwd. Daarnaast heb je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken en door te groeien.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Inger Huizing (clusterleider projecten en beleid aanlandingen)
I.F.Huizing@minezk.nl
06-11376928

Rens Dautzenberg (programmaleider netten op zee)
r.h.j.dautzenberg@minezk.nl
06-55240642

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865