Business Informatie Adviseur Generieke componenten

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij goed in het maken van verbinding? Vind je het leuk om bruggen te slaan binnen organisaties maar ook daar buiten? Wil je bovendien een bijdrage leveren aan een adequate informatievoorziening, zodat de NVWA zo efficiënt en effectief mogelijk haar taken kan uitvoeren? 
Dan is deze functie als (Business) Informatiemanager Generiek bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) wat voor jou!

Je komt te werken bij de directie Interne Organisatie (DIO), afdeling Informatiemanagement. Samen met de architecten en analisten van DIO ben je verantwoordelijk voor regie op de doorontwikkeling van onze generieke informatievoorziening.

Wat bedoelen we met Generiek? 
De NVWA heeft gekozen voor een componenten landschap. Dat betekent dat functionele applicaties die processen ondersteunen zijn opgedeeld in losse samenwerkende componenten. Dit zijn componenten die een rechtstreekse relatie hebben met de proces ondersteuning van onze organisatie onderdelen en componenten die nodig zijn om het totale eco systeem optimaal te laten functioneren. Business Informatie managers in de primaire organisatie (handhaven, handelstoezicht, slachttoezicht, interne organisatie en strategie) zijn verantwoordelijk voor de behoefte bepaling van eerst genoemde componenten. De Business Informatie manager generiek is verantwoordelijk voor de laatst genoemde componenten. Voorbeelden hiervan zij de doorontwikkeling van generieke administraties en registers zoals medewerker register, bedrijven locatie register en producten en diensten registers. Alle componenten en technische oplossingen die randvoorwaardelijk zijn maar geen directe business realisatie hebben.

Wat ga je doen?
Je werkt vanuit een regierol, waarin je een verbindende factor bent tussen de (afgeleide)vraag (de belangen en behoefte van de organisatie om deze componenten verder te ontwikkelen) en het aanbod (leveranciers van data, informatie en ICT-voorzieningen) om de doelstellingen te realiseren. Binnen deze rol wordt ook van je verwacht dat regie gehouden wordt grote (externe) live cycle Management trajecten die impact hebben op de organisatie. Ook dat is onderdeel van deze generieke rol.

Vanuit je rol ben je in samenspraak met de eigenaren verantwoordelijk voor het IV-portfoliomanagement en -roadmap voor deze producten. Daarbij werk je samen met informatiemanagers van andere directies en met portfoliomanagement.

Samen met product-owners, architecten en analisten houd je regie op deze IV-ontwikkelingen. Deze verantwoordelijkheid vul je in zonder een hiërarchische rol: je zorgt ervoor dat de juiste besluiten op het juiste moment genomen kunnen worden en dat deze ook draagvlak hebben, omdat de juiste mensen tijdig betrokken zijn.

Tot slot kun je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team en de afdeling. Met behulp van jouw kennis van en ervaring met portfolio- en projectmanagement, Scrum en Agile stel je verbeteringen voor en zie je mogelijkheden om de afdeling naar een hoger niveau te brengen. Je draagt bij aan het verbeteren van processen en bent gericht op effectieve- en efficiënte werkwijzen. In jouw handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden; transparant, betrouwbaar, professioneel en onafhankelijk.

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature gerede kandidaten in beeld zijn. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.
 

Functie-eisen

Jij weet hoe je draagvlak kunt creëren en je snapt ICT. Je vindt het leuk om met veel personen binnen de organisatie in contact te staan en krijgt anderen mee met jouw ideeën. Je bent goed in netwerken (op alle lagen in de organisatie) en weet wie je kan inschakelen om de juiste informatie op te halen. 
Je hebt een brede blik waarmee je in staat bent meerdere processen tegelijkertijd te managen en het overzicht te behouden. 
Je vindt het leuk om eraan bij te dragen om eco landschap naar een hoger niveau te brengen, je kunt goed luisteren en bent in staat om samen tot goede beslissingen voor de organisatie te komen.

Daarnaast zien we graag dat je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met Agile werkwijze (Safe/scrum).
• Ervaring met het maken van IV-strategie/roadmaps.
• Ervaring met het veranderings- en voortbrengingsproces (changemanagement).
• Kennis van of affiniteit met de werkzaamheden van de NVWA.
• Ervaring of een achtergrond binnen de overheid en IT is een pré.
• Ervaring met complexe veranderings- en besluitvormingsprocessen.

Competenties

• Organisatie- en bestuur sensitiviteit
• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Netwerken en samenwerken
• Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatie Management (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ongeveer 200 medewerkers (intern en extern), die verdeeld zijn over zes teams.

De teams Beheer en Onderhoud 1, Beheer en Onderhoud 2 en Beheer en Onderhoud 3 richten zich op het beheer en de doorontwikkeling van het volledige applicatielandschap van de NVWA.

Het team Business Intelligence draagt zorg voor de BI-informatie in brede zin.
Het team Operationeel Support is verantwoordelijk voor de kantoorautomatisering, mobiele infra en werkplekken. 
Het team Analyse (en architectuur), Projecten en Ondersteuning ondersteunt de gehele IV keten, expliciet de opwerking van de businessvraag naar uitvoerbare casuïstiek en voert regie op de investeringen.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wout van Benthem

0653321025

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538