Projectleider Simulatiecentrum - OTGCo

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De Koninklijke Marechaussee (KMar) maakt al gebruik van simulatie bij opleidingen en trainingen, maar wil deze mogelijkheden aanzienlijk uitbreiden. Door de veranderende veiligheidssituatie, de groeiende opleidingsbehoefte en de snelle ontwikkeling van digitale technologie wordt het steeds belangrijker om medewerkers op andere manieren te kunnen trainen. Met simulatie kunnen grotere groepen medewerkers oefenen, complexe scenario's worden nagebootst en trainingen vaker worden herhaald.

De KMar heeft daarom de ambitie om een simulatiecentrum op te richten. Hoe dat centrum eruit moet zien, welke toepassingen nodig zijn en hoe het kan worden ingericht, ligt nog niet vast. Als Projectleider Simulatiecentrum krijg je de opdracht om dit te onderzoeken en de richting voor de verdere ontwikkeling te bepalen. Je brengt de opleidings- en trainingsbehoeften in kaart, onderzoekt de mogelijkheden van simulatie en bepaalt wat nodig is om de plannen verder te ontwikkelen.

Wil jij onderzoeken hoe simulatie het opleiden en trainen binnen de KMar kan versterken en richting geven aan de ontwikkeling van een simulatiecentrum? Lees dan verder.

Wat ga jij doen?
Als Projectleider Simulatiecentrum OTGCo geef je richting aan de ontwikkeling van een toekomstig simulatiecentrum voor de Koninklijke Marechaussee. Binnen het huidige Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum wordt al gebruikgemaakt van simulatie, maar de KMar wil onderzoeken hoe deze mogelijkheden aanzienlijk kunnen worden uitgebreid. Jij krijgt de ruimte om uit te zoeken welke vorm van simulatieondersteuning nodig is en hoe een simulatiecentrum daarin kan voorzien.

Je begint met het onderzoeken van de opleidings- en trainingsbehoeften binnen de KMar. Welke situaties moeten medewerkers kunnen oefenen? Welke beperkingen kennen de huidige trainingsmogelijkheden? En waar kan simulatie bijdragen aan het sneller, vaker of met grotere groepen trainen? Je spreekt met betrokkenen uit de operationele praktijk en het opleidingsdomein om te begrijpen waar de grootste behoeften liggen.

Daarnaast onderzoek je welke mogelijkheden simulatietechnologie biedt. Je verdiept je in toepassingen zoals virtual reality, digitale oefenomgevingen en complexe teamtrainingen. Je beoordeelt welke toepassingen geschikt zijn voor de verschillende opleidings- en trainingsbehoeften van de KMar. Daarbij kijk je niet alleen naar de technische mogelijkheden, maar ook naar de praktische toepasbaarheid, de benodigde capaciteit en de kwaliteit van de trainingen.

Met deze inzichten bepaal je welke richting voor de KMar het meest passend is. Je onderzoekt verschillende mogelijkheden voor de opzet van een simulatiecentrum, inclusief de benodigde systemen, faciliteiten, deskundigheid en organisatorische voorzieningen. Je brengt de haalbaarheid, randvoorwaarden en gevolgen van verschillende keuzes in kaart en werkt deze uit tot concrete voorstellen voor de programmaleiding.

Voor deze opdracht moet je zelfstandig je weg kunnen vinden binnen een complexe organisatie. Je zoekt de juiste deskundigen en betrokkenen op, verzamelt de informatie die nodig is en brengt verschillende inzichten bij elkaar. Je stelt kritische vragen en durft bestaande ideeën ter discussie te stellen. Daarbij bepaal je zelf welke onderwerpen verder onderzocht moeten worden om tot een goed onderbouwd voorstel te komen.

Als projectleider organiseer en bewaak je de voortgang van het onderzoek en de verdere planvorming. Je stemt af met de programmaleiding en andere projecten binnen het OTGCo, bereidt besluitvorming voor en zorgt dat duidelijk wordt welke vervolgstappen nodig zijn om de ambitie van een simulatiecentrum te kunnen realiseren.

Dit vragen wij

Waar haal je energie uit?
Je vindt het interessant om uit te zoeken hoe technologie kan bijdragen aan betere opleidingen en trainingen. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe toepassingen, maar kijkt ook kritisch naar wat ze daadwerkelijk opleveren. Je wilt begrijpen hoe de KMar werkt, welke uitdagingen er in de operationele praktijk spelen en hoe simulatie daarbij kan helpen.

