Clustermanager Binnenwerk regio Den Haag of regio Midden

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Let op: wij zijn op zoek naar twee clustermanagers voor twee verschillende regio’s: regio Den Haag en regio Midden (Flevoland, Noord-Holland en Utrecht). De functie-inhoud komt overeen. Geef duidelijk in jouw sollicitatie aan voor welke regio jij een voorkeur hebt.
 

Wat ga je doen?

Als clustermanager geef je leiding aan jouw eigen cluster. In een cluster zitten zo’n 12 à 15 leidinggevenden met elk een eigen Binnenwerk-team onder zich. In een Binnenwerk-team zitten 8 tot 15 medewerkers met een doelgroepindicatie. De grootte van het team is afhankelijk van het takenpakket. Denk aan archiefwerk, bos- en natuurbeheer, het digitaliseren van personeelsdossiers of ondersteunend facilitair werk in rijkspanden. Specifiek voor regio Den Haag gaat het om teams die bij departementen archiefwerk of ondersteunend werk in rijkspanden doen. Voor regio Midden gaat het om 17 teams, variërend van bos- en natuurbeheer tot ondersteunend pandgebonden werk.

Deze teams werken bij onze partnerorganisaties, zoals bijvoorbeeld Justid, FMHaaglanden en Staatsbosbeheer. Ze werken op diverse locaties in jouw regio, waardoor je in deze rol veel onderweg bent.

Aangezien Binnenwerk altijd werk uitvoert voor partnerorganisaties, is het belangrijk dat je plezier beleeft aan netwerken. Jij zoekt naar kansen om nieuwe banen te creëren en weet dit van de grond te krijgen. Niet alleen onderhoud je de relatie met onze partnerorganisaties in de regio, ook zorg je voor warme contacten met partijen als UWV, gemeenten en werkgeverservicepunten.

Omdat Binnenwerk werkt met medewerkers met een doelgroepindicatie, heb je als manager te maken met bovengemiddeld veel hr-problematiek. Ook kunnen hier soms heftige zaken tussen zitten. Je staat dus stevig in je schoenen. Je weet met oog voor de mens te handelen én je weet kordaat op te treden als dat in het organisatiebelang is.

Daarnaast lever je als clustermanager een bijdrage aan de organisatiedoelstellingen en ambities. Je denkt in het MT mee over de koers van de organisatie. Ook ben je in staat om organisatiebrede thema’s op hoofdlijnen uit te werken en verder te brengen.  

Wat zijn concreet jouw taken als clustermanager?

•    Een cluster aansturen met diverse werksoorten met personeelsverantwoordelijkheid voor leidinggevenden en medewerkers met een doelgroepindicatie. Als werkgever namens het Rijk draag je zorg voor het welzijn van deze mensen;
•    Omgaan met en anticiperen op problematiek waar medewerkers van Binnenwerk mee te maken hebben. Denk ook aan inkomensbeheersing;
•    In bijzondere gevallen bijdragen aan de-escalatie en dossiervorming en indien nodig fungeren als escalatieniveau richting de directeur van Binnenwerk;
•    Zorgdragen voor de veiligheid van jouw medewerkers. Denk aan arbo- en veiligheidsvoorschriften en privacy;
•    Partners binnen het Rijk vinden die de juiste omgeving en het juiste werk bieden voor mensen met een doelgroepindicatie;
•    Afspraken maken op diverse niveaus om het kader en de randvoorwaarden vast te stellen waarbinnen mensen met een doelgroepindicatie werken. Denk aan managers van verschillende ministeries, gemeenten, werkgeverservicepunten en UWV;
•    Samenwerkingsovereenkomsten met opdrachtgevers en partners sluiten;
•    Kwaliteitsbewaking en borging van wat er is afgesproken.

Functie-eisen

•    WO-werk- en denkniveau;
•    Ruime ervaring met leiding geven aan een groep leidinggevenden die elk een team onder zich hebben;
•    Ervaring met onze doelgroep: mensen met een doelgroepindicatie en dus een arbeidsbeperking;
•    Goed ingevoerd in de vraagstukken die komen kijken bij banencreatie. Je kent relevante wetgeving en de context waarbinnen Binnenwerk werkt;
•    In bezit van rijbewijs en auto.
 

Daarnaast herken je jezelf in deze omschrijving:

•    Je hebt een heldere visie op inclusieve organisatieontwikkeling. Je kijkt daarbij naar mogelijkheden zodat beperkingen bijzaak worden. Of het nu gaat om medewerkers of om de organisatie;
•    Je hebt gevoel voor het maken van afwegingen tussen individuele medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte en het organisatiebelang;
•    Jouw communicatiestijl is helder en transparant. Je weet anderen goed te vinden en betrekt de juiste personen op het juiste moment;
•    Je hebt hart voor deze doelgroep en zet je daar graag voor in.
 

Competenties die bij deze functie horen:

•    Organisatiesensitiviteit
•    Bestuurssensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Aansturen organisatie
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen
•    Reflecteren

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Ben je enthousiast over deze functie? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Geef in jouw motivatie antwoord op deze vraag: hoe zorg jij als manager voor verbinding binnen jouw cluster, waar alle leidinggevenden onder jou op een andere locatie werken? Geef ook duidelijk in jouw sollicitatie aan naar welke regio jouw voorkeur uitgaat.
 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, net als het opvragen van referenties.
 

Een bezoek aan jouw LinkedIn-pagina kan ook onderdeel van het selectieproces zijn. Wil je dit niet? Geef dit dan aan in jouw sollicitatie of scherm je profiel af door deze op privé te zetten.
 

De 1ste gesprekken staan gepland op 24 april.
 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

https://www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Binnenwerk is een onderdeel van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid. Binnenwerk maakt sinds 2016 werk van de Banenafspraak binnen de Rijksoverheid. Samen met partnerorganisaties creëert Binnenwerk banen in teamverband voor mensen met een doelgroepindicatie. Ze werken met archief, digitaliseren personeelsdossiers, doen pandgebonden taken of werken in bos- en natuurbeheer. Er zijn al 1.100 banen gerealiseerd en dit aantal blijft groeien.
 

Binnenwerk heeft inmiddels 100 teams verspreid over zo’n 60 locaties in Nederland en is georganiseerd per cluster. Er zijn zeven clustermanagers. Samen met de directeur vormen ze het managementteam van Binnenwerk.
 

Met zo’n 130 collega’s van de staf, leiding en begeleiding zorgen we er elke dag weer voor dat alle bijna 1.000 medewerkers lekker aan het werk zijn. We gaan respectvol met elkaar om, denken in mogelijkheden en bieden een sociaal veilige werkomgeving. Jezelf ontwikkelen vinden we erg belangrijk, daar krijg je alle ruimte voor.
Lees meer op www.oprijk.nl/binnenwerk.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Eric van der Schuit
Eric.Schuit@rijksoverheid.nl
06 29650670

Elma Voogt
Elma.Voogt@rijksoverheid.nl
06 29650374

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
06 25369367