Directeur Financieel-Economische Zaken AenM

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Wil jij als directeur Financieel-Economische Zaken (FEZ) sparringpartner zijn vanuit financieel-economisch perspectief voor de ambtelijke top en de minister in het realiseren van de maatschappelijke opgaven op het terrein van Asiel en Migratie? Wil je betrokken zijn bij een breed scala aan onderwerpen die midden in de actualiteit staan met permanente maatschappelijke en politieke aandacht? Je hebt dagelijks te maken met onderwerpen op het snijvlak van politiek, beleid en uitvoering. Migratie is een thema dat impact heeft op de samenleving en dat volop in de belangstelling staat. Mogelijk draag jij straks verantwoordelijkheid voor het functioneren van de financiële functie van AenM. En draag je zo bij aan het zorgdragen voor het doelmatig en rechtmatig besteden van belastinggeld.

Als directeur Financieel-Economische Zaken (DFEZ) ben je het financieel-economisch geweten van het ministerie. Vanuit de maatschappelijke opgaven waar AenM voor staat, functioneer je in verschillende rollen: als belangrijkste financieel adviseur van de bewindspersoon, als adviseur van de departementale leiding, als coördinator bij de toedeling van financiële middelen en tenslotte als linking-pin met het ministerie van Financiën, de ADR en de Algemene Rekenkamer. Je hebt zitting in de Ministerstaf en beweegt je door de gehele organisatie en over de volle breedte van de opgaven van AenM. 

De directeur FEZ die wij zoeken heeft een initiërende, inspirerende en proactieve instelling die erop gericht is om de samenwerking binnen de directie maar vooral ook met anderen binnen en buiten het departement te versterken, zoals de uitvoeringsorganisaties (o.a. IND, het COA en DT&V), het ministerie van Financiën en de Algemene Rekenkamer. Er zijn oneindige mogelijkheden, wensen en ambities en tegelijkertijd schaarse middelen. Je voert vanuit de maatschappelijke opdracht onderhandelingen en denkt mee over alternatieven. Beleid, uitvoering en de financiële functie van AenM moeten daarin de krachten bundelen om tot werkbare oplossingen te komen. Dit vraagt van jou verbindende kwaliteiten, maar zeker ook stevigheid en constructief tegendruk bieden. 

• De directeur FEZ AenM heeft een bijzondere positie in de bestaande directie FEZ JenV waar deze samen met de directeur FEZ JenV de nieuwe manier van samenwerking vorm gaat geven.  
• Je bent tevens MT-lid van de directie FEZ JenV en medeverantwoordelijk voor de samenwerking in de organisatieverdeling binnen de directie FEZ JenV/AenM en de samenwerking buiten de directie, waaronder met de directeur-generaal Rijksbegroting en de directeuren FEZ van de andere departementen en de top van het ministerie van AenM.    
• Je zoekt verbinding in het begrotingsproces met het ministerie van Financiën en de top van het eigen ministerie en weet dit zowel zakelijk, gezaghebbend als relationeel invulling te geven.
• Transparantie, vertrouwen en in samenspraak zijn kernwaarden. 
• Als partner van beleid en uitvoering spar je mee aan de voorkant, denk je innovatief na over de uitvoering en ben je standvastig in de controle.
   

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• ruime ervaring met het bredere terrein van Rijksfinanciën en een succesvol ‘track record’ in een financiële leidinggevende functie bij de Rijksoverheid;
• ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en kennis van en ervaring met complexe beleidsprocessen in een overheidsorganisatie op het hoogste ambtelijke niveau; 
• je bent een open, energieke, stevige, initiatiefrijke, communicatieve persoonlijkheid met gevoel voor de (inter)departementale en politieke verhoudingen die op alle niveaus (kritisch) kan adviseren en meedenken. Je biedt waar nodig tegenwicht en hebt ervaring met complexe onderhandelingen;
• je bent slim, analytisch sterk en doorziet snel complexe vraagstukken;
• je bent in staat een veilige en reflectieve omgeving te creëren, waarin fouten bespreekbaar zijn en hoe er verbindend mee om kan worden gegaan; 
• academisch werk- en denkniveau. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Het ministerie van Asiel en Migratie is verantwoordelijk voor Vreemdelingenzaken, asiel, artikel 1F Vluchtelingenverdrag, grensbewaking, internationaal migratiebeleid en EU migratiepact. Het ministerie is op 2 juli 2024 opgericht.  Lees meer over het ministerie van Asiel en Migratie: Ministerie van Asiel en Migratie | Rijksoverheid.nl

Organisatie-URL

http://www.rijksoverheid.nl/jenv

Afdelingsnaam

Directie Financieel-Economische Zaken

Afdelingsomschrijving

Meer over jouw toekomstige directie:

De directie FEZ draagt zorg voor een departementsbrede, kwalitatief goede en gedragen besluitvorming over beleid en geld. Ze is partner en aanspreekpunt voor de departementsleiding, de beleidsdirecties, organisaties en de financiële adviseur voor de minister. De directie FEZ heeft de klassieke taak van concerncontroller. Deze taak is wettelijk vastgelegd. 
FEZ toetst beleid, plannen en werkzaamheden en adviseert daarover – onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd. Daarbij kijkt de directie naar budget, rechtmatigheid en doelmatigheid. De directie FEZ draagt daartoe zorg voor de coördinatie van begroting tot verantwoording, coördinatie van planning & control, beheer van de financiële infrastructuur en evaluatie en ontwikkeling van sturingsinstrumenten. 

De medewerkers van FEZ die werken voor het ministerie van AenM zijn ondergebracht binnen de directie FEZ van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Deze directie bestaat uit 3 afdelingen: 1) Begroting Kaderstelling en Beleidseffectiviteit, 2) Financiële Infrastructuur en Fintech en 3) Control op Beleid en Uitvoering. De medewerkers binnen de directie werken in de meeste gevallen ‘shared’ voor beide ministeries. Voor een specifiek aantal taken is sprake van functiescheiding en wordt door medewerkers ‘dedicated’ gewerkt voor hetzij de directeur FEZ JenV, hetzij de directeur FEZ AenM. In totaal werken er ca. 70 medewerkers bij FEZ JenV/AenM. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annet Bertram, secretaris-generaal Asiel en Migratie

Secretariaat
secretariaat.dgm@minjenv.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mariska Dee, MD-Consultant DGABD
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587