HR Data Analist - Koninklijke Marechaussee (KMar)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact met informatie die ertoe doet.
De Koninklijke Marechaussee waakt over de veiligheid van de Nederlandse Staat. Vanuit HR ondersteunen wij de organisatie bij het realiseren van een wendbare, ontwikkelgerichte en schaalbare organisatie voor deze unieke civiele en militaire taakstelling. Wil jij jouw analytische talent inzetten zodat de Koninklijke Marechaussee haar taken succesvol uit kan voeren? 
Binnen de sectie strategisch HR Advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee zoeken we een HR Data Analist die personeelsdata kan analyseren en om kan zetten naar bruikbare informatie, zodat personele beslissingen beter worden onderbouwd en daardoor meer impact hebben.
Interesse? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?

Jouw analyses ondersteunen commandanten, HR-adviseurs en beleidsmakers bij het nemen van betere beslissingen over ons personeel. We zoeken een HR Data Analist die beschrijvende en verdiepende analyses uit kan voeren én die kan helpen bij een (eenduidige) ontsluiting van informatie die deze analyses opleveren: via dashboards, (periodieke) management rapportages en ons strategisch HR beleid. 
Je werkt aan vraagstukken die direct invloed hebben op de kwantiteit, kwaliteit en gereedheid van ons personeelsbestand. Jouw analyses richten zich bijvoorbeeld op instroom, doorstroom en uitstroom, verzuim, werkbeleving en personele gereedheid. Daarmee dragen jouw inzichten direct bij aan het creëren van een robuust en weerbaar gendarmeriekorps.
In deze functie doe je het volgende:

• Uitvoeren van beschrijvende en verdiepende analyses op onze personeelsdata.
• Zorgdragen voor een eenduidige ontsluiting van management informatie via dashboards en (periodieke) management rapportages, in lijn met onze HR strategie.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van dashboards en (periodieke) management rapportages op basis van jouw analyses.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van strategisch hr-beleid op basis van jouw analyses.
• Zorgdragen voor, en het verbeteren en monitoren van, datakwaliteit.
• Beantwoorden van ad hoc vragen.

Waar ga je werken?
Je werkt binnen de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering van de Staf van de Koninklijke Marechaussee, in het Cluster HR, sectie Strategisch HR Advies (SHRA) binnen het team HR Analytics in Den Haag. Je standplaats is het PKC in Den Haag, maar je werkt daarnaast nauw samen met onze collega’s van het Business Intelligence Competence Center (BICC) van het Landelijk Tactisch Commando (LTC) voor de doorontwikkeling van onze dashboards. In deze rol sla je dus een brug tussen strategie en operatie en daarom ben je ook regelmatig aan het werk op het LTC in Huis ter Heide. Maar uiteindelijk heb je veel vrijheid om zelf te bepalen waar je het meest effectief je werk kan uitvoeren. 

Functie-eisen

Wie ben jij en wat neem je mee?
Je bent iemand die nieuwsgierig is naar wat data ons écht kan vertellen over hoe mensen het verschil kunnen blijven maken voor de KMar. Je vindt het belangrijk dat analyses kloppen, zorgvuldig zijn uitgevoerd en op een begrijpelijke manier worden gepresenteerd. Je bent leergierig, werkt gestructureerd en je voelt je verantwoordelijk voor privacy en een zorgvuldige omgang met data. En misschien wel het belangrijkste: je bent goed in samenwerken, want om succesvol te zijn in deze rol is samenwerking met collega’s van andere afdelingen essentieel.
Verder vragen we van onze nieuwe collega het volgende:

• WO- diploma in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren van HR-data analyses, het rapporteren van de inzichten en het adviseren op basis van die inzichten.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de KMar of defensie.
• Ruime ervaring met Qlik of Power BI.
• Ervaring binnen een (strategische) HR afdeling is een pre.
• Ervaring met Agile/SAFe methode is een pre.
• Ervaring met het toepassen en interpreteren van AVG wetgeving is een pre.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid van 32–38 uur.

Wat biedt deze baan jou? 

• Een uitdagende rol met impact, waarin jouw analyses de personele koers van de KMar daadwerkelijk beïnvloeden.
• De kans om mee te bouwen aan een volwassen HR Analytics team, waarin jouw ideeën en aanpak volop de ruimte krijgen.
• Flexibele manier van werken, met Den Haag als uitvalsbasis, maar alle ruimte om zelf te bepalen waar en hoe jij het werk het beste uit kan voeren.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder salarisschaal 11 (€ 4.772,42 – € 6.549,00), IKB van ca. 16%, een solide pensioen via ABP en goede secundaire voorwaarden.

Enthousiast? Solliciteer!
Krijg je energie van wat je leest? Dan horen we graag van je.
Solliciteren kan via werkenbijdefensie.nl.
Twijfel je of je volledig past in het profiel, maar ben je wel enthousiast? Neem gerust contact op — we denken graag met je mee.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joost van der Stoep
jj.vd.stoep@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Bosman - Adviseur Werving & Selectie (ai)
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl