Beleidsonderzoeker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin jongeren hun talenten ontdekken, iets voor een ander betekenen en nieuwe mensen ontmoeten? Als beleidsonderzoeker bij de programmadirectie Maatschappelijke Diensttijd (MDT) speel je een centrale rol in het vergroten van maatschappelijke impact, versterken van kwaliteit en stimuleren van kennisdeling. Zo zorgen we dat iedere jongere een waardevolle MDT-ervaring heeft en de samenleving er sterker van wordt.

In deze functie ligt de focus op het vaststellen van de toegevoegde waarde van MDT: welke effecten en impact heeft MDT op jongeren en hoe versterkt het de samenleving als geheel? Bij kennisdeling gaat de aandacht naar hoe geleerde lessen optimaal benut kunnen worden door het brede MDT-netwerk, zodat impact en kwaliteit verder toenemen. Je werkt binnen beleidskaders, maar hebt de ruimte om initiatief te nemen in zowel aanpak als uitvoering. Vanuit je rol vervul je een spilfunctie tussen de teams van de programmadirectie, jongeren, maatschappelijke partners en andere stakeholders die gebruikmaken van de onderzoeksresultaten. Daarnaast onderhoud je intensief contact met betrokken onderzoeksbureaus.

Wat je gaat doen:

• Analyseren en interpreteren van onderzoeksresultaten en vertalen naar beleidsaanbevelingen en praktijkgerichte inzichten.
• Presenteren en documenteren van onderzoeksresultaten op een toegankelijke manier.
• Bijdragen aan onderzoekrapportages, inclusief de verantwoording naar de Tweede Kamer.
• Beheren van de onderzoeksgegevens uit de lopende evaluatie- en impactonderzoeken.
• Fungeren als aanspreekpunt voor andere teams en zorgen voor afstemming tussen onderzoek en beleid.
• Opbouwen van een netwerk van onderzoekpartners binnen MDT en samenwerking bevorderen.
• Effectief kennisdelen van onderzoeksresultaten binnen het MDT netwerk en met stakeholders binnen en buiten de overheid.
• Samenwerken met collega-onderzoekers om MDT-onderzoek te verbinden met breder jeugdonderzoek, binnen en buiten de overheid.

Wie ben jij?

Je denkt gebruikersgericht en betrekt jongeren, projectleiders en andere stakeholders bij het onderzoek van MDT. Je weet hen te overtuigen van het nut en de noodzaak van onderzoek en fungeert als verbindende schakel tussen hen en de gebruikers van de onderzoeksresultaten. Je bent een doorzetter die voor een opgave durft te gaan staan en anderen hierin weet mee te nemen. Daarnaast ben je communicatief vaardig, beschikt over een vlotte pen en ben je een goede organisator die snel kan schakelen in veranderende situaties.

Functie-eisen

Functie-eisen:

• Wo werk- en denkniveau.
• 3 tot 5 jaar ervaring met het uitvoeren van onderzoek en het analyseren, presenteren, communiceren en documenteren van onderzoeksgegevens en resultaten.
• Bekend met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Analytisch ingesteld met goed cijfermatig inzicht.
• Ervaring met werken binnen een beleidsmatige (overheid)omgeving en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Affiniteit met het werkveld van MDT en ervaring met het werkveld is een pré.
  
  Solliciteren?
  In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 5 vragen beantwoordt. Gebruik daarvoor maximaal 850 woorden en houd voor de eerste 3 vragen de STARR-methode aan:

• Vraag 1: Co-creatie en participatie zijn belangrijke principes in de werkwijze van MDT. Het is in ons werk cruciaal dat de oplossingen die we vanuit de onderzoeksresultaten bedenken en het beleid dat we maken aansluiten op de behoeften van onze doelgroep. Noem een voorbeeld waarin jij hier ervaring in hebt opgedaan.
• Vraag 2: Maatschappelijke, politieke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn zijn belangrijk op een ministerie. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je deze vaardigheden hebt ingezet.
• Vraag 3: In het werk komt het regelmatig voor dat zaken net even anders lopen dan verwacht. Slagvaardigheid en creativiteit zijn dan handige eigenschappen. Beschrijf een voorbeeld waaruit blijkt hoe jij hiermee omgaat.
• Vraag 4: Waarom solliciteer jij bij het programma MDT?
• Vraag 5: Waarin wil je jezelf ontwikkelen?

