Directeur Algemene Fiscale Politiek

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wat ga je doen?
Fiscaal beleid- en wetgeving zijn onderdeel van vrijwel alle grote (en kleinere) maatschappelijke opgaven – zowel nationaal als internationaal. Ten eerste omdat de belastingen dienen om deze opgaven te financieren. Daarnaast omdat fiscale regelingen worden ingezet om bepaalde beleidsdoelen te helpen realiseren, bijvoorbeeld door fiscale stimulering of beprijzing.

De directie Algemene Fiscale Politiek (AFP) heeft een breed palet aan werkzaamheden, opereert als spin in het web en zorgt voor goede afstemming met onder andere de beleids- en wetgevingsspecialisten, uitvoeringsorganisaties, politieke leiding, betrokken beleidsdepartementen en externe partijen zoals het Centraal Planbureau (CPB) maar ook diverse belangengroepen. Belangrijke jaarlijks terugkerende opgave is de coördinatie van de interdepartementale en politieke afstemming rondom de fiscale onderdelen van de voorjaars- en augustusbesluitvorming en de coördinatie van verzamelwetsvoorstellen waaronder het Belastingplan als bekendste voorbeeld. AFP is ook verantwoordelijk voor de ramingen van alle fiscale maatregelen, welke vervolgens worden gecertificeerd door het CPB. Daarnaast worden vanuit AFP de evaluaties van fiscale regelingen gecoördineerd (en vaak ook uitgevoerd), als ook andere speciale trajecten zoals het rapport Fiscale Regelingen.  

Logischerwijs spelen internationale ontwikkelingen en afspraken een cruciale rol voor ons beleid. Nederland kent immers een open en internationaal sterk verweven economie. AFP stelt zich, in het bredere Nederlandse speelveld, actief op om dat beleid multilateraal, met name in EU- en OESO verband mede vorm te geven, en ook bilateraal via belastingverdragen. Daarbij is het de opgave om de samenhang tussen en effectiviteit van nationaal en internationaal beleid te borgen en waar nodig te versterken.

Als directeur AFP ben je in staat om het brede speelveld nationaal en internationaal te overzien, verbindingen te leggen, afwegingen te identificeren en helder in kaart te brengen. Je bent in staat duurzame relaties te bouwen met je counterparts in de verschillende internationale gremia. Daartoe ben je reflectief, kan je opgaven vanuit verschillende perspectieven bekijken en beoordelen en ben je in staat korte termijn creatieve oplossingen te vinden zonder de lange termijndoelstellingen uit het oog te verliezen. Je werkt daarbij vanuit verbinding en de voorliggende opgaven. Je hebt oog voor je medewerkers en stimuleert hen in hun loopbaan en ontwikkeling. Recent is, naast de afdeling Europese en internationale Zaken, ook de afdeling Internationale aangelegenheden onder de verantwoordelijkheid van de directeur AFP gekomen. Het verder afronden van deze integratie is onderdeel van de organisatorische opgave. In de huidige samenstelling van het MT van AFP zal de nadruk voor je directe werkzaamheden meer op internationale dan op nationale politieke vraagstukken liggen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

•    Je hebt ervaring met politieke besluitvorming en bent in staat om de bewindslieden goed te adviseren. Je beschikt over een uitstekende oordeelsvorming, politiek inzicht en een scherp omgevingsbewustzijn. Daarbij ben je verbindend naar andere stakeholders;
•    Je hebt ervaring in het internationale speelveld bijvoorbeeld in EU of OESO verband. Je bent bereid regelmatig naar Brussel of Parijs te reizen en te investeren in het (uit)bouwen van een sterk internationaal netwerk;
•    Je kunt op strategisch niveau leiding geven aan het ontwikkelen van nieuw beleid en de daarbij voorkomende politiek/bestuurlijke vraagstukken en bent daartoe in staat om de organisatie en processen op heldere en efficiënte wijze aan te sturen;
•    Je bent in staat bruggen te bouwen en te verbinden, (juist) ook als er sprake is van tegengestelde belangen;
•    Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en warme en brede belangstelling voor de aandachtsterreinen van DGFZ, internationale ontwikkelingen en politiek/ bestuurlijke verhoudingen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Een AIVD-onderzoek categorie A maakt deel uit van het selectieproces en ook kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees hier meer over het ministerie van Financiën.

Afdelingsnaam

Directoraat-generaal voor Fiscale Zaken

Afdelingsomschrijving

Directoraat-generaal voor Fiscale Zaken
Samenwerken aan een financieel gezond Nederland betekent voor het directoraat-generaal (DG) Fiscale Zaken dat we werken aan een maatschappelijk relevant, voor burger en ondernemer begrijpelijk en uitvoerbaar stelsel van belastingen, toeslagen en douaneregelingen. Het ministerie van Financiën en ons DG in het bijzonder heeft namelijk een grote impact op de samenleving. Alle burgers en bedrijven hebben te maken met belastingheffing. Veel burgers maken gebruik van toeslagen en bedrijven komen in aanraking met de Douane. Dat schept verantwoordelijkheid.

Om invulling te geven aan onze missie en onze verantwoordelijkheid is het vitaal dat we in de beleidsvorming een sterke verbinding hebben met de buitenwereld. Door de interactie met de samenleving op te zoeken, wordt onze beleidsvorming rijker, het beleid beter en ook beter te begrijpen en uit te voeren. Onze focus om externe relaties te versterken, houdt ook in dat we verantwoordelijk zijn voor coherente internationale en nationale beleidsvorming. Nederland stelt zich actief op om dat beleid internationaal mee vorm te geven, met name in de Europese Unie, de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) en de Wereld Douane Organisatie.

Fiscale zaken gaan natuurlijk over belastingen. Die belastinginkomsten zijn nodig om overheidsuitgaven te financieren. Daarbij spelen een evenwichtige verdeling van de lasten over bedrijven en burgers, en het sturen van gedrag van burgers en bedrijven een grote rol. We hebben als beleidsmaker (opdrachtgever) intensief contact met de uitvoering (opdrachtnemer) om de beleidscyclus compleet en effectief te maken. Alleen door goed te weten welke consequenties ons beleid in de uitvoering voor burgers en bedrijven heeft, kan ons beleid succesvol zijn.

Meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie/organogram/directoraat-generaal-voor-fiscale-zaken


De directie Algemene Fiscale Politiek
De directie Algemene Fiscale Politiek geeft adviezen aan de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie van Financiën over het financieel-economische beleid en in het bijzonder het fiscale beleid. Onze directie vervult in het fiscale wetgevingsproces binnen het ministerie een adviserende en coördinerende rol. De directie is verantwoordelijk voor het ramen van de budgettaire effecten van fiscale maatregelen en het evalueren van fiscale regelingen, zoals specifieke aftrekposten. We werken aan de Nederlandse inbreng op fiscaal gebied binnen de EU en de OESO. We verrichten lange-termijnstudies naar de gevolgen van aanpassingen in het fiscale stelsel. De directie is coördinerend opdrachtgever voor het DG Belastingdienst.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Noor Sanders, Directeur-generaal Fiscale Zaken
Contact via secretariaat:

0629639276

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Henny Bekhof, md-consultant DGABD (tot en met 30 oktober)
Henny.Bekhof@minbzk.nl
0611055773

Patricia Rademaker, md-consultant DGABD (vanaf 3 november)
Patricia.Rademaker@minbzk.nl
0625502654