Coördinator ondernemersgerichte aanpak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinator Ondernemersgerichte Aanpak Zuid-West i.o. coördineer en coach je een team van zaakbegeleiders en ondersteun je de regiomanager bij de uitvoering van de Ondernemersgerichte Aanpak. Je werkt hoofdzakelijk in Utrecht, Noord-Holland en Zuid-Holland en draagt bij aan de begeleiding van agrarische ondernemers naar een duurzame toekomst met minder stikstofuitstoot. Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt
Je bent de inhoudelijke steun en sparringpartner van de regiomanager Zuid-West en helpt de landelijke aanpak te vertalen naar de situatie en behoeften in jouw regio. Je zorgt voor een goede werkverdeling, coacht zaakbegeleiders en faciliteert hen zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. De personele verantwoordelijkheid blijft bij de regiomanager.

Je stemt de voortgang en werkafspraken af met provincies en neemt namens DG RTLG actief deel aan gebiedsontwikkelingen, met bijzondere aandacht voor het Groene Hart. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor belangrijke stakeholders in de regio, waaronder provincies, gemeenten, agrarische coöperaties en belangenorganisaties. Je vormt daarbij de brug tussen de regio en de directie Zuid-West.

Naast je coördinerende rol voer je zelf gesprekken als zaakbegeleider met ondernemers, gebiedspartners en provincies. Bij de start beslaan beide rollen ongeveer de helft van je tijd. De precieze verdeling stem je af met je manager, waarbij de focus op de coördinatierol ligt.

Jouw werkzaamheden:

• Coördineren, coachen en ondersteunen van zaakbegeleiders en zorgen voor een goede werkverdeling.
• Organiseren van kennisdeling en regiospecifieke expertise en gezamenlijk bespreken van casussen en ervaringen.
• Afstemmen van voortgang en werkafspraken met provincies en onderhouden van contacten met belangrijke regionale stakeholders.
• Deelnemen aan gebiedsontwikkelingen en voeren van gesprekken als zaakbegeleider met ondernemers, gebiedspartners en provincies.
• Ondersteunen van de regiomanager, terugkoppelen over voortgang en functioneren en voorstellen doen voor verbetering van de regionale aanpak.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je hebt ruime ervaring in een relevante functie en beschikt over leidinggevende ervaring.
• Je hebt ervaring met gebiedsontwikkeling en de bijbehorende instrumenten.
• Je hebt een netwerk in minimaal de regio West en weet de juiste mensen op het juiste moment te betrekken.
• Je communiceert goed mondeling en schriftelijk en beschikt over goede luister- en gespreksvaardigheden.
• Je kunt zelfstandig én in teamverband werken en schakelt flexibel tussen verschillende partijen, belangen en werkzaamheden.

Herken je jezelf in veel van deze punten, maar voldoe je niet aan alles? Dan nodigen we je uit om toch te solliciteren.

Competenties:

• Aansturen groep: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door doelen te stellen en de middelen te verschaffen om deze te realiseren.
• Coachen: Ondersteunt en stimuleert anderen in de ontwikkeling die zij doormaken.
• Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering.
• Bestuurssensitiviteit: Houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Inlevingsvermogen: Houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Er is een preferente kandidaat voor deze functie.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

DG Regieorganisatie Transitie Landelijk Gebied (DGRTLG)

Het DG Regieorganisatie Transitie Landelijk Gebied (RTLG) is opgericht om de grote opgaven in het landelijk gebied mogelijk te maken en de uitvoering via gebiedsgericht werken te versterken. Onze missie: de Rijksoverheid, provincies en andere overheden in staat stellen om te komen tot een succesvolle en slagvaardige uitvoering van de transitie in het landelijk gebied. Dat doen we volgens de doelen uit het Nationaal Programma Landelijk Gebied.

DG RTLG is onderdeel van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. In onze regieorganisatie en in de opdrachtverlening aan RTLG werken het Rijk en provincies nauw samen, omdat beide partijen elkaar nodig hebben om tot resultaat te komen. In DG RTLG komen twee rollen samen. Enerzijds een partnerrol, gericht op de samenwerking tussen de overheden en andere belangrijke spelers. Anderzijds een regierol, sturend op doelrealisatie op basis van gemeenschappelijk bepaalde kaders. Zo schakelen we steeds tussen beleid en uitvoering. 

Het DG RTLG is nog volop in ontwikkeling. We stellen ons blijvend flexibel op, omdat we lerend en adaptief werken. Verder hechten we belang aan een mix van competenties en ervaringen. Vanuit zowel de Rijksoverheid als regio’s. Daarom zijn wij op zoek naar kandidaten met ervaring met provinciale gebiedsplannen- en processen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

Programmadirectie Uitvoering Aanpak Piekbelasting

Afdelingsomschrijving

Als coördinator maak je deel uit van Regioteam Zuid-West i.o. met op dit moment 11 zaakbegeleiders dat onder leiding staat van een regiomanager. Met ca. 5 van deze zaakbegeiders werk je nauw samen in met name het westelijke deel van ons werkgebied. 
Het regioteam operreert in opdracht van de programmadirectie in Den Haag en werkt nauw samen met de provincies en gemeenten.
Het team omschrijft zich het beste als no-nonsens, uitvoeringsgerichte, informeel als het kan en formeel als het moet. Er heerst een fijne sfeer, we staan klaar voor elkaar en collegialiteit staat hoog in het vaandel.

Meer info over de rol van zaakbegeleider:
https://www.onslevendlandschap.nl/documenten/videos/2024/02/27/zaakbegeleider  

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Harold Veugen, Regiomanager Limburg
h.p.m.veugen@minlnv.nl
06-31034195

Jan Hofsteenge, Manager regionale uitvoering aanpak piekbelasting
j.hoofsteenge@minlnv.nl
06-50150496

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jamie-Lee Lottering, Senior adviseur recruitment en mobiliteit
werkenbijlnv@minezk.nl
06-29656091