Beleidsmedewerker waterstof

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de opschaling van hernieuwbare waterstof en daarmee aan de energietransitie? Als beleidsadviseur opschaling waterstof help je de eerste projecten van de grond te krijgen en werk je aan een dossier dat volop in de politieke en maatschappelijke belangstelling staat. Met jouw beleidsvoorstellen draag je bij aan keuzes die nog decennia kunnen doorwerken. Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt?
Waterstof is belangrijk voor het behalen van onze klimaatdoelen. Het is bijvoorbeeld nodig om staal te maken zonder CO2-uitstoot, de luchtvaart te verduurzamen en groene stroom voor langere tijd op te slaan. Binnen het cluster waterstof richten we ons vooral op hernieuwbare waterstof, gemaakt met elektriciteit uit zon en wind.

De eerste projecten moeten nog worden gerealiseerd. Daar ligt jouw uitdaging: je helpt beleid ontwikkelen waarmee deze projecten van de grond kunnen komen. Je werkt onder meer mee aan een nieuwe subsidie, schrijft beleidsvoorstellen en adviseert de minister. Daarbij gebruik je de kennis en ervaring van collega's en de input van stakeholders.

Waterstof raakt verschillende beleidsterreinen. Daarom werk je veel samen met collega's binnen en buiten het ministerie. Het dossier heeft ook een sterke internationale component, met contacten met andere overheden, de Europese Commissie en internationale organisaties. Daarnaast toets je het beleid tijdens werkbezoeken en congressen bij de sector en maatschappelijke organisaties.

Je denkt binnen het cluster actief mee over de strategie en grotere vraagstukken, zoals de ontwikkeling van waterstofinfrastructuur, het samenbrengen van vraag en aanbod, technologische risico's en het beleid in buurlanden. Daarbij krijg je ruimte om je eigen ideeën in te brengen.

Jouw werkzaamheden:

• Je schrijft beleidsvoorstellen en adviseert de minister hierover.
• Je werkt mee aan een nieuwe subsidie en organiseert evenementen met stakeholders.
• Je beoordeelt en verwerkt input van stakeholders in beleidsvoorstellen.
• Je schrijft brieven, beantwoordt vragen van de Tweede Kamer en ondersteunt de minister bij debatten.
• Je werkt samen met betrokken partijen en neemt deel aan werkbezoeken en congressen om het beleid te toetsen.

Meer lezen over dit onderwerp? Volg dan de link: https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-economische-zaken/een-zetje-geven-aan-duurzame-waterstofprojecten

Functie-eisen

• Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar relevante werkervaring in techniek of economie. Ook als starter of afstudeerder nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Je kunt input van stakeholders beoordelen en verwerken in beleidsvoorstellen.
• Je kunt beleidsstukken helder, beknopt en gestructureerd schrijven.

Competenties:

• Samenwerken: werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.
• Bestuurssensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.
• Plannen en organiseren: bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering.     

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

Het cluster waterstof bestaat uit circa 12 enthousiaste collega’s, met een mix van karakters, leeftijden en achtergronden. We organiseren regelmatig activiteiten, van werkbezoeken en inhoudelijke sessies tot borrels en uitjes. Bij het cluster waterstof streven we naar een diverse en inclusieve werkomgeving. Je komt te werken in een hecht team van veelal jongere beleidsmedewerkers. We werken veel samen, zowel op kantoor als online. De mensen met wie je werkt zijn gedreven en ambitieus, maar hebben ook oog voor elkaar. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn of haar ideeën durft te uiten en desgewenst daarvoor ook de ruimte krijgt. Zo zorgen we voor een ontspannen sfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Postma, MT-lid energiemarkt
g.p.postma@minezk.nl
06-25010273

Evert-Jan Brouwer, Coördinerend beleidsmedewerker waterstof
e.brouwer1@minezk.nl
06-29691512

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jamie-Lee Lottering, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
j.l.lottering@minezk.nl
06-29656091

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865