Clusterleider energiebesparing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Energiebesparing is een cruciale pijler van de energietransitie. Energie die we niet gebruiken, hoeft niet te worden opgewekt, geïmporteerd of betaald. Als Clusterleider energiebesparing bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) geef je leiding aan een team dat werkt aan beleid om bedrijven en maatschappelijke instellingen structureel minder energie te laten gebruiken. Daarmee draag je bij aan de klimaatdoelen, energiezekerheid en een betaalbaar energiesysteem. Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt?
Als clusterleider geef je inhoudelijk richting aan het cluster Energiebesparing en leiding aan een team van professionals. Je werkt aan complexe beleidsvraagstukken, zoals de energiebesparingsplicht, Europese regelgeving waaronder de Energy Efficiency Directive, toezicht en handhaving en de inzet van effectieve beleidsinstrumenten.

Je verbindt beleid en uitvoering en werkt samen met uitvoeringsorganisaties, andere ministeries, decentrale overheden, het bedrijfsleven en Europese partners. Binnen het team stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking. Je bent coach en sparringpartner voor medewerkers en het MT-lid.

Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en adviseert de ambtelijke en politieke leiding. Ook neem je deel aan het strategische managementoverleg van de directie Energiemarkt en vervang je waar nodig het MT-lid. Zo draag je bij aan een integrale aanpak van de energietransitie.

Jouw werkzaamheden:

• Je geeft leiding aan het cluster en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Je geeft strategisch en inhoudelijk richting aan complexe beleidsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete beleids- en processtappen.
• Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding over relevante vraagstukken.
• Je bouwt en onderhoudt samenwerkingsrelaties met partijen binnen en buiten het ministerie.
• Je neemt deel aan het strategische managementoverleg en vervangt waar nodig het MT-lid.

Meer lezen over dit onderwerp? Volg dan de link: https://www.omgevingsdienst.nl/nieuws/omgevingsdienst-nl-reageert-op-kamerbrief-over-de-voortgang-van-energiebesparing/

Functie-eisen

• Je hebt een universitair diploma of kunt aantonen over een vergelijkbaar werk- en denkniveau te beschikken.
• Je hebt ervaring met complexe beleidsvraagstukken en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring met het aansturen van professionals en het coachen en begeleiden van minder ervaren collega's.
• Je kent de weg binnen een ministerie en hebt aantoonbaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je weet verschillende belangen te verbinden en effectieve werkrelaties op te bouwen.

Competenties:

• Samenwerken: werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.
• Bestuurssensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
• Stressbestendigheid: Blijft effectief functioneren onder spanning.
• Resultaatgerichtheid: richt zich op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat.     

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

De directie Energiemarkt bestaat uit tien clusters die nauw samenwerken aan een duurzaam, betrouwbaar en betaalbaar energiesysteem. Het cluster Energiebesparing werkt aan beleid waarmee bedrijven en maatschappelijke instellingen structureel minder energie gebruiken en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de energietransitie.
Binnen het cluster werken bevlogen beleidsprofessionals samen aan complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken, zoals de energiebesparingsplicht, Europese regelgeving, toezicht en handhaving en de ontwikkeling van effectieve beleidsinstrumenten. We werken vanuit vertrouwen en eigenaarschap: iedereen heeft een eigen verantwoordelijkheid voor dossiers en producten, maar zoekt actief de samenwerking op om kennis te delen, elkaar te versterken en tot de beste resultaten te komen.
We vinden het belangrijk om als team verbonden te blijven, elkaar te ondersteunen en ruimte te geven voor verschillende perspectieven en ideeën. Een open werksfeer, goede samenwerking en aandacht voor professionele ontwikkeling staan daarbij centraal.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Reinier Koppelaar, Manager/Plv. directeur
r.j.koppelaar@minezk.nl
06-31693706

Joke van Buuren, Bestuursadviseur energiemarkt
j.m.vanbuuren@minezk.nl
06-46152411

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jamie-Lee Lottering, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
j.l.lottering@minezk.nl
06-29656091

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865