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• Upload dit document uiterlijk 7 januari 2026 samen met je cv via de button op deze pagina. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht op je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectie vindt na de sluitingsdatum plaats. Als je geselecteerd wordt, vinden er één of twee sollicitatiegesprekken plaats. Deze gesprekken staan gepland voor 13, 15, 20 en 22 januari en vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

MDT/2

Afdelingsomschrijving

Programmadirectie MDT
MDT is een programma van het ministerie van OCW, in samenwerking met jongeren, maatschappelijke organisaties, scholen, gemeenten en andere ministeries. Tijdens dit programma kiezen jongeren – tussen de 12 en 30 jaar oud - ervoor hun talenten te ontwikkelen, nieuwe mensen te ontmoeten en tegelijkertijd iets te doen voor een ander en/of de samenleving. Op deze manier wordt de betrokkenheid van jongeren bij de samenleving vergroot. 

Onze werkwijze
De MDT-aanpak kenmerkt zich door co-creatie, jongerenparticipatie, wendbaarheid en lerend ontwikkelen. Dit heeft als doel om breed draagvlak en eigenaarschap voor MDT in de samenleving te creëren. Of het nu gaat om de randvoorwaarden van een MDT-traject, of het opzetten van een onderzoek: de MDT-aanpak dient als een gids bij het ontwerpen, het doorontwikkelen en vergroten van de impact van MDT.

Wat onze programmadirectie bijzonder maakt: Jongeren denken én beslissen zelf mee over ons beleid en plannen. In ons Kernteam werken ongeveer 50 collega’s. Dit zijn zowel rijksmedewerkers als collega’s van partnerorganisaties samen.

Team Kwaliteit, Onderzoek en Leren

Binnen het team werken we intensief samen aan de opgaven om de maatschappelijke impact en kwaliteit van MDT te vergroten en kennisdeling te faciliteren en stimuleren. Dit doen we in samenwerking met ons MDT-netwerk.

We werken samen in een open en fijne sfeer: we luisteren naar elkaar, geven ruimte voor ieders ideeën, helpen elkaar en benutten elkaars talenten zodat we samen mooie resultaten kunnen bereiken voor jongeren en de samenleving.

Het team werkt nauw samen met de andere drie teams van de programmadirectie, alsook het Managementteam en het Jongerenpanel.

MDT en onderzoek

Vanaf het begin van het programma in 2018 wordt er doorlopend evaluatie-onderzoek gedaan naar zowel de werkzame elementen van MDT als de effecten en de impact van MDT. Op basis van onderzoeksresultaten is MDT opgezet en worden de kaders c.q. randvoorwaarden mede vormgegeven. De kennisdeling van de onderzoeksresultaten speelt hierbij een belangrijke rol; ook voor de verdere doorontwikkeling van MDT waarbij de co-creatie met de betrokken maatschappelijke stakeholders het uitgangspunt is. Over de uitkomsten van het onderzoek naar de effecten en de impact van MDT wordt doorlopend gerapporteerd en wordt een jaarlijkse samenvattende rapportage gepubliceerd. De uitkomsten komen onder andere beschikbaar voor de verantwoording van MDT binnen de Rijksoverheid en voor de Tweede Kamer.

Het MDT onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met het onderzoeksbureau Verian en het Impact Centre Erasmus.

Meer weten over MDT en MDT onderzoek? Kijk dan eens op onze website: doemeemetmdt.nl en bekijk onze jaarlijkse onderzoeksrapportage:

MDT Onderzoekrapportage 2025

Afdeling-URL

www.doemeemetmdt.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Albert Bots, programmamanager MDT onderzoek

06-21160687

Imane Haidour, teamleider MDT team Kwaliteit, Onderzoek en Leren

06-55812109

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
wervingselectie@minocw.nl