Stafadviseur Grensmanagement

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het cluster Grensmanagement van de DOPS is belast met de visie- en strategievorming, kaders en richtlijnen voor de operatie van de KMar op het gebied van de grenstaken. Deze taken bestaan onder andere uit het grenstoezicht op zee- en luchtgrenzen, het mobiel toezicht veiligheid in de grensregio’s, de taken van de KMar in de nationale migratieketen en de internationale taken op het gebied van
migratiestromen.

De verschillende thema's zijn niet louter belegd bij één stafadviseur omwille van continuïteit in de behandeling van de dossiers.

De stafadviseur die wij zoeken is in staat zelfstandig en actief een dossier te behandelen, ook onder druk en met korte deadlines. Daarnaast is de stafadviseur in staat om zelfstandig de benodigde beleidsdocumenten op te stellen en het organisatiestandpunt intern en extern de organisatie uit te dragen. Gezien de complexiteit van de onderwerpen is affiniteit met de grenstaken van de KMar en kennis van de ontwikkelingen binnen dit domein een pre. Tenslotte zoeken wij iemand die op inhoud goed overzicht kan creëren; iemand die past binnen het team en over een bepaalde mate van flexibiliteit beschikt. Omdat alle dossiers binnen het cluster elkaar raken is het gebruikelijk om af en toe in te springen op dossiers die bij een andere collega zijn belegd. 

Functie-eisen

Er is binnen het cluster Grensmanagement behoefte aan een stafadviseur die:
- bij voorkeur kennis heeft van (operationele) KMar processen op gebied van grenstoezicht;
- ervaring heeft met samenwerking en afstemming met ketenpartners in de migratieketen en het grenstoezicht op stafniveau of de vaardigheden om hierin te groeien;
- bij voorkeur ervaring heeft als staf-/beleidsmedewerker in politiek bestuurlijke context;
- beschikt over zeer goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- bij voorkeur beschikt over een universitaire/HBO achtergrond.

Naast de kerncompetenties integriteit, samenwerken en communicatie zijn voor de  stafadviseur onderstaande competenties van belang:
- Omgevingsbewustzijn
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatiebewustzijn
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Analyseren
- Resultaatgerichtheid
- Visie & conceptualiseren
- Initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Katerina
IK.EzendamMetaxas@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Recruitment
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl