Coördinerend Specialistisch Inspecteur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur Diergezondheid draag jij samen met het  Cluster Diergezondheid, bij aan effectief toezicht op diergezondheid. Jij hebt een essentiële coördinerende rol in het T&I- team Levend Vee binnen de directie Handelstoezicht bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Jij bent een echte aanpakker, proactief, laat je niet op de kast jagen en ziet meerdere wegen naar Rome. Het inspireren en motiveren is jou op het lijf geschreven, maar het uitgangspunt is eenieder in zijn kracht te zetten en te vertrouwen op de kennis van het team. Jij werkt aan de hand van concrete kaders die gedragen worden door het team en staat achter je team. 

Je ondersteunt en ontwikkelt het toezicht op diergezondheid, met een focus op:

• Veterinaire garanties voor de verplaatsing van dieren en levende producten binnen de EU.
• Diergezondheid in Nederland, inclusief preventieve maatregelen.
• Toezicht op erkende inrichtingen die met dieren werken.

Als Coördinerend Specialist Inspecteur voor Diergezondheid-Preventie ben je domeinregisseur,  eindverantwoordelijk voor het domein diergezondheid, en de 'spin in het web' voor het team Levend vee. Je adviseert, samen met de andere Coördinerend Specialistische Inspecteurs (CSI’s diergezondheid en dierwelzijn), het management van directie Handelstoezicht. Je analyseert, samen met de senior inspecteurs en inspecteurs van het cluster, de wetgeving in verhouding tot de praktijk en het beleid. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je toezichtstrategieën ontwikkelt en adviseert over handhavingsmethoden. Ook heb je korte lijnen met beleid, zodat je, indien er zaken spaak lopen tussen wetgeving en beleid, snel kunt schakelen.

Wat ga je doen?

• Coördineren, motiveren en coachen van de Senior Inspecteurs (SI’s) en Inspecteurs in het team.
• Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en in samenspraak met anderen.
• Toezicht vormgeven conform wet- en regelgeving en beleids- en jaardoelen.
• Toezichtstrategieën ontwikkelen en risicoanalyses uitvoeren.
• Evalueren van inspectieresultaten en adviseren over verbeteringen. Hierin maak je een realistische inschatting van benodigde tijd, capaciteit en middelen, aansluitend bij de actualiteit.
• Werkwijzen en methoden vernieuwen: risicogericht en kennisgedreven, passend binnen de handhavingsregiecyclus (strategisch, tactisch en operationeel)

Met jouw kennis, organisatiesensitiviteit en netwerk zorg je voor uniform, effectief en risicogericht toezicht. Kwaliteitsverbetering en ontwikkeling staan daarbij centraal.

Functie-eisen

Je staat stevig in je schoenen, en pakt de inhoudelijke regie. Je toont een duidelijke zienswijze op toezicht en legt verbinding met interne en externe partijen en toetst alle werkzaamheden van het team, plus bijkomende projecten/trajecten op haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je staat open voor ontwikkeling en innovatie binnen de gestelde kaders en hebt een scherp oog voor trends en ontwikkelingen binnen het handelsverkeer van levend vee tussen lidstaten. Ook het wel en wee binnen de agrarische sector is jou niet vreemd; jij vormt daarover een mening op basis van de beschikbare informatie, dossierkennis en argumenten uit het team en maakt dan een afweging. Zo draag je bij aan vernieuwende en effectieve werkwijzen.
Je durft buiten de gebaande paden te denken en betrekt je eigen teamgenoten, maar ook andere afdelingen, zowel intern als extern, om voorstellen te versterken en draagvlak te creëren.

Wat breng je mee?

• Je hebt een duidelijke visie, bent je bewust van je omgeving en bent een echte motivator en inspirator voor de mensen om jou heen.
• Je hebt ervaring met het leiden van een team en doet dit op basis van vertrouwen. Je bent dus geen micromanager!
• Academisch niveau met relevante kennis en ervaring in diergezondheid en/of dierziekten, bijvoorbeeld als dierenarts of in animal sciences.
• Inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen deze domeinen.
• Ervaring met (internationale) netwerken en sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zelfstandigheid én teamgerichtheid.
• Analytisch sterk, overtuigend en doortastend in oordeelsvorming.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Affiniteit met en visie op verandertrajecten.
• Met jouw expertise en vooruitstrevende blik maak je impact binnen het toezicht op diergezondheid!

Competenties horende bij deze functie zijn:

• Stressbestendig
• Samenwerking
• Overtuigingskracht
• Groepsgericht leidinggeven
• Inspirerend en motiverend
• Proactief
• Durf
• Omgevingsbewust

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rik Herbes
r.g.herbes@nvwa.nl
06-15035815

William van de Wetering
w.p.vandewetering@nvwa.nl
06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168