Programmamanager WVSV

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel eenwetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk derNederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar enandere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldigvorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.
De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMarvoorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgtervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden:werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij debredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door hetLTC, middels een project.
Van de programmamanager wordt gevraagd: een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder,zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element tefunctioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en deintegrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketenis daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren enop een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen.Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focusmoet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in deStrafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukkendie spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning enresultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak enandere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en
werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen,
opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen
deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

Functie-eisen

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
• Zicht hebben op de strafrechtketen is een pré;
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
• Kennis hebben van complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
• Ervaring met wetgevingstrajecten is een pré;
• Ervaring met complexe projecten/programma’s;
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie),dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie vanuitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je hetvertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan deverdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil.Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kuntcombineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijdendragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk)enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgtalle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van hetbruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor hetkopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heelNederland.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten devoorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Koninklijke Marechaussee

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. 

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint devliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen dieNederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op delucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met eengevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

G. Tempelers
G.Tempelers@mindef.nl
06-30415320

[[cusReqName2]]
[[cusReqMail2]]
[[cusReqPhone2]]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

HR Recruitment
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl

[[cusApplName2]]
[[cusApplMail2]]
[[cusApplPhone2]]