Projectleider HR-IT(592306)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de sturing, uitvoering en oplevering van (deel)projecten binnen het programma Vernieuwing HR IT. Je draagt bij aan het realiseren van programmadoelstellingen door inhoudelijke en procesmatige aansturing van teams en externe partijen, en zorgt voor de vertaling van plannen naar concrete resultaten binnen tijd, budget en kwaliteit.

Aansturing en ondersteuning van programma- en projectuitvoering:
- Leidt de voorbereiding, ontwikkeling en realisatie van projectresultaten binnen de HR-IT transitie;
- Plant en stuurt op tijd, budget, kwaliteit en inzet van mensen en middelen;
- Coördineert projectteams en voert toezicht op werkzaamheden van interne en externe partners;
- Zorgt voor effectief werkoverleg en heldere interne communicatie binnen het project;
- Ondersteunt besluitvorming en levert sturingsinformatie op basis van analyses en geïntegreerde data;
- Draagt actief bij aan een transparante, veilige en stimulerende projectcultuur.

Initiatie, ontwerp en voorbereiding
- Analyseert de context, trends en relevante marktontwikkelingen;
- Stelt eisen(pakketten), randvoorwaarden en plannen van aanpak op;
- Vertaalt plannen naar uitvoerbare implementatieschema’s, instructies en draaiboeken;
- Ondersteunt bij aanbestedingen, onderhandelingen en samenwerking met leveranciers en marktpartijen;
- Stemt voortdurend af met betrokken stakeholders en borgt draagvlak en samenwerking.

Realisatie van projecten
- Realiseert project- en deelprojectplannen volgens afgesproken kaders;
- Ontwikkelt instructies, richtlijnen en gebruikershandleidingen voor beheer en toepassing;
- Past voorschriften en randvoorwaarden aan op basis van voortschrijdend inzicht of voortgang.

Nazorg en optimalisatie
- Evalueert projectimplementatie en effectiviteit van de behaalde resultaten;
- Doet verbetervoorstellen voor processen, beleid, producten en dienstverlening;
- Bewaakt het beheer- en onderhoudsproces en adviseert over verdere optimalisatie.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau: 
- HBO / WO werk- en denkniveau 

Opleidingsrichting en/of vakkennis: 

Overige kennis en vaardigheden projectmanagement (inkoop- en contractmanagement, projectbeheersing: tijd en geld, procesmanagement, omgevingsmanagement) 

Competenties : Organisatiesensitiviteit, plannen en organiseren, netwerkvaardigheid, motiveren, voortgangscontrole en leervermogen."

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 80.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.500 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht binnen het programma HR IT Transitie. De HR-IT transitie is een IT-gedreven verandering, maar er gaan binnen HR-bedrijfsvoering en beleid eveneens aanzienlijke aanpassingen nodig zijn. Het gaat om een brede verandering waarin zowel technologische als organisatorische, gedrags- en cultuurveranderingen binnen HR en IT een rol spelen. De HR-IT Transitie heeft tot doel om toe te werken naar een modern, toekomstbestendig HR-IT-landschap dat het HR-model en daarin kritieke HR processen ondersteunt, waarin continuïteit en schaalbaarheid geborgd zijn. Dit betekent een IT-omgeving die niet alleen voldoet aan de huidige operationele eisen, maar ook flexibel en robuust genoeg is om toekomstige ontwikkelingen en veranderende behoeften binnen Defensie te ondersteunen.

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl