Clusterleider Waterstof

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij de enthousiaste en gedreven clusterleider die een sleutelrol wil spelen in de opschaling van waterstof in Nederland? Heb je passie voor de energietransitie, ambitie om klimaatdoelen te realiseren en werk je graag met een deskundig team aan innovatieve oplossingen? Lees dan verder!

De uitdaging
De komende jaren zijn cruciaal voor het behalen van klimaatdoelen. De energietransitie vraagt fundamentele veranderingen in productie, opslag en gebruik van energie. Waterstof speelt hierbij een onmisbare rol: het verduurzamen van industrie, luchtvaart en zwaar transport én het opslaan van energie bij overschotten van hernieuwbare elektriciteit.
Binnen het cluster Waterstof werken we aan het versnellen van de opschaling van hernieuwbare waterstof (uit zon en wind). De markt is nog pril en projecten slagen alleen met gerichte overheidsinterventies zoals subsidies, wetgeving en infrastructuur. Internationale ontwikkelingen, technologische innovaties en Europees beleid maken dit een dynamisch en strategisch domein. Binnen het programma Opschaling Hernieuwbare Waterstof zijn doelen gesteld voor productie, infrastructuur en gebruik. Jij kunt helpen deze te realiseren.

Wat ga je doen?
Als clusterleider Waterstof ben je meewerkend voorman/-vrouw en draag je samen met het MT verantwoordelijkheid voor het functioneren van het cluster. Je stuurt op samenwerking, kwaliteit en resultaat, bewaakt de voortgang en vertaalt analyses, praktijkervaringen en beleidsambities naar concrete maatregelen, zoals wetgeving, subsidieregelingen en normeringen. Ook geef je richting aan het bredere waterstofbeleid, waaronder infrastructuurontwikkeling, marktordening en importstrategieën.
Je werkt in een complex politiek-bestuurlijk speelveld en stemt actief af met andere directies, ministeries, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Regelmatig zit je aan tafel bij de minister, interdepartementale overleggen en Kamerdebatten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is hierbij onmisbaar.
Je verantwoordelijkheden:

• Aansturen van het programma Opschaling Hernieuwbare Waterstof.
• Sturen op strategische en tactische doelen, mijlpalen en producten.
• Vertalen van economische en technologische inzichten naar effectief beleid.
• Voorbereiden en deelnemen aan MT-overleggen, stuurgroepen en interdepartementale BO’s.
• Coachen en begeleiden van medewerkers op inhoud en ontwikkeling.

Binnen het programma geef je richting aan beleid op meerdere fronten: subsidies voor productie-installaties, regelgeving rond bijmengverplichtingen, importstrategieën en een robuuste infrastructuur. Je houdt oog voor economische logica, juridische kaders en maatschappelijke haalbaarheid.

Team en werkwijze
Het team Waterstof kent een open, betrokken sfeer met ruimte voor eigen inbreng. We werken interdisciplinair samen en waarderen diversiteit in achtergronden, perspectieven en ervaring. Het cluster telt circa 13-14 medewerkers, verdeeld over thematische programmalijnen. Zo is er ruimte voor specialisatie én sterke samenwerking. We zoeken iemand die het team verder versterkt in inhoud, structuur én inspiratie.

Spreekt deze rol je aan? Solliciteer en help mee om Nederland koploper in waterstof te maken!

Arbeidsvoorwaarden

Functie-eisen

• Je weet de onderwerpen van het cluster binnen KGG en interdepartementaal stevig te positioneren.
• Je bent gesprekpartner voor de waterstofsector, medeoverheden en kennispartijen.
• Je bent een goede sparringpartner (op inhoud, proces en persoonlijke ontwikkeling) voor je teamleden; je geeft richting waar nodig en ruimte waar kan.
• Je hebt ruime ervaring in het werken binnen een complexe politieke en maatschappelijke omgeving.
• Je bent bekend met een beleidsomgeving en de processen binnen een ministerie.
• Je bent in staat complexe inhoud snel te doorgronden en helder te communiceren.
• Je staat open voor vernieuwende invalshoeken, durft beslissingen te nemen en kunt omgaan met onvoorziene gebeurtenissen.
• Je kunt goed werken onder druk, behoudt het overzicht en bent resultaatgericht, waarbij je in staat bent tijdig en adequaat bij te sturen met behoud van een goede samenwerking en kwaliteit.

Compententies:

• Aansturen van een groep: Je hebt ervaring met het effectief aansturen en motiveren van een team.
• Resultaatgericht: Je hebt oog voor het behalen van concrete resultaten en weet hier doelgericht naartoe te werken.
• Creativiteit: Je bent in staat creatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken.
• Bestuurssensitiviteit: Je begrijpt de politieke en bestuurlijke context en weet hier effectief op in te spelen.
• Overtuigingskracht: Je kunt anderen enthousiasmeren en overtuigen van jouw visie en ideeën
      

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Coördinerend Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Cluster waterstof

Afdelingsomschrijving

Het cluster waterstof is een diverse groep enthousiaste collega’s, met een mix van karakters, leeftijden en achtergronden. We organiseren regelmatig activiteiten, van werkbezoeken en inhoudelijke sessies tot borrels en uitjes. Bij het cluster waterstof streven we naar een diverse en inclusieve werkomgeving. Je komt te werken in een hecht team van veelal jongere beleidsmedewerkers. We werken veel samen, zowel op kantoor als online. De mensen met wie je werkt zijn gedreven en ambitieus, maar hebben ook oog voor elkaar. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn of haar ideeën durft te uiten en desgewenst daarvoor ook de ruimte krijgt. Zo zorgen we voor een ontspannen sfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Postma
g.p.postma@minezk.nl
06-25010273

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ronald Garretsen, senior adviseur recruitment
r.garretsen@minezk.nl
06-29636873

Joke van Buuren, Bestuursadviseur EM
j.m.vanbuuren@minezk.nl
06-46152411