Coördinator Management Development

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Met jouw ervaring en expertise in leiderschapsontwikkeling draag jij bij aan het versterken van de leiderschapskwaliteit binnen RVO. Samen met de collega’s uit het team ontwikkel, organiseer en implementeer je trajecten en programma’s die onze managers helpen groeien en zich verder te ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat de leiderschapsstrategie van RVO wordt doorgevoerd. Jouw werk draagt direct bij aan de kwaliteit van leiderschap binnen RVO en daarmee aan goed bestuur en sterke teams.

RVO heeft een nieuw leiderschapsprofiel en een bijbehorend leiderschapstraject ontwikkeld. Dit wordt nu uitgerold. Jij zorgt er voor om dit leiderschapsprofiel en traject verder in te bedden en door te ontwikkelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vertaling van het leiderschapsprofiel naar het MD-beleid binnen RVO. Wat daarbij van belang is dat er samen met de directie en doelgroep gewerkt wordt aan een eenduidige toekomstvisie op leiderschap en management development in een organisatie die in verandering is. Als coördinator volg jij de ontwikkelingen die belangrijk zijn voor leiderschap binnen RVO. Je onderhoudt contact met belangrijke betrokkenen, zoals de directie en managers. Ook help je om MD verder te ontwikkelen in de juiste richting.

In deze functie stuur je functioneel het Management Development (MD) cluster aan en bewaak je de voortgang, zodat de gestelde doelstellingen behaald worden. Je bent daarnaast de gesprekspartner van het directieteam (DT) en hoofddirectie (HD) en hebt regelmatig overleg over belangrijke leiderschaps- en managementkwesties, zoals talentmanagement en de toekomst van leiderschap binnen RVO. Voor een groot deel van je tijd ben je mede verantwoordelijk voor het leiderschapstraject, waarbij je onder andere de planning en het budget bewaakt, problemen oplost en ervoor zorgt dat het inhoudelijke programma actueel en relevant blijft.

Jij bent verantwoordelijk voor het:

• Ontwikkelen van beleid rondom leiderschap, bijvoorbeeld het doorontwikkelen van een leiderschapsprofiel.
• Ontwikkelen van de toekomstvisie voor management development en leiderschap binnen RVO.
• Ontwerpen van een nieuw leeraanbod voor managers in samenwerking met de Academie.
• Samenwerken met Corporate Communicatie voor de communicatie rondom MD en het leiderschapstraject.
• Voorzitten van overleggen en zorgen voor de voorbereiding en uitvoering ervan.
• Optreden als aanspreekpunt voor medewerkers met vraagstukken over leiderschapsontwikkeling en geven van ontwikkeladvies aan zowel nieuwe managers als managers die willen doorgroeien.

Deze functie biedt veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen met managers en de directie en hebt invloed op belangrijke strategische vraagstukken binnen RVO. Het is een dynamische rol die zowel beleidsmatig als projectmatig uitdagend is. Het thema MD heeft een hoge prioriteit voor de organisatie.

Meer informatie over leiderschapsontwikkeling binnen RVO vind je hier: https://www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo/integraal-leiderschap-rvo 
 

Functie-eisen

Jij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Het is belangrijk om snel tot de kern van een probleem te komen, je schrijft goede nota’s en kan dit helder presenteren en verdedigen. Daarnaast moet je bestuurlijk sensitief zijn. Je schakelt vaak met de directie. Je moet belangen kunnen wegen en vertalen naar haalbare oplossingen binnen de MD-strategie. Stakeholdermanagement is eveneens essentieel, aangezien je in staat moet zijn om verschillende belangen goed in kaart te brengen en te bepalen welke acties wel of niet passend zijn. Daarnaast zijn doorzettingsvermogen en aanpassingsvermogen belangrijk. Plannen kunnen veranderen, en soms moet je snel schakelen of onder tijdsdruk oplossingen bedenken voor onverwachte uitdagingen. Flexibiliteit en een proactieve houding helpen je om in deze dynamische omgeving succesvol te zijn.

Verder zien we op je cv graag terug:

• Achtergrond en affiniteit met leiderschapsvraagstukken en HR.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, bij voorkeur met complexe vraagstukken binnen een bestuurlijke omgeving.
• Werkervaring als coördinator of projectleider.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In sommige situaties is jouw aanwezigheid op een van de RVO-kantoren gewenst. Voor overleg en afstemming kan het voorkomen dat je soms tot twee keer per week op kantoor in Den Haag moet zijn.

Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen. RVO collega’s met een vaste aanstelling behouden hun vaste contract. 

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     
 

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
 

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
 

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
 

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

https://www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht in het team Beleidsontwikkeling van de O&P-afdeling. Het team Beleidsontwikkeling heeft verschillende thema’s onder zich. Een daarvan is Management development bestaande uit 3 adviseurs, 2 collega’s van de backoffice en de coördinator. We werken intensief samen en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor belangrijke beleidsvraagstukken. In ons team heeft iedereen een eigen verantwoordelijkheid, maar we ondersteunen elkaar waar nodig. Dilemma’s worden altijd samen besproken, en we werken in een cultuur van open communicatie, waarbij we elkaars input en expertise waarderen.

Ondanks de grote verantwoordelijkheden die we dragen, heerst er een fijne, behulpzame sfeer. Iedereen heeft de ruimte om ideeën te delen en samen te werken aan oplossingen, wat zorgt voor een prettige werkomgeving. We komen wekelijks één keer digitaal bij elkaar om zaken door te nemen, en eenmaal per maand treffen we elkaar fysiek in Utrecht. In ons team is er ruimte voor persoonlijke inbreng, en we vinden het belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Meindert Witvliet
meindert.witvliet@rvo.nl
06 25083605

Maarten de Crom
maarten.decrom@rvo.nl
06 25381543

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl