Campus Recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

“Als Campus Recruiter bij het ministerie van Financiën sta je met één been in de studentenwereld en met het andere in de beleidswereld. Het werk is enorm divers: op maandag start ik de week met ons team en bespreken we wat er speelt bij onze vacaturehouders. Op dinsdag voer ik twee intakegesprekken met stagevacaturehouders, waarvoor ik op woensdag de vacatureteksten en socialmediacontent schrijf. Op donderdag ga ik naar Groningen voor een studentencongres, samen met onze trainees. En vrijdag? Dan ben ik vrij.- Natasja, (Campus) Recruiter.

Hoe zorgen we dat het ministerie van Financiën aantrekkelijk en zichtbaar blijft voor de studenten en starters van vandaag én morgen? Als Campus Recruiter speel jij hierin een sleutelrol. Van het organiseren van evenementen en het onderhouden van samenwerkingen met verenigingen en universiteiten, tot het creëren van stageplekken en het adviseren van collega’s over studentgerelateerde vraagstukken: als Campus Recruiter ben jij hét visitekaartje van het ministerie op het gebied van recruitment. Jij zorgt ervoor dat studenten en starters ons weten te vinden én zich aangesproken voelen om hun loopbaan bij ons te beginnen.

Als Campus Recruiter maak je deel uit van ons recruitmentteam. Je werkt nauw samen met zeven recruiters, drie recruitmentondersteuners en een recruitmentstagiair. Bij evenementen trek je bovendien vaak op met stagiairs, trainees en andere collega’s. We zijn een hecht team met een open en gezellige werksfeer. Vind je het leuk om naast je werk ook andere dingen te doen? Dan kun je bijvoorbeeld aansluiten bij onze actieve jongerenvereniging of kunstcommissie.

In deze functie ben je, samen met een van onze recruiters, verantwoordelijk voor het organiseren en bijwonen van recruitmentevenementen, zoals bedrijvendagen, in-housedagen en onze jaarlijkse Stagedagen en Studentendag. Jij zet de inhoud van een evenement op, maakt draaiboeken en ontwikkelt presentaties en workshops – die je vaak zelf geeft. Daarbij treed je op als visitekaartje van het ministerie en spreek je met plezier voor groepen. Je gaat gemakkelijk het gesprek aan, luistert goed en weet wat je hoort om te zetten in concrete acties. Uiteraard betrek je tijdig de juiste collega’s bij relevante evenementen. Daarnaast richt jij je als Campus Recruiter op het uitbreiden van ons netwerk met onderwijsinstellingen en studieverenigingen, en onderhoud je deze contacten actief.

Extra afwisselend is dat je – samen met een stagiair en een recruiter – ook het eerste aanspreekpunt van het Stageloket bent. Als adviseur promoot je het Stageloket binnen het ministerie en weet je afdelingen te enthousiasmeren om meer stageplekken aan te bieden. Daarnaast ondersteun je vacaturehouders bij de werving en selectie van stagiairs. Stagiairs kunnen bij jou terecht met uiteenlopende vragen over hun stage of loopbaan, en ook studenten op zoek naar een stage vinden in jou het juiste aanspreekpunt. Kortom: jij bent de vraagbaak voor studenten, vacaturehouders, stagiairs én stagebegeleiders.

We hebben al veel bereikt op het gebied van campus recruitment, maar we willen onze aanpak blijven vernieuwen. Met jouw frisse blik en ideeën help je ons om nóg beter aan te sluiten bij de arbeidsmarkt. Jij vertaalt die ideeën naar een strategie en concrete plannen, die je grotendeels zelf mag uitvoeren. Daarnaast neem je actief deel aan werkgroepen en overleggen met andere rijksorganisaties, waar je kennis uitwisselt over campus recruitment en stages. Zo draag jij direct bij aan een sterke positie van het ministerie op de arbeidsmarkt voor jong talent.

Functie-eisen

•    Je hebt wo-werk- en denkniveau. Heb je daarnaast ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als stagiair Recruitment of Campus Recruiter? Dan is dat een pluspunt. Geen ervaring? Geen probleem – we leiden je graag verder op.
•    Ervaring met het plannen en organiseren van evenementen is een pluspunt. Heb je dit nog niet, dan ben je enthousiast om je organisatorische vaardigheden verder te ontwikkelen.
•    Je hebt affiniteit met de studentenwereld, maar vindt het ook leuk om te schakelen met collega’s uit de beleidswereld van het ministerie.
•    Je spreekt graag voor grote groepen.
•    Je houdt van vernieuwen, buiten de gebaande paden treden en durft hierin het voortouw te nemen. Dat er nog veel te bouwen is, zie jij als een leuke uitdaging
•    Je hebt een flexibele houding ten aanzien van werktijden en -locaties. Soms vinden evenementen plaats in de avonduren of aan de andere kant van het land.

Eerst nog eens verder praten over jouw toekomstige werkzaamheden of koffie drinken? Neem dan contact op met een van onze collega’s! 
Tot 26 september: Sharon Steenvoorden, Recruiter – 0629690882. 
Vanaf 27 september tot sluiting van de vacature: Natasja van de Beek, Campus Recruiter- 0631020483 en Kirsten Elenbaas, Teamleider Recruitment - 0650158656.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele oriëntatie. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. 

•    Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
•    Het betreft een tijdelijke functie van 1 jaar.
•    De selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 13 oktober. De tweede ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 20 oktober. 
•    De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. 
•    De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
•    Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
•    Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.
•    Heb je een studieschuld? Dan kun je vanaf 2025 maximaal € 2.000 per jaar aflossen met je Individueel Keuze Budget (IKB‐budget). Het aflossen van je studieschuld is een fiscaalvriendelijk doel. Dit betekent dat je over het bedrag wat je aan dit doel besteedt, geen belasting hoeft te betalen.
•    Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Gebruikelijk is één dag per week thuis te werken, waarbij het uitgangspunt blijft dat het werk leidend is.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/fin

Afdelingsnaam

Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO)

Afdelingsomschrijving

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek. Ons werk draagt bij aan een organisatie waar medewerkers graag (komen) werken, waar(interne) samenwerking vanzelfsprekend is, met oog voor persoonlijke groei, werkplezier en diversiteit.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als management development, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie. Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen.

De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning. CDMO draagt zo bij aan een overheid waarop mensen mogen vertrouwen en faciliteert medewerkers het juiste te doen op de juiste manier.

Recruitment valt onder afdeling Advies en Ondersteuning. Je maakt deel uit van een team van 7 collega-recruiters en recruitment ondersteuning. Het team recruitment is een zelfstandig, open en ook hecht team waarin je jezelf kunt zijn ende ruimte krijgt om initiatieven te tonen en onderwerpen die voor ons werk belangrijk zijn met energie aan te pakken. Je kan daarbij denken aan thema’s als; procesoptimalisatie, recruitment kengetallen, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en talentgericht werven.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kirsten Elenbaas (niet bereikbaar 16-09 t/m 30-09)
k.l.elenbaas@minfin.nl
06-50158656

Sharon Steenvoorden (tot 26-09 bereikbaar)
s.a.steenvoorden@minfin.nl
06-29690882

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Natasja van de Beek (niet bereikbaar 18-09 t/m 26-09)
n.g.c.beek@minfin.nl
06-31020483