Je werkt graag aan projecten waarin nog veel moet worden uitgezocht en opgebouwd. Je kunt zelfstandig aan de slag, legt gemakkelijk contact met deskundigen en weet informatie uit verschillende bronnen bij elkaar te brengen. Je vindt het prettig om verantwoordelijkheid te dragen voor de keuzes en vervolgstappen binnen je project en neemt zelf het initiatief wanneer informatie of richting ontbreekt.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je kunt schakelen tussen operationele medewerkers, technische deskundigen en de programmaleiding. Je stelt gerichte vragen, weet je voorstellen goed te onderbouwen en kunt anderen meenemen in de keuzes die voorliggen.

Dit vragen wij
Voor deze functie zoeken we een ervaren projectleider die zelfstandig een nieuwe ontwikkeling kan onderzoeken en vormgeven. Je bent nieuwsgierig, leert snel en kunt je nieuwe onderwerpen eigen maken. Tegelijkertijd begrijp je de dynamiek van het veiligheidsdomein en weet je wat er komt kijken bij het ontwikkelen van plannen binnen een grote organisatie.

We vragen:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een technische, IT-gerelateerde of bedrijfskundige richting.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe projecten, bij voorkeur gericht op innovatie, digitalisering of de ontwikkeling van nieuwe voorzieningen.
• Kennis van het veiligheidsdomein en inzicht in de operationele context van Defensie, de politie of vergelijkbare organisaties.
• Het vermogen om nieuwe onderwerpen snel eigen te maken, zelfstandig onderzoek uit te voeren en onderzoeksresultaten te vertalen naar concrete voorstellen.
• Ervaring met het ontwikkelen van projectplannen, het onderzoeken van haalbaarheid en het voorbereiden van besluitvorming.
• Een relevant netwerk binnen Defensie en/of de politie en het vermogen om verschillende organisaties en deskundigen bij een project te betrekken.
• Kennis van project- en programmamanagementmethodieken, zoals PRINCE2 en MSP.

Daarnaast is het een pré als je beschikt over:

• Ervaring met projecten op het gebied van simulatie, virtual reality of digitale opleidings- en trainingsmiddelen.
• Ervaring met innovatieprojecten binnen Defensie, de politie, het ministerie van Justitie en Veiligheid of een vergelijkbare publieke organisatie.
• Kennis van de toepassing van simulatiesystemen binnen operationele opleidingen en trainingen.

Je herkent jezelf in deze competenties

⦁    Initiatief: je wacht niet af tot anderen bepalen wat er moet gebeuren. Je onderzoekt zelfstandig welke mogelijkheden er zijn, zoekt de juiste mensen op en zet vervolgstappen in gang. Ook wanneer nog niet alle kaders vastliggen, weet je hoe je verder komt.
⦁    Analyseren: je kunt je snel verdiepen in nieuwe onderwerpen en onderzoekt verschillende mogelijkheden voordat je een voorstel doet. Je weegt technische, organisatorische en operationele aspecten tegen elkaar af en maakt duidelijk welke keuzes voorliggen.
⦁    Plannen en organiseren: je brengt structuur aan in een project waarin nog veel moet worden onderzocht. Je bepaalt welke informatie en besluiten nodig zijn, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang. Daarbij houd je rekening met afhankelijkheden en belangen van andere betrokken partijen.
⦁    Netwerken: je legt gemakkelijk contacten binnen en buiten de organisatie. Je weet waar relevante kennis en ervaring aanwezig zijn en betrekt deskundigen die kunnen bijdragen aan het project. Je onderhoudt deze contacten en benut ze om samenwerking tot stand te brengen.
⦁    Beïnvloeden: je kunt jouw ideeën en voorstellen helder onderbouwen en anderen meenemen in de keuzes die nodig zijn. Je begrijpt dat verschillende partijen andere belangen kunnen hebben en weet daarmee om te gaan zonder het doel van het project uit het oog te verliezen.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Wij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn.

1.    Motivatie: wat spreekt jou aan in de functie van Projectleider Simulatiecentrum OTGCo en waarom sluiten jouw kennis en ervaring aan bij deze rol?
2.    Initiatief: beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijk was voor een project of initiatief waarvan de aanpak nog niet vaststond. Hoe heb je zelfstandig richting bepaald, welke stappen heb je gezet en wat was het resultaat?
3.    Analyseren: geef een voorbeeld van een project waarin je nieuwe technologieën, werkwijzen of innovatieve oplossingen hebt onderzocht. Hoe heb je de mogelijkheden beoordeeld en hoe ben je tot een voorstel of keuze gekomen?
4.    Netwerken en beïnvloeden: beschrijf een situatie waarin je verschillende organisaties of belanghebbenden moest betrekken bij een nieuw project. Hoe heb je jouw netwerk ingezet, draagvlak gecreëerd en samenwerking tot stand gebracht?

We raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

STCKMAR.Recruitment@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: