Projectleider Dienjaar - Koninklijke Marechaussee

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Bouw mee aan de toekomst van de Marechaussee

Wil jij meewerken aan een van de meest betekenisvolle HR-ontwikkelingen binnen Defensie? Als Programmaleider Dienjaar bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) geef jij vorm aan een vernieuwend traject waarin jonge mensen hun maatschappelijke diensttijd combineren met opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid. Jij zorgt dat het Dienjaar écht landt in de organisatie – van plan naar praktijk.

Over de functie
Defensie groeit en moderniseert. De komende jaren krijgt het Dienjaar een vaste plek binnen de Marechaussee: een uniek programma waarin jonge mensen een jaar lang meedraaien bij onze brigades, leren, bijdragen en ontdekken wat werken voor Nederland betekent.
Als Programmaleider Dienjaar ben jij de verbindende kracht tussen beleid en uitvoering. Je zorgt dat het programma operationeel wordt uitgerold, dat de juiste kaders staan, en dat er een duidelijke lijn ontstaat tussen de centrale aansturing en de uitvoering bij de 25 brigades. Daarmee leg jij de basis voor groei.
Je bent een drijvende kracht in een politiek en maatschappelijk relevant programma en schakelt op alle niveaus binnen de organisatie. Een rol met zichtbare impact, waarin je samenwerkt met mensen die hetzelfde doel delen: jongeren een betekenisvolle start geven binnen Defensie.

Waar ga je werken
Je gaat aan de slag bij de Staf Koninklijke Marechaussee (KMar), binnen de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering (HR&BV) — het hart van het personeelsbeleid van de KMar. Deze directie ondersteunt de Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar) op alle HR-thema’s die te maken hebben met in-, door- en uitstroom van personeel, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Binnen deze directie maak je deel uit van het Cluster Human Resources (HR), en werk je vanuit het team Team Adaptiviteit en Projecten met 1 teamleider en 2 collega stafadviseurs. 
De KMar is een organisatie met een unieke mix van militair en burgerpersoneel. Vanuit Den Haag ondersteun jij — samen met je collega’s — de brigades verspreid over het hele land. Die brigades zijn de plekken waar het Dienjaar tot leven komt: waar jonge mensen instromen, werken, leren en groeien. Jij bezoekt regelmatig deze locaties, zodat je direct zicht houdt op de voortgang en impact van het programma.
Het cluster HR is een hecht, deskundig en toegankelijk team waarin collegialiteit, humor en samenwerking centraal staan. De sfeer is professioneel maar informeel: er is ruimte voor eigen initiatief, je krijgt vertrouwen om zelfstandig te werken, en iedereen staat klaar om elkaar te helpen. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en resultaten worden samen gevierd.
Kortom: je werkt op strategisch niveau in Den Haag, maar staat met beide voeten in de praktijk van de Marechaussee. Een omgeving met veel dynamiek, maatschappelijke betekenis en de ruimte om zichtbaar verschil te maken.

Wat ga je doen
Jij bent de motor achter de verdere ontwikkeling en implementatie van het Dienjaar binnen de Marechaussee. Je werkt strategisch én operationeel: van beleid en planning tot uitvoering en evaluatie. 
Concreet betekent dit dat je:
• het Dienjaar-programma verder ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de 25 brigades;
• verbinding legt tussen beleid, uitvoering en opleidingskaders;
• de groei in deelnemers aan het Dienjaar in goede banen leidt;
• stakeholders binnen en buiten de KMar op één lijn brengt;
• duidelijke communicatie, structuur en rust creëert in de uitvoering;
• rapportages opstelt over voortgang, resultaten en knelpunten;
• als aanspreekpunt fungeert voor partners binnen het programma (o.a. Defensieonderdelen, DOSCO, HDP, DAOG);
• de maatschappelijke waarde van het Dienjaar zichtbaar maakt binnen en buiten de organisatie.
Een rol met veel verantwoordelijkheid en vrijheid, waarin jij écht verschil maakt.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Jij bent een natuurlijke verbinder met een sterk gevoel voor organisatie en richting. Je weet hoe je beweging krijgt in een complex krachtenveld en houdt overzicht wanneer veel belangen samenkomen.
Je bent ondernemend, resultaatgericht en communicatief sterk — iemand die weet hoe je draagvlak creëert en voortgang boekt. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, en weet anderen mee te nemen in verandering.
Je herkent jezelf in deze eigenschappen:

• analytisch en doortastend;
• communicatief en overtuigend;
• flexibel en stressbestendig;
• gericht op samenwerking en resultaat;
• ondernemend en besluitvaardig.

Wat neem je mee

• Een hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bedrijfskunde, bestuurskunde of HRM;
• 5 tot 7 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in project- of programmamanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring met complexe verander- of ontwikkeltrajecten binnen overheid, semi-overheid of Defensie is een pre;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Bereidheid om regelmatig te reizen naar brigades binnen Nederland.

Nog niet alles op je lijstje kunnen afvinken, maar wél enthousiast? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren – motivatie en groeipotentieel wegen zwaar mee.

Wat bieden wij
Een uitdagende en maatschappelijk betekenisvolle rol waarin jij meebouwt aan de toekomst van Defensie en jongeren direct perspectief biedt.
Wij bieden jou:

• Een aanstelling als burger bij Defensie, met een salaris volgens schaal 11 (CAO Defensie) tussen €4.772 en €6.549 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van circa 16% van je jaarsalaris;
• Een solide pensioenregeling (ABP), 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Een dynamische werkomgeving waar jouw ideeën tellen en ruimte is voor groei;
• Veel contact met brigades en partners door het hele land — geen dag is hetzelfde;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Defensie en via het Rijk.

“Het Dienjaar is nieuw, uitdagend en van groot maatschappelijk belang. We zoeken iemand die structuur brengt, mensen verbindt en richting geeft aan deze groei. Met jouw energie en humor maak je écht verschil.”
– Susanne Wesseler, Vacaturehouder

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Bosman - Adviseur Werving & Selectie (ai)
m.bosman.09@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Recruitment
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl