Categoriemanager Vakkennis en Persoonlijke Ontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij veelzijdig, ambitieus en is leren en (zelf)ontwikkeling van rijksmedewerkers voor jou een prioriteit? Dan zoeken wij jou! Als manager van de categorie Vakkennis en Persoonlijke Ontwikkeling (V&PO) ben jij het uithangbord van de categorie en ontwikkel jij samen met een team kundige collega’s de strategische koers en kaders voor inkoop en contractmanagement op het gebied van vakkennis en leer- en ontwikkelmogelijkheden voor rijkscollega’s.

De Rijksoverheid kent in totaal 22 inkoopcategorieen die elk verantwoordelijk zijn voor de inkoop van producten en diensten binnen hun eigen ‘genre’. De categorie V&PO richt zich op het genre ‘vakkennis en zelfontwikkeling’: wij voorzien deze brede doelgroep van de vakkennis die nodig is om hun werk goed te kunnen doen en opleidingsopties om zichzelf persoonlijk te ontwikkelen.

Jouw rol
De categoriemanager is hét gezicht van de categorie V&PO en eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van strategische plannen voor de inkoop en contractmanagement van inhoudelijke vakkennis en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Binnen de categorie werken wij met twee soorten contracten: aan de ene kant vakkenniscontracten met segmenten als nieuwsvoorziening, fiscale en juridische vakkennis en wetenschappelijke bronnen. Aan de andere kant werken wij met contracten voor opleidingen, trainingen en cursussen in het kader van persoonlijke ontwikkeling. In deze contracten gaat het onder andere om leer-en ontwikkeltrajecten die zich richten op generieke competenties en vaardigheden, ICT-trainingen, taaltrainingen en ontwikkelprogramma’s.

Als categoriemanager vertegenwoordig je de categorie op diverse plaatsen binnen de Rijksoverheid. Zo ben je vanuit jouw rol actief betrokken bij de rijksbrede ontwikkelingen van V&PO en tevens de stem van de categorie en het ministerie van Financiën binnen het Rijksinkoopstelsel. In het portfolioboard en de strategische raad draag jij bij aan de bredere en strategische ontwikkeling van de categorie, waarbij je door jouw strategisch adviseur wordt ondersteund. Daarnaast werk je veel samen met het inkoopuitvoeringscentrum (IUC) van de Belastingdienst. Zij realiseren de daadwerkelijke inkoop van de categorie V&PO.

Een andere belangrijke rol van de categoriemanager is het ondersteunen van directe collega’s in jouw team bij sleutelmomenten rondom inkoop en contractmanagement. Denk hierbij aan bijeenkomsten met grotere groepen stakeholders, het aanjagen van of deelnemen aan sessies over strategische ontwikkelingen of meewerken aan het overkomen van knelpunten in inkoop en contactmanagement. In deze functie heb je een belangrijke rol in het uitwerken en uitdragen van de koers van de categorie richting diverse externe stakeholders en (toekomstige) leveranciers.

Jouw team
De categorie V&PO bestaat uit vier (strategisch) contractmanagers, twee contractadviseurs, één categorieondersteuner, één strategisch adviseur en één categoriemanager. In dit enthousiaste en gedreven team krijg én geef je veel vrijheid en vertrouwen. Als leidinggevende van deze categorie ben jij in staat een prettige, collegiale en inclusieve werkomgeving te creëren. Goede samenwerking en onderlinge communicatie zijn voor dit team van groot belang: hybride werken is normaal en het team zoekt elkaar regelmatig op om kennis te delen en van elkaar te leren.

Meer weten? Stel je vragen aan Fons van Rooijen (strategisch adviseur V&PO) via 0646884785 of Nikoletta Németh (afdelingshoofd CDI-Office en Categoriemanagement) via 0610192753.
 

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar WO-werk- en denkniveau en je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in het aansturen van een team van professionals als leidinggevende.
• Je hebt kennis van en ervaring met strategisch contractmanagement, inkoop- en aanbestedingsprocessen.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het genre van deze categorie: vakkennis en persoonlijke ontwikkeling.

Competenties

• Visie: je bent in staat om strategisch te kijken en weet dit om te zetten in kaders en concrete acties.
• Samenwerking: je kunt mensen met elkaar verbinden en je zoekt de samenwerking op.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt de impact van jouw beslissingen op zowel de markt, de Rijksoverheid en uiteindelijk de samenleving en je weet hoe deze over moet brengen en presenteren in diverse gremia.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op resultaten en weet doelen te behalen.
• Stressbestendigheid: je behoudt het overzicht onder stressvolle omstandigheden en blijft doelmatig handelen. Voor jouw team maak je druk hanteerbaar en bespreekbaar.
• Communicatie: uitstekende schrijfvaardigheid in het Nederlands, professionele werkvaardigheid in het Engels
   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland vanaf woensdag 12 februari 2025. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën 

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie
 

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/fin

Afdelingsnaam

Directie Bedrijfsvoering

Afdelingsomschrijving

De directie Bedrijfsvoering is één van de directies van het pSG (plaatsvervangend Secretaris-Generaal)-cluster. De directie levert proactieve, professionele dienstverlening op deze taakgebieden en voert regie op de diensten die vanuit de shared servicecentra (SSC’s) worden geleverd. We leveren MinFin-brede kaders, toetsing advies en hands on ondersteuning op onze taakgebieden. Daartoe kennen wij onze partners en weten we wat we kunnen verwachten van elkaar. Innovatie en continue verbetering zijn bij ons vanzelfsprekend en we zijn een directie die integraal samenwerkt met een brede blik op het totaal. Als werkgever zorgen we voor een inspirerende en inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en met plezier werkt. Wij stimuleren talentontwikkeling en bieden ruimte om te experimenteren met nieuwe kennis en samenwerkingsvormen.
Onder deze directie vallen drie afdelingen: Facilitair Huisvesting en Services (FHS), Financiën, Control en Procesmanagement (FCP) en CDI-office en Categoriemanagement. De afkorting ‘CDI’ staat voor ‘coördinerend directeur inkoop’. Elk ministerie heeft een coördinerend directeur inkoop en bij Financiën wordt deze rol bekleed door de directeur Bedrijfsvoering. Het afdelingshoofd CDI-office en Categoriemanagement is tevens plaatsvervangend CDI. De categorie Vakkennis en Persoonlijke Ontwikkeling valt onder de afdeling CDI-office en Categoriemanagement.

Afdeling CDI-office en Categoriemanagement
De afdeling CDI-office en Categoriemanagement bestaat uit drie teams: het CDI-office, categorie Vakkennis en Persoonlijke Ontwikkeling (V&PO) en de categorie Logistiek. Binnen de afdeling wordt gebruik gemaakt van elkaars expertises. Categoriemanagement maakt bijvoorbeeld gebruik van de specifieke expertises die binnen het CDI-office aanwezig zijn. 
De categorieën zijn verantwoordelijk voor het tijdig vertalen van strategische rijksopgaven naar inkoopstrategieën, randvoorwaarden en contractvoorzieningen met aandacht voor marktontwikkelingen en het creëren van maatschappelijke waarde.
Het CDI-office is verantwoordelijk voor een toekomstbestendig en strategisch inkoopbeleid, met een focus op hoogwaardige inkoopprocessen. Zij bieden strategisch advies aan de CDI en de departementale leiding en werken aan verschillende dossiers, zoals administratieve organisatie, procesverbetering, inkoopadvies, informatievoorziening en -analyses. 
De missie van de afdeling is tweeledig: ten eerste streven wij naar duurzame, maatschappelijke impact en klantwaarde door voortdurende verbetering van het departementale inkoopstelsel (CDI-office). Ten tweede voorzien wij het Rijk van producten en diensten in twee genres: logistiek en vakkennis en persoonlijke ontwikkeling.

Meer informatie over de categorie V&PO vind je op Categorie Vakkennis en Persoonlijke Ontwikkeling.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nikoletta Nemeth
n.nemeth@minfin.nl
06 10192753

Fons van Rooijen
a.j.rooijen@minfin.nl
06 46884785

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Teun van Huffel
t.huffel@Minfin.nl
06 29690854