Directeur Control & Risk

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
 

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan de stafdirectie Control & Risk bij Dienst Toeslagen? Dan komen wij graag met je in contact.
 

De stafdirectie Control & Risk (C&R) is eindverantwoordelijk voor de interne beheersing en risicomanagement van Dienst Toeslagen. Het heeft als belangrijke taak ervoor te zorgen dat geldstromen, gemoeid met de uitbetaling van toeslagen, overeenkomstig zijn met de daarvoor gestelde eisen, tegen aanvaardbare kosten voor de organisatie. Naast doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid, zijn gevraagd en ongevraagd adviseren en het hebben van een kritische blik belangrijke kernwaarden voor de stafdirectie. C&R kijkt breed naar hoe Dienst Toeslagen functioneert en beoordeelt zowel de effectiviteit als de efficiëntie van de werkwijze, zowel op concernniveau als op directieniveau. Hiermee helpt C&R om Dienst Toeslagen op koers te houden in haar missie. Daarnaast houdt C&R toezicht op de checks & balances binnen de organisatie en signaleert waar knelpunten in de organisatorische inrichting (en bestuurlijke verantwoordelijkheden) ervoor zorgen dat doelen niet worden bereikt en op welke wijze mitigerende maatregelen dienen te worden genomen. Naast de werkzaamheden voor het reguliere deel van Toeslagen vergt de afwikkeling van de hersteloperatie van de kinderopvangtoeslag affaire de komende tijd veel aandacht.
 

Als directeur Control & Risk ben je eindverantwoordelijk voor eerder genoemde taken en werk je nauw samen met de plaatsvervangend directeur, tevens clustercoordinator DG-control. Dit cluster staat aan de lat om zowel externe als interne processen uit te voeren binnen de plan- en verantwoordingscyclus en stemt periodieke begrotingsbijstellingen af met FEZ. Samen met de overige coördinatoren van businesscontrol (die het het management van de directies ondersteunt bij en adviseert over het realiseren van doelen en het beheersen van de financiële huishouding en de projectrisico’s en de naleving van de relevante financiële regelgeving) en KOP&RISK (focus op interne beheersing risicomanagement, coördinator Audit Dienst Rijk en Algemene Rekenkamer en verzorgt de coördinatie bij het opstellen van het departementaal jaarverslag) vormen jullie het managementteam en sturen jullie op een adequate inrichting en continue verbetering van Dienst Toeslagen.
 

Een aantal belangrijke taken van de directeur Control & Risk zijn: 
-    Richting geven aan en toezicht houden op de uitvoering van de Planning & Control Cyclus (inclusief managementinformatie);
-    Onafhankelijke uitvoering van de control door het signaleren en adviseren (gevraagd en ongevraagd) van het management van Dienst Toeslagen;
-    Het ontwikkelen, beheren en bewaken van een overkoepelend (financieel) control framework voor de interne beheersing;
-    Het coördineren en oplossen van vraagstukken op het gebied van interne beheersing in brede zin (zoals juistheid, tijdigheid, en volledigheid van administraties en verantwoording, maar ook doeltreffendheid en         doelmatigheid van de uitvoering aan de burger) voor zowel externe 
-    (zoals Financieel Economische Zaken, Auditdienst Rijk en Algemene Rekenkamer) en interne stakeholders; 
-    Het ondersteunen en adviseren van de DG; 
-    Afstemming met de concerncontroller van het ministerie van Financiën (Financieel Economische Zaken). 
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
 

•    Een WO werk- en denkniveau bij voorkeur op bedrijfseconomisch, bedrijfskundig of bestuurskundig gebied; 
•    Je bent een leidinggevende met een breed handelingsrepertoire: zowel verbindend, sturend als ook buigzaam en rug recht houden als nodig is. Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen; 
•    Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe en bestuurlijke (Rijksoverheid) organisatie met uitgebreide taken gericht op dienstverlening aan de burger;
•    Kennis van (rijksbrede) bedrijfsvoering;
•    Je hebt een strategische blik en operationele focus; Je bent resultaatgericht en je handelt proactief;
•    Je bent politiek-bestuurlijk sensitief: je schakelt effectief tussen politiek bestuurlijke gevoeligheid, dienstverlening aan burgers en organisatiebelangen. 
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

 Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Dienst Toeslagen

Organisatieomschrijving

Dienst Toeslagen 

De Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen in Nederland betaalbaar !

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. De Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. 

Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? Het management van de Dienst Toeslagen is verantwoordelijk voor de realisatie van de strategische/operationele doelen en levert een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke ontwikkeling van de dienstverlening, specifiek gericht op het voorkomen van fouten. 

Daarnaast vertegenwoordigt het management van de Dienst Toeslagen het toeslagenperspectief in diverse ketenbrede overleggen. 

Bij de Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk combineren met het effectief benutten van geautomatiseerde processen. 

Lees meer over het Dienst Toeslagen 

Ministerie van Financiën 

Samen werken aan een financieel gezond Nederland. 

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming. 

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien. 

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Coen van de Louw, Directeur-generaal Dienst Toeslagen
e.s.bossche@minfin.nl
0629665260

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jaap Remeeus
jaap.remeeus@minbzk.nl
0650174437