Communicatie adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Of het nu gaat om voedsel op je bord. Goede zorg voor dieren. Bescherming van de natuur. Of zorgeloos genieten van speelgoed en speeltoestellen. Mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat producten veilig zijn. Dat de natuur en dieren worden beschermd. En dat bedrijven zich houden aan de regels op al die gebieden. Wie daar op toeziet? De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Om deze maatschappelijke doelen te realiseren is impactvolle  communicatie essentieel. Als adviseur externe communicatie heb jij hierin vanuit Utrecht een sleutelrol. Op dit moment is er vacature vacant. Iets voor jou?  

Als communicatieadviseur heb je een organisatie-brede functie. Je waakt over de reputatie van de NVWA, kweekt begrip bij een divers palet aan doelgroepen én je zorgt  dat collega’s en externe partijen weten hoe wij tot keuzes komen. Je krijgt een aantal overkoepelende NVWA-aandachtsgebieden onder je hoede, waarbij het zwaartepunt ligt op de communicatie over voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn, diergezondheid, plantgezondheid en natuur en milieu. In jouw functie geef je richting aan de communicatie, werk je zelfstandig en adviseer je over complexe vraagstukken. Het blijft daarbij niet alleen bij het maken van plannen; ook voor de uitvoering ben je verantwoordelijk. Zo zorg je dat onderwerpen vorm en inhoud krijgen. Door zelf communicatie-uitingen als persberichten of webartikelen te realiseren of door deze uit te zetten bij je communicatiecollega’s zoals een webredacteur of contentspecialist. Je werkt daarbij nauw samen met een woordvoerder. Hierbij houd jij de regie op de planning, de vorm (huisstijl, tone of voice) en de samenhang tussen de communicatiemiddelen en doelgroepen. Kortom: in deze functie bouw je volop mee aan de maatschappelijke doelen van de NVWA en krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om hier zelf invulling aan te geven. Je groeit uit tot dé communicatie-expert op dit terrein en sparringpartner voor de organisatieonderdelen. Uiteraard houd je bij alles wat je doet rekening met de identiteit en positionering van onze organisatie. 

Op basis van de missie en visie van de NVWA en de meerjarenstrategie op het vlak van communicatie, maak je samen met je communicatiecollega voor jouw portefeuille een strategisch communicatieplan, waarin je de koers uiteenzet en prioriteiten stelt. Ook bouw je aan de positionering van jouw aandachtsgebied. Dat doe je samen met het management en collega’s van de desbetreffende NVWA-directie. Zij kunnen altijd vertrouwen op jouw adviezen, zowel bij projecten als bij beleidsvraagstukken waarop snelle actie nodig is.

Functie-eisen

Je kunt de NVWA positioneren als een betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder: bij alles wat je doet, houd je dit doel in je achterhoofd. Dat je niet in een gespreid bedje terechtkomt en soms met weerstand te maken kunt krijgen, zie je alleen maar als een plezierige uitdaging. Je bent goed in de omgang, staat stevig in je schoenen en weet snel wie je voor je hebt. Ook kun jij je collega’s met jouw goede ideeën, enthousiasme en humor overtuigen van het nut van heldere communicatie. Een teamspeler, dat ben je ook. Samen mooie dingen realiseren geeft jou energie.

Graag zien we het volgende:
•    HBO werk- en denkniveau en een afgeronde communicatieopleiding
•    Minimaal vijf jaar ervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie 
•    Affiniteit met de thema’s waarvoor de NVWA zich inzet
•    Je kunt de verschillende belangen goed afwegen en combineren
•    Je bent pro-actief en gaat zelf achter content aan in plaats van af te wachten
•    Je kunt snel werken als de situatie dat vereist en kunt omgaan met deadlines
•    Je bent vernieuwend, verbindend en creatief. En denkt buiten de gebaande paden.

Competenties
•    Overtuigingskracht
•    Organisatiesensitiviteit
•    Flexibiliteit
•    netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Medewerker Advisering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

ST

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij de afdeling Communicatie van de NVWA. Deze afdeling waakt over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder. Zo bevorderen we wederzijds begrip bij in- en externe partijen en bouwen we mee aan de gewenste positionering. Ook zorgen we dat ondernemers en consumenten – onze belangrijkste externe doelgroepen – weten hoe de NVWA werkt en hoe de organisatie tot keuzes komt. De afdeling bestaat naast jou uit zo’n 40 medewerkers, verdeeld over twee teams: het team Content en Media (CenM) en het team Communicatieadvies en Reputatiemanagement (CenR). Jij gaat aan de slag bij het laatste team (CenR).

We werken in onderling overleg deels thuis en deels op kantoor in Utrecht. Het team hecht eraan om regelmatig samen op kantoor te zijn. Ook is er regelmatig overleg, zowel binnen het team als met de hele afdeling. Verder vinden we het belangrijk om onze kennis verder te ontwikkelen, onder meer met interne sessies die jij en je collega’s zelf organiseren. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mireille Geurts
m.j.geurts@nvwa.nl
06-11736629

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl