Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) staat 24 uur per dag klaar voor de veiligheid van Nederland. Om die taak goed uit te voeren, is een organisatie nodig die risico’s tijdig herkent, leert van ervaringen en continu werkt aan verbetering.

Binnen het cluster Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) wordt verder gebouwd aan Analyse, Leren & Verbeteren. Dit onderdeel speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen de KMar. Niet alleen door risico’s en incidenten te analyseren, maar vooral door inzichten om te zetten in concrete verbeteringen die bijdragen aan een veiligere organisatie.

Voor Analyse, Leren & Verbeteren zoeken wij een sectiehoofd. Een leidinggevende die graag bouwt, richting geeft en verschillende disciplines met elkaar verbindt. Lijkt dit je interessant? Lees dan snel verder. 

Wat ga jij doen?

Als Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren geef je leiding aan een sectie binnen het cluster VGM van de Staf CKMar. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de sectie en geeft richting aan de manier waarop analyse, leren en verbeteren op het gebied van VGM binnen de Koninklijke Marechaussee worden georganiseerd.

Je bouwt samen met je team aan een organisatieonderdeel dat volop in ontwikkeling is. Daarbij ontwikkel je niet alleen de werkwijze van de sectie, maar zorg je ook voor samenhang tussen de verschillende aandachtsgebieden. Je verbindt analyse, risicomanagement, compliance, kwaliteitsmanagement, communicatie, innovatie en informatiegestuurd werken tot een integrale aanpak.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team dat bestaat uit onder meer analisten, een medewerker Communicatie & Informatie en een Compliance Manager. Je stimuleert samenwerking, creëert structuur en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de VKAM-organisatie binnen de KMar en de sectie Gezondheidszorg.

Samen met je team zorg je ervoor dat signalen uit de organisatie worden vertaald naar inzichten, adviezen en concrete verbetermaatregelen. Daarmee dragen jullie bij aan het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen de KMar. Je coördineert de VGM-planprocessen en bent verantwoordelijk voor onderwerpen als Integraal Risico Management, Compliance Management, kwaliteitsmanagement en de monitoring van maatregelen, aanbevelingen en doelstellingen. Je zorgt ervoor dat analyses niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk leiden tot betere besluitvorming en zichtbare verbeteringen binnen de organisatie.

Als lid van het MT VGM lever je daarnaast een bredere bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het cluster. Je brengt vanuit jouw sectie inzichten, risico’s en ontwikkelingen in, denkt mee over vraagstukken die het hele VGM-domein raken en draagt bij aan gezamenlijke prioriteiten en besluitvorming.

Je adviseert het clusterhoofd VGM, de coördinerend stafadviseur en het (decentrale) management over risico’s, ontwikkelingen en verbetermaatregelen. Je vertaalt complexe informatie naar heldere adviezen, weet verschillende belangen samen te brengen en levert zo een bijdrage aan de strategische ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen de KMar.

Je geeft leiding aan of participeert in multidisciplinaire projecten op het gebied van veiligheid, communicatie, innovatie, opleidingen en organisatieontwikkeling. 

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het verder ontwikkelen van het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen de KMar. Je stimuleert het delen van lessen en best practices, onderzoekt hoe innovaties zoals AI en data-analyse kunnen bijdragen aan betere inzichten en zet communicatie bewust in om het veiligheidsbewustzijn verder te vergroten. Zo help je de KMar om niet alleen te reageren op incidenten, maar vooral proactief te leren, verbeteren en vooruit te kijken.

Functie-eisen

Waar haal je energie uit?

Je krijgt energie van het bouwen aan iets dat nog volop in ontwikkeling is. Je vindt het leuk om richting te geven, structuur aan te brengen, mensen te verbinden en samen met je team een stevige werkwijze neer te zetten.

Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied en kijkt daarbij nadrukkelijk ook buiten de eigen organisatie. Hoe pakken andere organisaties veiligheidsvraagstukken aan? Welke nieuwe inzichten, werkwijzen of innovaties zijn bruikbaar voor de KMar? Je bent zelf leergierig en gebruikt wat je buiten de organisatie ziet om het leren en verbeteren binnen de KMar verder te brengen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt dat een sterke veiligheidscultuur niet alleen ontstaat door regels en procedures, maar vooral door bewustwording, eigenaarschap en het vermogen om van elkaar te leren. Juist daar wil jij een bijdrage aan leveren.

Dit vragen wij

Voor deze functie vragen wij:

• academisch werk- en denkniveau;
• bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veiligheidskunde, integrale veiligheidskunde, risicomanagement, kwaliteitsmanagement of een vergelijkbare richting;
• ervaring met het leidinggeven aan professionals of multidisciplinaire teams;
• ervaring met het coördineren van complexe processen of projecten;
• ervaring met één of meer van de volgende aandachtsgebieden: analyse, risicomanagement, compliance, kwaliteitsmanagement, informatiegestuurd werken of organisatieontwikkeling;
• ervaring met het opstellen van strategische adviezen voor management of bestuur;
• kennis van projectmatig werken.

Ervaring met organisatieontwikkeling en/of cultuurverandering is een sterke pré. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving is gewenst en kennis van Defensie en/of de Koninklijke Marechaussee is een pré.

Je herkent jezelf in deze competenties

Voor deze functie zijn vooral de volgende competenties belangrijk:

• Ontwikkelen medewerkers
  Je geeft richting aan je team, stimuleert samenwerking en creëert een omgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen.
• Analyseren
  Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt informatie naar bruikbare adviezen en verbetermaatregelen.
• Beïnvloeden
  Je weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor veranderingen en verbeterinitiatieven.
• Organisatiegericht
  Je begrijpt de bestuurlijke en organisatorische context waarin de KMar opereert en houdt bij je handelen rekening met de gevolgen voor andere onderdelen van de organisatie.
• Visie
  Je ziet ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein, kijkt ook buiten de organisatie en vertaalt relevante inzichten naar de koers voor je sectie en het bredere VGM-domein.
• Samenwerken
  Je verbindt verschillende disciplines en werkt effectief samen met collega’s binnen de KMar, andere defensieonderdelen en externe partners.
• Initiatief
  Je ziet kansen voor verbetering, 

Bij de KMar vinden wij objectief werven en solliciteren belangrijk. Hoe je solliciteert lees je bij bijzonderheden.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Wij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn.

1. Motivatie: wat spreekt jou aan in de functie van Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren en waarom denk je dat jij met jouw kennis en ervaring een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van deze sectie?

2. Ontwikkelen medewerkers: beschrijf een situatie waarin je leiding hebt gegeven aan een team of organisatieonderdeel dat zich in ontwikkeling bevond. Hoe heb je richting gegeven, medewerkers meegenomen in de verandering en hun ontwikkeling gestimuleerd? Welk resultaat heeft dit opgeleverd?

3. Analyseren: beschrijf een situatie waarin je complexe informatie, analyses of risico’s hebt vertaald naar een concreet advies of een verbetermaatregel voor management of bestuur. Hoe ben je tot jouw advies gekomen?

4. Beïnvloeden en Organisatiegericht: beschrijf een situatie waarin je verschillende belangen moest samenbrengen om een verandering of verbetering te realiseren. Hoe heb je draagvlak gecreëerd en rekening gehouden met de verschillende belangen binnen de organisatie?

We raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De gesprekken vinden plaats in de laatste week van september.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jack Deng - Senior adviseur werving & selectie
j.deng@mindef.nl