Beleidsmedewerker stimulering duurzame energieproductie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Werk jij graag met een groep gedreven professionals in het hart van de energietransitie, op een unieke positie binnen de overheid waar de grote energieprojecten worden gefinancierd? Met deze functie krijg je een uitstekend inzicht in hoe de energietransitie in de praktijk verloopt, doe je unieke kennis en vaardigheden op en zit je dicht op de politieke besluitvorming. Jouw team beschikt over de expertise om grootschalige instrumenten te ontwikkelen die ervoor zorgen dat investeringen ondanks marktrisico’s doorgang vinden en de energietransitie verder wordt versneld.

Als beleidsmedewerker SDE werk je in een hecht en betrokken cluster met circa 10 collega’s aan de grootste steuninstrumenten voor de energietransitie in Nederland: de SDE++ en tweerichtingscontracten (contracts for difference) waarmee in de praktijk wordt gezorgd dat CO2-reductie tot stand komen en we meer groene energie produceren in Nederland. Denk aan: zon- en wind energie, volledig geëlektrificeerde fabrieken, productie van duurzame brandstoffen voor de mobiliteit en de afvang en het hergebruik van CO2 bij de industrie en de glastuinbouw. Daarnaast wordt gewerkt aan de Energie-Investeringsaftrek en de Subsidieregeling Coöperatieve Energieopwekking. Met deze overheidssteun wordt Nederland energie-onafhankelijker. 

In het werk krijg je te maken met veel politieke en maatschappelijke dynamiek. Het tempo waarmee investeringsbeslissingen tot stand moeten komen is hoog en bedrijven vragen daarbij om stabiel investeringsbeleid vanuit de overheid. De steunregelingen waaraan jouw cluster werkt staan centraal in het beleid voor de energietransitie. Er is veel aandacht voor vanuit de Tweede Kamer, bedrijven en het maatschappelijk middenveld. Ook werk je nauw samen met collega’s van de uitvoering en andere ministeries. Jouw werkzaamheden en die van jouw cluster kennen daardoor veel afwisseling.  

Wat ga je doen?
Als starter krijg je een afgebakend werkpakket en veel zelfstandigheid. Je zal werken aan de steun voor een specifieke techniek, denk aan zon en wind op land of CCS (Carbon Capture and Storage), en het voorbereiden van de besluiten die daarover nodig zijn binnen de steunregelingen waarbij je wordt geacht om verschillende belangen af te wegen en hierover te adviseren. Ook draag je bij aan de continue ontwikkeling en het beheer van de instrumenten, bijvoorbeeld het borgen van nationale implementatie van vereisten in Europese wet- en regelgeving of het zorgen voor beleid en uitvoering daarvan, zodat projecten kunnen voldoen aan de eisen om steun te krijgen. Daarbij ontwikkel en onderhoud je zelf een netwerk van stakeholders, binnen en buiten het ministerie. 

Wij zoeken iemand die graag de inhoud induikt, daarbij de technische details niet schuwt en het leuk vindt om zich nieuwe materie snel en volledig eigen te maken. Naast een uitdagend werkpakket, bieden wij jou een functie in een ervaren cluster dat nauw met elkaar samenwerkt en naar elkaar omkijkt. Op jouw werkpakket krijg je een meer ervaren collega waarmee je direct kan sparren. De regelingen uit het cluster zijn direct verbonden met veel beleid van de energietransitie, waardoor je op deze plek veel leert over hoe de overheid de transitie stuurt. 

Functie-eisen

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met de energietransitie en interesse in energietechnieken, energiebeleid of investeringen.
• Je weet door samenwerking met anderen resultaten te bereiken. Je hebt bij voorkeur enige werkervaring, bijvoorbeeld opgedaan tijdens een traineeship.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere, beknopte adviezen voor besluitvorming.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen en houdt daar rekening mee in je adviezen.
• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en plant vooruit om resultaten op tijd te behalen.
• Schriftelijke en mondelinge communicatie: Je brengt je boodschap helder en overtuigend over en stemt deze af op je doelgroep.
• Oplossingsgerichtheid: Je ziet kansen voor verbetering, denkt in mogelijkheden en zet ideeën om in concrete acties.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)
• Transitie Diepe Ondergrond (TDO)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Strategie energiesysteem

Afdelingsomschrijving

Binnen het directoraat-generaal Klimaat en Energie zorgt de directie Strategie Energiesysteem voor de ontwikkeling van de visie en strategie op het energiesysteem richting 2050. We creëren ontwikkelpaden daarnaartoe en maken de vertaling naar systeemkeuzes voor nu. Hiervoor stellen we het Nationaal Plan Energiesysteem op. Ook monitoren en rapporteren we over de voortgang van de ontwikkeling van het energiesysteem. Daarnaast maken we het beleid voor de ruimtelijke inrichting van de energietransitie op land en voor het decentraal samenbrengen van energievraag en -aanbod in verschillende regio’s. We coördineren financieel-economische analyses over de energietransitie en zorgen voor betrokkenheid van de leefomgeving inclusief het duiden van risico’s. Tot slot maken we de grote steunregelingen voor de energietransitie en dragen zorg voor het beleid rondom energie-innovatie. 

Het cluster SDE heeft als basistaak uitvoering te geven aan de SDE++ subsidieregeling. Hierbij zijn verschillende partijen betrokken, waaronder andere departementen, marktpartijen, PBL en RVO. Daarbij is de focus van het cluster dat de regeling effectief en goed uitvoerbaar blijft. Daarnaast wordt gewerkt aan enkele andere instrumenten/subsidies, zoals de Energie Investerings Aftrek en Subsidie Coöperatieve Energieopwekking. Ook zorgt het cluster voor nationale implementatie in beleid van bijv. de Garanties van Oorsprong en EU wet- en regelgeving op het gebied van energie. Het cluster werkt nauw samen met veel andere clusters die betrokken zijn bij de klimaat- en energietransitie. Er wordt gewerkt aan teamontwikkeling en het opdoen van inzicht uit de praktijk door werkbezoeken aan projecten.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Patrick Todd, clustercoördinator
p.g.todd@minezk.nl
06-46066053

Casper Spiering, coördinerend beleidsmedewerker
c.spiering@minezk.nl
06-55493932

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur Team Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865