Senior Stafadviseur Adaptiviteit

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Koninklijke Marechaussee staat voor een belangrijke transitie. De veiligheidssituatie in de wereld verandert en vraagt om een organisatie die flexibel kan meegroeien en snel kan opschalen wanneer dat nodig is. Daarom werkt de KMar aan een meer adaptieve workforce, waarin nieuwe vormen van personele inzet een belangrijke rol spelen.

Binnen het team Adaptiviteit werk je aan één van de belangrijke vraagstukken voor de toekomst van de KMar: de schaalbaarheid van de KMar organisatie. Dit houdt in dat je meedenkt over de verdere ontwikkeling en positionering van het reservistendossier. Reservisten zijn een belangrijke pijler voor de personele groei en de toekomstige inzetbaarheid van de organisatie.

Als Senior Stafadviseur Adaptiviteit verbind je strategie, organisatie en uitvoering. Je adviseert directeuren en programmaleiding, brengt verschillende belangen samen en vertaalt ambities naar concrete stappen. Daarbij werk je aan een ontwikkeling die direct bijdraagt aan een toekomstbestendige en schaalbare Koninklijke Marechaussee.

Wil jij bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst? Krijg jij energie van complexe veranderopgaven waarin strategie, mensen en uitvoering samenkomen? En weet jij verschillende partijen te verbinden om beweging te creëren? Dan zoeken wij jou als Senior Stafadviseur Schaalbaarheid.

Wat ga jij doen?

De KMar wil de komende jaren fors groeien in het aantal reservisten. Jij leidt de verdere ontwikkeling en positionering van dit programma. Je zorgt ervoor dat het belang van reservisten binnen en buiten de organisatie zichtbaar wordt en dat betrokken partijen weten welke bijdrage zij kunnen leveren. Als projectleider en veranderaar werk je zelfstandig en verbindend: je hebt tevens de verantwoordelijk over twee stafadviseurs die samen met jou bijdragen aan de benodigde transitie.

Je adviseert de directeuren op strategisch niveau over ontwikkelingen, kansen en aandachtspunten binnen het dossier. Daarbij vertaal je de behoefte vanuit de organisatie naar concrete stappen, interventies en adviezen. Je houdt rekening met juridische, organisatorische en personele kaders en zorgt dat voorstellen aansluiten bij de praktijk.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is stakeholdermanagement. Je behartigt de belangen van de KMar intern en extern en onderhoudt contact met verschillende partijen, waaronder andere defensieonderdelen. Je brengt verschillende perspectieven samen, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat het programma goed aansluit op bestaande processen en ontwikkelingen.

Je werkt projectmatig aan de verdere ontwikkeling van schaalbaarheid binnen de KMar. Daarbij breng je structuur aan, bewaak je voortgang en zorg je dat acties en afspraken worden opgevolgd. Je schakelt tussen strategie en uitvoering en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete vervolgstappen.

Als veranderaar en adviseur werk je zelfstandig en verbindend. Je stelt de juiste vragen, reflecteert samen met betrokkenen en weet beweging te creëren wanneer dat nodig is. Je werkt binnen een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen, maar waarin altijd wordt gezocht naar gezamenlijke doelen.

Binnen het team Adaptiviteit & Projecten werk je samen met collega’s die bijdragen aan de benodigde transitie. Samen zorgen jullie ervoor dat vraagstukken rondom schaalbaarheid en flexibele personele inzet verder worden gebracht.

We zoeken iemand die graag pioniert en samen bouwt aan iets dat nog in ontwikkeling is. Je weet beweging te creëren in een complexe organisatie en kunt schakelen tussen ambitie, kaders en praktische uitvoering.

Je bent zelfstandig, verbindend en initiatiefrijk. Je stelt de juiste vragen, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in de ontwikkeling naar een meer schaalbare en adaptieve KMar.

Functie-eisen

Waar haal je energie uit?

Je krijgt energie van vraagstukken waarin strategie, organisatieontwikkeling en uitvoering samenkomen. Het bouwen aan een ontwikkeling die nog volop in beweging is, spreekt jou aan.

Je vindt het interessant om te werken aan een dossier waarin niet alle antwoorden vooraf vaststaan. Je brengt structuur aan, ziet mogelijkheden binnen bestaande kaders en weet mensen mee te nemen in verandering.

Ook het verbinden van verschillende belangen geeft jou energie. Je schakelt makkelijk tussen directie, management, collega’s binnen de KMar en externe partners. Daarbij houd je het gezamenlijke doel voor ogen.

Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en waarin verandering soms vraagt om geduld, volharding en gevoel voor verhoudingen. Je durft te handelen, blijft dicht bij de bedoeling en zoekt naar mogelijkheden.

Dit vragen wij

Voor deze functie vragen wij:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, HRM of een vergelijkbare richting;
• ervaring met strategische advisering binnen een complexe organisatie;
• ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderopgaven;
• inzicht in personele opbouw, workforce-vraagstukken, adaptiviteit of vergelijkbare organisatievraagstukken;
• kennis van of ervaring met de Defensieorganisatie of de Koninklijke Marechaussee is een pre;
• ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen;
• het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete stappen en interventies;
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van een organisatie;
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Je herkent jezelf in deze competenties

Voor deze functie zijn vooral de volgende competenties belangrijk:

• Adviseren: strategische vraagstukken vertalen naar heldere adviezen, keuzes en vervolgstappen.
• Beïnvloeden: draagvlak creëren en verschillende partijen meenemen in een gezamenlijke richting.
• Organisatiesensitiviteit: inzicht hebben in belangen, verhoudingen en besluitvorming binnen een complexe organisatie.
• Samenwerken: verbinding leggen met interne en externe stakeholders en verschillende perspectieven samenbrengen.
• Initiatief: kansen signaleren en zelfstandig beweging creëren.
• Analyseren: complexe vraagstukken beoordelen en terugbrengen tot de kern.
• Resultaatgerichtheid: ambities vertalen naar concrete acties en resultaten.

Wij vinden objectief werven en selecteren belangrijk. Hoe je kunt solliciteren, lees je bij de bijzonderheden onderaan deze vacaturetekst.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Wij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn.

1. Motivatie: wat spreekt jou aan in de functie van Senior Stafadviseur Schaalbaarheid en het bijdragen aan de personele ontwikkeling van de Koninklijke Marechaussee?
2. Strategisch adviseren: beschrijf een voorbeeld waarin jij een strategische behoefte of visie hebt vertaald naar concrete stappen, interventies of een uitvoerbare aanpak. Wat was jouw rol?
3. Stakeholdermanagement: geef een voorbeeld van een complexe situatie waarin verschillende belangen samenkwamen. Hoe heb jij partijen verbonden en draagvlak gecreëerd?
4. Pionieren en veranderen: deze functie vraagt om bouwen aan een ontwikkeling die nog volop in beweging is. Beschrijf een situatie waarin jij structuur en richting hebt aangebracht in een veranderopgave.

We raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• De vacature kan eerder sluiten bij voldoende reacties. 
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Susan Wesseler
S.Wesseler@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jack Deng - Senior Adviseur Werving & Selectie
J.deng@mindef.nl