Senior Stafadviseur (projectleider STM)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

De Senior stafadviseur is binnen SHRA onderdeel van het projectteam HR vernieuwing KMar. Projectteam HR vernieuwing is een tijdelijk projectteam dat bestaat uit de projecten Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talentmanagement (STM) en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Het doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren en te borgen in de bestaande bedrijfsvoering.

Als Senior Stafadviseur fungeer je in de rol van projectleider strategisch talentmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de reeds ingezette implementatie van strategisch talentmanagement binnen de Koninklijke Marechaussee. Dit doe je in directe samenwerking met 3 collega’s vanuit het team STM, de andere projectleiders in team HR-vernieuwing, maar ook in verbinding met de gehele HR keten. Je coördineert het project zodat de doelstellingen bereikt worden, maar levert ook een inhoudelijke bijdrage aan de producten en diensten (bijvoorbeeld de Talent Management Analyse, de Continue dialoog en boarden). Je draagt bij aan het realiseren van samenhang en integratie met andere (project)onderdelen binnen de HR- vernieuwing, zoals SPP, het HR dienstverleningsmodel en HR-analytics.

Om de gewenste gedragsverandering te realiseren zorg je dat de benodigde interventies worden uitgevoerd. Je draagt zorg voor  het overdragen en borgen van kennis, kunde en vaardigheden volgens het principe voordoen, samen doen, zelf doen.  

De implementatiestrategie is gericht op eenheid in beleid en uitvoering van de HR vernieuwing tussen de verschillende Defensieonderdelen met het HR-model als basis. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor  afstemming met de verschillende Defensieonderdelen in jouw werkveld in de vorm van werkgroepen en werkverbanden.

Je werkplek is in Den Haag, waar je doorgaans 2 dagen in de week aanwezig bent. De KMar is een landelijke organisatie en hierdoor kan het zijn dat je voor je werk door het land moet reizen voor overleggen, presentaties, e.d. Daarnaast is er ook mogelijkheid tot thuiswerken. 

Functie-eisen

De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding (bachelor) met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Aanvullende cursussen op het gebied van Human Resources, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pré. Daarnaast is het hebben van operationele ervaring een pré. 

Kennis en vaardigheden:  
- Ruime ervaring en kennis in het HR gebied met in het bijzonder Strategisch talentmanagement;
- Ervaring als projectmanager;
- Ervaring, kennis en inzicht in het HR gebied in een grote organisatie in een bestuurlijke omgeving.

Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over de juiste soft skills en het kunnen verbinden met een verscheidenheid aan mensen. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

A. Lajqi
A.Lajqi@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Afdeling Recruitment
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl