Coördinator BI

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Word jij dé verbindende schakel in datagedreven toezicht bij de NVWA?
Ben jij besluitvaardig, een kritische denker en sterk in communicatie? We zoeken een coördinerend data-integratie specialist die niet alleen inspireert en motiveert, maar ook strategisch durft te denken en weerstand weet om te buigen in kansen. Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) krijg jij de kans om het verschil te maken in een organisatie waar data het fundament vormt voor veiligheid en gezondheid in Nederland.

Van inspecties op klimtoestellen en plantenziekten tot de hygiëne in de horeca – jouw rol heeft impact op maar liefst 23 uiteenlopende inspectiegebieden. Als coördinerend data-integratie specialist ben jij degene die processen aanstuurt, samenwerking stimuleert en richting geeft aan een team van experts. Jouw besluitvaardigheid en sterke analytische vaardigheden helpen je om strategische keuzes te maken, terwijl je met jouw organisatiesensitiviteit zorgt voor een effectieve afstemming binnen én buiten het team.

Jouw rol
Als coördinerend data-integratie specialist werk je binnen het Business Intelligence (BI)-team aan het vertalen van beleidskaders naar concrete acties. Je stuurt processen aan, werkt samen met stakeholders en zorgt voor een effectieve afstemming binnen én buiten het team. Je denkt strategisch, buigt weerstand om in kansen en stimuleert een datagedreven cultuur.

Wat ga je doen?

• Coördineren en besluiten nemen
• Beleidskaders vertalen naar werkafspraken
• Prognoses en strategische analyses opstellen
• Stakeholders op één lijn krijgen
• Inspireren en innoveren

Hoe ziet jouw dag eruit?
Je start de week met een stand-up met je team. Daarna leid je een overleg over het ontsluiten van een nieuwe gegevensbron in het datawarehouse. Je wijst de aanvragers erop dat dat niet zomaar gaat. Zij moeten eerst aan alle randvoorwaarden voldoen voordat het door kan naar de prioriteringstafel en helpt hen daarbij. Dan volgt een overleg met een ander overheidsorgaan waar data mee gedeeld wordt. Samen pakken jullie de openstaande issues aan. Verder heb je tijd geblokt om een workshop voor te bereiden over data governance richtlijnen voor BI en best practices. Tussendoor los je een urgent en complex data-issue op in samenwerking met de BI-beheerders en beantwoord je vragen van collega’s. Aan het eind van de dag rond je een memo af die ter besluitvorming wordt voorgelegd aan de teamleider.

Wil jij impact maken met data bij de NVWA? Solliciteer nu! 

Functie-eisen

Je bent een sociaal vaardig en ondernemend. Je bent een teamplayer en weet collega’s te stimuleren in hun werk. Je bent je ervan bewust dat je een voorbeeldfunctie hebt en past je gedrag daarop aan. Praktijk en techniek weet jij aan elkaar te verbinden, jij legt moeilijke dingen simpel uit en wilt graag verder ontwikkelen in het vakgebied en/of in je coördinerende rol.

Je brengt mee:

• Minimaal een WO opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Uitgebreide kennis en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de principes en best practices van DAMA-DMBOK.
• Ervaring binnen Business Intelligence context.
• Ervaring met opstellen van standaarden, processen, templates, en instructies.
• Ervaring met projectmanagement (opstellen en bewaken van planningen en begrotingen).
• Ervaring met Agile-werkmethoden.
• Vloeiend in Nederlands in woord en geschrift.

Een pre wanneer je het volgende hebt:

• Certificeringen zoals CDMP. 
• Kennis en ervaring als (deel)projectleider of scrummaster of product owner.
• Kennis van de implicaties van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en beveiliging (BIO) op BI/ETL-processen en informatieproducten.
• Kennis en ervaring met het organiseren en geven van workshops.
• Kennis en ervaring binnen de Rijksoverheid.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen-en-organiseren
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatie Management (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ongeveer 200 medewerkers (intern en extern), die verdeeld zijn over zes teams.

De teams Beheer en Onderhoud 1, Beheer en Onderhoud 2 en Beheer en Onderhoud 3 richten zich op het beheer en de doorontwikkeling van het volledige applicatielandschap van de NVWA.
Het team Business Intelligence draagt zorg voor de BI-informatie in brede zin.
Het team Operationeel Support is verantwoordelijk voor de kantoorautomatisering, mobiele infra en werkplekken. 

Het team Analyse (en architectuur), Projecten en Ondersteuning ondersteunt de gehele IV keten, expliciet de opwerking van de businessvraag naar uitvoerbare casuïstiek en voert regie op de investeringen.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Lysanne Chang, manager

0621624125

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538