Centrale coördinerend vertrouwenspersoon

Vacaturenummer:  59329

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag
Contractduur
Uren per week 32 - 32
Maandsalaris €4.691,00 - €6.907,00
Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12
Niveau Master/doctoraal
Vakgebied Personeel en organisatie; Sociaal / maatschappelijk / welzijn
Vacaturenummer 59329
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​
Functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

 

Functieomschrijving

Werk je binnen het Rijk, ben je minimaal vier jaar actief als vertrouwenspersoon en zou je een nog grotere bijdrage willen leveren aan de sociale veiligheid en integriteit binnen het ministerie van OCW? Zo ja, lees dan verder, want OCW is op zoek naar een Centrale coördinerend vertrouwenspersoon (CVP). 
 

Door je recente ervaring als vertrouwenspersoon, weet je als CVP voor welke dilemma’s een vertrouwenspersoon kan komen te staan, welke kennis, competenties en faciliteiten nodig zijn om de werkzaamheden goed te kunnen vervullen en hoe te groeien in de rol. Je zorgt voor de doorontwikkeling van het vertrouwenswerk binnen OCW en werkt daar ook Rijksbreed aan mee door deelname aan het Coördinatorenoverleg en de intervisiebijeenkomsten van het Netwerk Vertrouwenspersonen Rijk. 
 

Voor de 22 OCW-vertrouwenspersonen organiseer je intervisie, bij- en nascholing en ben je beschikbaar om vertrouwelijk te sparren over complexe casuïstiek. Je voert gesprekken met individuele vertrouwenspersonen over het vertrouwenswerk, werklast en werkdruk, stimuleert, motiveert en coacht hen. Periodiek organiseer je overleg met de hele groep. 
Je houdt het vertrouwensstelsel op peil en zorgt voor werving, selectie en voordracht van nieuwe vertrouwenspersonen. Daarbij houd je rekening met diversiteit van de groep.
Je zorgt voor eenduidige registratie van casuïstiek en een uniforme werkwijze van de vertrouwenspersonen. 
 

Je verzamelt en bundelt informatie over ongewenst gedrag in de organisatie voor de jaarrapportage en eventuele tussenrapportages, signaleert trends, en anticipeert daarop door (on)gevraagd advies aan de ambtelijke leiding. 
Je coördineert de totstandkoming en publicatie van het jaarverslag van de vertrouwenspersonen OCW.
 

Namens de vertrouwenspersonen adviseer je de ambtelijke top en P&O over de strategische doorontwikkeling van het thema integriteit en sociale veiligheid, inzet op preventie en voorlichting, verbeteringen in de meldstructuur en wijze van handelen op signalen.
Je doet voorstellen voor beleidsaanpassingen op het gebied van sociale veiligheid en integriteit in relatie tot het vertrouwenswerk, en werkt mee aan de uitwerking en implementatie ervan. 
 

Je kent de sociale kaart bij OCW en de functionarissen binnen de meldstructuur, met wie je een goede samenwerkingsrelatie onderhoudt. Als onderdeel van het team en het loket sociale veiligheid en integriteit geef je informatie over de meldstructuur en zorg je voor een goede doorverwijzing van medewerkers. Voor leidinggevenden kan je fungeren als vertrouwenspersoon om te sparren over dilemma’s, en je kan hen bijstand verlenen wanneer sprake is van een klacht of melding over een leidinggevende. 
 

Functie-eisen

  • je hebt minstens een HBO diploma en bij voorkeur academisch werk- en denkniveau; Daarbij heb je minimaal 4 jaar praktijkervaring als vertrouwenspersoon;
  • je hebt aantoonbare kennis van het brede vakgebied van integriteit en sociale veiligheid;
  • je hebt ervaring in een coördinerende of leidinggevende functie. Ervaring als coach is een pré;
  • je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • je beheerst verschillende gesprekstechnieken en je luistert actief; 
  • je bent een verbinder, een netwerker en je weet anderen te motiveren. 
     

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12
Salarisomschrijving
Maandsalaris €4.691,00 - €6.907,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​
Contractduur
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 32

 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

  • Het betreft een nieuwe functie binnen OCW. Deze wordt nog voor een definitieve inschaling voorgelegd aan een Inschalingscommissie.
  • De selectie gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag in de weken 13 en 14, met mogelijke uitloop naar week 15.
  • De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie en drie gespreksrondes. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Tijdens de tweede gesprekronde wordt ook een casus voorgelegd. De overgebleven twee kandidaten worden aan de pSG voorgedragen, met wie het derde gesprek plaatsvind. De pSG maakt de uiteindelijke keuze, waarna een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. 
  • De maandag is de vaste teamdag op kantoor.


Algemeen:

  • Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
  • De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
  • We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
  • De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
  • Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Afdelingsnaam

Team Sociale Veiligheid en Integriteit

Afdelingsomschrijving

De Centrale vertrouwenspersoon is een nieuwe functie, die wordt ondergebracht binnen het team sociale veiligheid en integriteit. In dit team participeren ook de Centrale Integriteitscoördinator, de Ombudsfunctionaris Personeel, een beleids-/loketmedewerker en de Lokale integriteitsfunctionaris voor het Bestuursdepartement. Ophanging van de eenheid is voorzien binnen een nader te bepalen onderdeel van de directie Organisatie en Bedrijfsvoering. Er wordt toegewerkt naar een grotendeels zelf-organiserend team met een functionele leidinggevende die op enige afstand staat (per 2026). De functionele lijn loopt naar de pSG. 
De Centrale integriteitscoördinator, de Ombudsfunctionaris Personeel, de Centrale vertrouwenspersoon en de Lokale integriteitsfunctionaris voor het Bestuursdepartement hebben indien nodig rechtstreeks toegang tot pSG en SG, en adviseren hen gevraagd en ongevraagd.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico Slooff, Kwartiermaker Eenheid SV&I

06-15038091

Màriska de Haan, integriteitscoördinator

06-46849063

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervomg em Selectie
wervingselectie@minocw.nl