senior scrum master cop (617268) JFC

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

1. Faciliteert het Scrum-proces door:
a. het organiseren en leiden van de Daily Scrum, Sprint Planning, Sprint Review en Sprint Retrospective;
b. het waarborgen dat het Development Team de Definition of Done hanteert;
c. het wegnemen van belemmeringen die de voortgang van het team hinderen;
d. het stimuleren van zelforganisatie en continue verbetering binnen het team.

2. Coacht het Development Team en de Product Owner door:
a. het vergroten van hun Scrum‑kennis via gerichte workshops en één‑op‑één begeleiding;
b. het ondersteunen bij het opstellen, prioriteren en onderhouden van de Product Backlog;
c. het bevorderen van effectieve communicatie en samenwerking tussen alle betrokkenen;
d. het stimuleren van een mindset van transparantie, inspectie en adaptatie.

3. Beschermt het team tegen externe verstoringen door:
a. het afschermen van onrealistische verzoeken en ongeplande werkbelasting;
b. het onderhandelen met stakeholders over haalbare scope en planning;
c. het bewaken van sprintdoelen en het voorkomen van scope‑creep;
d. het periodiek rapporteren van voortgang, risico’s en afhankelijkheden.

4. Bevordert een cultuur van continue waardecreatie in multidisciplinaire projecten door:
a. het faciliteren van feedbackloops tussen klant, Product Owner en Development Team;
b. het analyseren van sprintresultaten en het identificeren van verbetermogelijkheden;
c. het introduceren van lean‑technieken en meetbare metrics voor verbetering;
d. het delen van best practices en succesverhalen binnen de organisatie.

Functie-eisen

Kennis van:
Brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het vakgebied;
de Scrum-Guide en de principes van agile werken, inclusief rollen, ceremonies en artefacten;
lean‑ en Kanban‑methodieken die Scrum kunnen aanvullen;
product‑ en projectmanagementconcepten (bijv. backlog‑beheer, prioriteringstechnieken, MVP‑ontwikkeling);
basisbegrippen van software‑ontwikkeling.

Inzicht in:
de dynamiek van zelforganiserende teams en hoe psychologische veiligheid het team‑effectiviteit bevordert;
de behoeften en verwachtingen van verschillende stakeholders (Product Owner, businessowners, klanten) en hoe deze te balanceren;
veelvoorkomende impedimenten (technisch, organisatorisch, cultureel) en hun impact op sprint‑doelen;
metrics en KPI’s die waarde‑creatie en procesverbetering zichtbaar maken (burn‑down, velocity, cumulative flow);
de impact van organisatiecultuur en governance‑structuren op de adoptie van agilepraktijken.

Vaardigheid in:
faciliteren van Scrum‑ceremonies (Daily Scrum, Sprint Planning, Review, Retrospective) zodat ze doelgericht en tijdig verlopen;
coachen en mentoren van zowel Development Team als Product Owner bij het toepassen van Scrum‑principes;
identificeren, analyseren en wegnemen van impedimenten door effectieve stakeholder‑communicatie en onderhandeling;
gebruik van visuele hulpmiddelen (boards, digitale tools zoals Jira/Azure DevOps) om transparantie en samenwerking te ondersteunen;
leiden van continue‑verbeteringsinitiatieven via data‑gestuurde retrospectives en experimenten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Bestuursstaf

Afdelingsomschrijving

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmacht aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en het NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

Team data heeft tot doel om een Common Operational Picture (COP) te realiseren. Het COP geeft overzicht over de operationele situatie, verhoogt daarmee situation awareness (SA), waarna besluiten kunnen worden genomen.

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

werving en selectie
sollicitatiekd@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

werving en selectie
sollicitatiekd@mindef.nl