Coördinerend Specialistisch Inspecteur Handhavingsregie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Kun jij je verplaatsen in de belevingswereld en praktijk van zowel een beleidsmaker als een inspecteur? Vind je het belangrijk dat de verschillende lagen in een organisatie met elkaar verbonden zijn? Dat strategie en uitvoering elkaar weten te vinden? Vind je het leuk om strategische plannen te helpen vertalen naar de (soms weerbarstige) praktijk van een uitvoeringsorganisatie? En wil je een bijdrage leveren aan de veiligheid van voedsel, producten, dierenwelzijn en plantgezondheid? Dan is de functie van Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou!

Je adviseert en ondersteunt de collega’s van de NVWA bij de ontwikkeling en verbetering van het toezicht en de handhaving volgens de methode van de handhavingsregie. Zoals vaak gaan ontwikkelingen en zeker verandering van werkwijzen en -methoden niet vanzelf. Met jouw kennis en ervaring lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA naar een organisatie die werkt aan een zichtbaar maatschappelijk resultaat. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Als CSI kom je te werken in de directie Handhaven, divisie Regie & Expertise en maak je deel uit van het team Handhavingsregie. Dit team bestaat uit 14 enthousiaste collega’s die NVWA-collega’s begeleiden bij de innovatie van het toezicht en de handhaving. Via de methode van handhavingsregie zoeken we naar de meest effectieve aanpak om naleving van de wet- en regelgeving te bevorderen en maatschappelijk relevante resultaten te behalen. We helpen onderzoeken welke risico’s het grootst zijn en hoe die het meest effectief aangepakt kunnen worden. We bekijken hoe we zo slim mogelijk de naleving kunnen bevorderen. Dit doen we met een stapsgewijze aanpak waarbij we de risico’s analyseren en de doelgroep en de omgeving goed in kaart brengen. Vervolgens ontwikkelen we een aanpak die zo’n groot mogelijk effect heeft. En kijken we in deze zogenoemde handhavingsmix welke (innovatieve) instrumenten we hiervoor kunnen inzetten. Op deze manier willen we effect hebben in de maatschappij.
De methodiek van handhavingsregie staat, voor verdere doorontwikkeling en implementatie kunnen we jouw expertise  goed gebruiken!

Wat ga je doen?
Jij levert met jouw kennis en deskundigheid  een belangrijke bijdrage aan het welslagen van deze aanpak. Je draagt bij aan het tot stand komen van visies op domein en publiek belang niveau. Je adviseert over meerjarige handhavingsplannen en denkt na over de ontwikkeling van nieuwe methodes en technieken. Binnen de methodiek van handhavingsregie draag je  bij aan het formuleren van onderzoeksvragen, het begeleiden of het zelf uitvoeren van onderzoeken.

Je zet je kennis in om binnen de NVWA het gebruik van de methode van handhavingsregie verder uit te breiden. Je adviseert collega’s over hoe we het werken volgens deze methodiek kunnen aanpakken. Je deelt je kennis binnen het team en breder binnen de NVWA.

De diversiteit aan vraagstukken waarbij je betrokken wordt, maakt deze functie leuk en uitdagend. Op één dag kun je meedenken over de visie van een domein, kun je training geven aan leidinggevenden of een intake gesprek hebben voor een nieuw project.

Ben jij enthousiast geworden over deze mooie baan en wil je de uitdaging samen met ons aangaan? Solliciteer dan direct op deze vacature!

Functie-eisen

In de functie van CSI binnen het team Handhavingsregie ben je verantwoordelijk voor het werkend krijgen van de methode van handhavingsregie. Je bent aanspreekpunt voor een aantal inhoudelijke domeinen binnen een publiek belang. Je hebt een beeld van de voortgang van de implementatie bij deze domeinen en stuurt actief op het realiseren van de geplande doelen. Je adviseert over benodigde interventies en weet die ook werkend te krijgen. In je functie werk je samen met je collega’s aan producten als naleefmetingen, marktverkenningen, risicoanalyses, doelgroepanalyses en effectmetingen. Daarnaast help je mee met het doorontwikkelen van methoden en instrumenten voor de vernieuwing van het toezicht. En begeleid je trajecten om een visie te vormen op een domein en adviseer je bij het maken van meerjarige handhavings- of keuringsplannen.

Je durft te experimenteren, geeft ongevraagd advies en kunt omgaan met weerstand. Je begrijpt hoe je bestuur, organisatie en medewerkers mee moet nemen in een verandering en past deze inzichten toe. Je weet welke dilemma’s en vraagstukken er kunnen spelen en houdt hier rekening mee in de aanpak. Je organiseert participatie en betrokkenheid van alle stakeholders. 
Je bent sociaal vaardig en vindt het leuk om met diverse doelgroepen contact te hebben en te onderhouden. Je weet relaties goed te managen. 

Je staat voor kwaliteit, maar weet ook de juiste prioriteiten te stellen. Je bent in staat om zaken helder uit te leggen en weet hoe je mensen mee krijgt. Je neemt kennis tot je en maakt zorgvuldige afwegingen. Je kan keuzes goed beargumenteren en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen het toezicht. Je vertaalt ontwikkelingen naar handvatten voor de afdeling, je houdt goed in de gaten wat andere inspectiediensten doen en leert daarvan. Je hebt ervaring met het geven van presentaties en vindt het leuk om inhoudelijk na te denken over groepsbijeenkomsten. Je hebt een goed inzicht in het politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin de NVWA zich bevindt. Je bent gewend om te functioneren in een complexe organisatie.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Ervaring met programmatisch werken.
• Kennis van of affiniteit met toezicht.
• Kennis van gedrag en inzicht in evaluatie- en effectmeting.
• Kennis over- en ervaring met veranderkundig adviseren en onderzoek is een pré.
• Ervaring met adviseren over beleid is een pré.
• Ervaring met faciliteren van bijeenkomsten is een pré.

Competenties: 

• Analyserend vermogen
• Creativiteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Als CSI kom je te werken bij het team Handhavingsregie van de afdeling Regie. Binnen de directie Handhaven stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie. Dit doen we door de programmering van het werk, informatievoorziening en procesadvisering. Ook zorgt de afdeling voor zakelijke afspraken met externe toezichtpartijen. De afdeling bestaat uit vijf teams, waaronder het team Handhavingsregie. Dit team wil maatschappelijke impact creëren door innovatie van het toezicht. Alle afdelingen bij de NVWA hebben met handhavingsregie te maken, daarom werken wij ook dwars door de hele organisatie heen. Onze focus ligt bij de ontwikkeling en uitvoering van handhavingsregie op het tactische- en operationele niveau. 

We ondersteunen en begeleiden de NVWA-collega’s die vanuit hun inhoudelijke kennis verder vorm en uitvoering geven aan deze trajecten als onderdeel van de meerjarige handhavingsplannen. Dit doen we door bijeenkomsten te faciliteren en begeleiden. Maar ook door het beheren en uitbouwen van kennis van (nieuwe) handhavingsinstrumenten en methodes, zoals gedragsbeïnvloeding, methodologie, data-analyse en procesbegeleiding. Ook verzorgen we trainingen over de methode van handhavingsregie. Als ervaren adviseur weet je als geen ander hoe je (niet-) naleefgedrag in de breedste zin kunt bevorderen. En weet je hoe je de innovatie van het toezicht vanuit de handhavingsregie mede vorm kunt geven. 

Kernwoorden voor het team zijn betrokken, deskundig, werken aan concrete resultaten, experimenteren en vernieuwing.

Onze taken

• We adviseren bij de voorbereiding en verrichten werkzaamheden bij de uitvoering van ontwikkel- en informatietrajecten, visies en meerjaren handhavings- en keuringsplannen.
• We beheren, beheersen en bouwen kennis uit voor de uitvoering van ontwikkel- en informatietrajecten en (nieuwe) handhavingsinstrumenten. Denk hierbij aan gedragsbeïnvloeding, methodologie, data-analyse, veranderkunde en procesbegeleiding.
• We dragen bij aan de (door)ontwikkeling en publicatie van de methode- en instrumentontwikkeling van informatie- en ontwikkeltrajecten en (nieuwe) handhavingsinstrumenten.
• We faciliteren, begeleiden en doen verslag van bijeenkomsten in het kader van ontwikkel- en kennistrajecten.
• We verzorgen trainingen over de methode van handhavingsregie.
   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

H.G. van der Heide

0621130947

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857