Junior Stafadviseur

Vacature kenmerken

De Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is een interessante vacature beschikbaar voor de functie van Stafadviseur binnen het team HR Development (HRD). De stafadviseur doet onderzoek binnen een aangewezen aandachtsgebied , analyseert de uitkomsten, geeft adviezen aan het management op basis van de opgedane inzichten en voert HR-veranderingen door via projecten of werkgroepen. Tot slot vertegenwoordigt een stafadviseur het cluster HR in overleggen zowel binnen als buiten de Koninklijke Marechaussee De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat voor team HR Development advisering op de dossiers werving en selectie, loopbaanbeleid, leiderschap, diversiteit en inclusie en wet banenafspraak. 

Functieomschrijving

Als Junior stafadviseur HRD ben je voor de KMar (gedeeltelijk) verantwoordelijk voor een aantal aandachtgebieden binnen het team HRD, daarbij ben je breed inzetbaar en buigt deze functionaris zich primair over het dossier loopbaanbeleid. Je doet binnen je toegewezen aandachtsgebieden onderzoek en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering. Tot slot geef je uitvoer aan genomen besluiten, implementeer je gedane voorstellen, en neem je deel aan projecten of werkgroepen.

Je werkt binnen de sectie Strategisch HR Advies (SHRA), onderdeel van het cluster HR van de Staf Koninklijke Marechaussee. SHRA adviseert op strategisch niveau over HR-vraagstukken en vormt de schakel tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je maakt deel uit van het team HRD, een team van ervaren adviseurs dat zich richt op organisatie brede HR-vraagstukken met een lange termijn impact. De cultuur is professioneel, analytisch en samenwerkingsgericht. Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega-adviseurs en ketenpartners binnen en buiten de KMar.

Voor deze JR Stafadviseur HRD licht de primaire focus op de inrichting van passend loopbaanbeleid waardoor collega’s zich kunnen blijven door ontwikkelen, en de organisatie wendbaar blijft en duurzaam gevuld is. Je doet binnen jouw toegewezen aandachtsgebied(en) onderzoek en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering. Tot slot geef je uitvoer aan genomen besluiten, implementeer je gedane voorstellen, en neem je deel aan projecten of werkgroepen.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het vertalen van aan de KMar opgedragen algemeen Defensie (HR-)beleid naar KMar-context, zodat dit praktisch uitvoerbaar wordt voor de KMar. Ook neem je deel aan Defensiebrede werkgroepen of projecten. Je hebt dus ook regelmatig contact met Defensiebrede partners, zoals de Hoofddirectie Personeel (HDP), Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) of het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). In deze contacten behartig je de belangen van de KMar en werk je samen met (keten)partners om af te stemmen of tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Jij bent een strategisch adviseur die zich comfortabel voelt in een complexe, bestuurlijke omgeving. Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit. Daarnaast doorzie je snel hoe verschillende belangen, dossiers en ontwikkelingen samenhangen en weet daar structuur en richting in aan te brengen. Daarbij durf je positie te kiezen en ben je niet bang om ook lastige boodschappen helder en zorgvuldig over te brengen. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap voor je dossiers en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op, omdat je weet dat duurzame oplossingen ontstaan in verbinding met anderen.

Functie-eisen

• De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau. Een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Een opleidingsachtergrond en ervaring op het gebied van HR(D), personeelszaken, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre. Ervaring of stevige affiniteit met Organisatie & Formatie, Strategische Personeelsplanning en/of loopbaanbeleid. Kennis van de KMar en de Defensie organisatie is een vereiste.

• Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en vaardigheden die relevant is voor de taken en verantwoordelijkheden van de functie. Aantoonbare affiniteit of ervaring met de genoemde aandachtsgebieden is een pre. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat kan verbinden met een verscheidenheid aan mensen om draagvlak te creëren en input op te halen voor de op te stellen adviesproducten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Recruitment
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: