Beleidsmedewerker wolvenbeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij ons werk aan beleid rondom wolven in Nederland komen versterken? Lees dan snel verder!

De wolf is bijna wekelijks in het nieuws. Aan de ene kant zijn mensen blij met de terugkeer van deze toppredator, aan de andere kant leeft er veel angst en onwetendheid bij mensen. Na zoveel jaren afwezigheid van het dier, moeten we in Nederland leren om samen te leven met wolven. Om incidenten, zowel met mensen en hun huisdieren als met vee, zoveel mogelijk te voorkomen werkt het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid, en Natuur, samen met provincies aan wolvenbeleid. Met verschillende beleidslijnen willen we veehouders helpen hun dieren beter te beschermen, mensen beter informeren over wolven en zoeken we samenwerking met buurlanden en in Europa.

Wat ga je doen? 
Als beleidsmedewerker wolvenbeleid word je verantwoordelijk voor het uitwerken van jouw deel van het wolvendossier. Dat doe je in de eerste plaats samen met collega’s uit het team die ook aan de wolf werken. Je organiseert het Nationaal Wolvenberaad en levert input voor de Kamerdebatten en Kamervragen. Jullie overleggen regelmatig en verdelen (nieuwe) werkzaamheden op het gebied van de wolf onderling. Daarnaast werk je nauw samen met stakeholders, de collega’s bij de provincies en andere teams binnen ons ministerie.

Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid én de mogelijkheid om je te ontwikkelen als beleidsmedewerker. Hoe mooi is het om bij te dragen aan het natuurbeleid in Nederland! Je gaat dan ook met een positieve instelling, relativeringsvermogen én humor aan de slag.

Wat bieden wij jou?
Binnen de directie Natuur krijg je de ruimte om inhoudelijk het verschil te maken, initiatief te tonen en jezelf verder te ontwikkelen. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I) zijn voor ons geen bijzaak, maar essentieel voor de kwaliteit van ons werk. We geloven dat verschillende perspectieven leiden tot betere besluitvorming en een sterkere verbinding met de samenleving. Daarom creëren we een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt; ongeacht achtergrond, leeftijd, genderidentiteit of levensovertuiging. Samen bouwen we aan een toekomstbestendig, inclusief en natuurlijk Nederland.

Functie-eisen

We zoeken iemand die zich herkent in de volgende kwaliteiten:

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een beleidsmatige omgeving en hebt affiniteit met het Nederlandse natuurbeleid.
• Je schrijft goed en bent in staat om (soms grote hoeveelheden) complexe informatie snel en doortastend te vertalen naar een concreet plan van aanpak.
  
  

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe een overheidsorganisatie functioneert en kunt je effectief binnen bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving met een maatschappelijke dynamiek.
• Omgevingsbewustzijn: je volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar je werk.
• Plannen en organiseren: Je kunt goed plannen, je werkt gestructureerd, zorgvuldig, houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.
• Samenwerken: je draagt actief bij aan een open en collegiale werksfeer, hebt gevoel voor samenwerking, en werkt graag samen aan gemeenschappelijke doelen. Verder ben je in staat samenwerking te versterken binnen het team als buiten met provincies en stakeholders.

Enthousiast?
Zie jij jezelf bijdragen aan beleid met betrekking tot wolven in Nederland? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar spreekt de functie je wél aan? Aarzel dan niet om te solliciteren en laat ons weten waarom juist jij de perfecte match bent. Wij staan open voor talent in de breedste zin van het woord en kijken graag verder dan alleen het cv.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 14 juli 2026 en de tweede ronde in de week van 20 juli 2026.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Natuur en Visserij (DGNV)

Het directoraat-generaal Natuur en Visserij streeft naar een sterke en veerkrachtige natuur en ecologisch robuuste grote wateren waarbij wij ons inzetten voor een duurzame visserij. We dragen bij aan duurzaam maatschappelijk welzijn, waarbij wij nauw samenwerken met andere overheids- en niet-overheidspartners.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

Directie Natuur / Team Natuurkwaliteit

Afdelingsomschrijving

Het team Natuurkwaliteit omvat circa 30 medewerkers en is onder andere verantwoordelijk voor:

• Het beleid voor de bescherming van dier- en plantensoorten.
• Het beschermen van de inheemse biodiversiteit door de aanpak van invasieve exoten.
• Het verzorgen van de kennisbasis voor soortenbescherming en daarmee het bijdragen aan de bescherming van soorten.
• Het beleid voor jacht, schadebestrijding en wildbeheer.
• Het beleid op het gebied van natuurbranden.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ernestine Meijer, Manager
e.e.meijer@minlnv.nl
06-31018146

Erwin Virginia, Sr. beleidsmedewerker
e.c.virginia@minlnv.nl
06-50125364

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06 50017865