Directeur Financieel Economische Zaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij als directeur Financieel Economische Zaken (FEZ) sparringpartner zijn vanuit financieel-economisch perspectief voor de ambtelijke top en de ministers in het realiseren van de maatschappelijke opgaven op het terrein van sociale zaken en werkgelegenheid? Wil jij meewerken aan de vernieuwing van de financiële functie binnen het ministerie en betrokken zijn bij een breed scala aan onderwerpen die midden in de actualiteit staan met permanente maatschappelijke en politieke aandacht? Dan zijn we op zoek naar jou.

Als directeur FEZ ben je het financieel-economisch geweten van het ministerie. Vanuit de maatschappelijke opgaven waar SZW voor staat, functioneer je in verschillende rollen: als belangrijkste financieel adviseur van de bewindspersoon, als adviseur van de departementale leiding en als linking-pin met het ministerie van Financiën, de ADR en de Algemene Rekenkamer. Daarnaast ben je ook de concerncontroller van het ministerie en verantwoordelijk voor de financiële kaderstellende rol en administratie.

Het zijn andere tijden; vanuit het coalitieakkoord ligt er een forse bezuiniging op de SZW-begroting. En de financiële functie verandert. Ministeries gaan nauwer samenwerken op het gebied van data gedreven werken en vereenvoudigingsopgaven. Ook is het controlebestel in transitie n.a.v. de commissie Slootweg, waarbij taken van de ADR bij het ministerie komen te liggen. Samen met collega FEZ directeuren heeft de directeur FEZ een voortrekkersrol binnen de financiële functie van het Rijk op al deze gebieden.

Ook in deze omstandigheden is het de taak van de directeur om het ministerie te helpen het beoogde beleid tot uitvoering te brengen binnen de geldende budgettaire randvoorwaarden voor beleid en apparaat. Van belang hierbij is dat de directeur duidelijk en transparant is over de rol en de inzet van FEZ bij de verschillende dossiers en dat daarin de verschillende beleidsdirecties consistent behandeld worden.

Het ministerie van SZW kent een begroting met een omvang van 127 miljard euro. Dat is meer dan een derde van de totale Rijksbegroting.  Het grootste deel van het beleid van de begroting van SZW wordt uitgevoerd door de ZBO’s SVB en UWV. De directeur FEZ speelt een cruciale rol in de rechtmatige en doelmatige besteding van belastinggeld.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ruime ervaring op het bredere terrein van Openbare Financiën en een succesvol ‘trackrecord’ in een financiële leidinggevende functie in de publieke sector. Je beschikt daarbij over ruime kennis van financiële sturing, wet- en regelgeving, verantwoording en administratieve processen.
•    Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en kennis van en ervaring met complexe beleidsprocessen in een overheidsorganisatie op het hoogste ambtelijke niveau. Je kan de organisatie effectief begeleiden bij financiële en governance-gerelateerde verandertrajecten. Zowel intern als in de samenwerking met uitvoeringsorganisaties. Ervaring met de uitvoering is een pre.
•    Onafhankelijk positie innemen: Als dé controller van het ministerie ben je in staat om op effectieve wijze tegenspraak te bieden. Je toont stevigheid en weet wanneer je naar voren stapt en stelling neemt, zowel intern als extern.
•    Innovatief vermogen: je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen die relevant zijn voor het vakgebied. Je weet dit te vertalen naar vernieuwingen die passen binnen de organisatie. Je weet anderen te overtuigen van de nieuwe ideeën en hen mee te krijgen in het uitdragen hiervan.
•    Verbindend leiderschap: Je draagt zorg voor een open cultuur binnen de directie en breder binnen SZW, waarin het geven van feedback wordt gestimuleerd en er ruimte is voor innovatie, diversiteit, leren en reflectie. Je zorgt ervoor dat de kracht van de hele directie en de professionals die daar werken wordt benut.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
We verwachten de selectiegesprekken tussen 1 en 9 juli te voeren.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan Versie: augustus 2025 bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid

Afdelingsnaam

Directie Financieel Economische Zaken

Afdelingsomschrijving

De directie Financieel-Economische Zaken (FEZ) is verantwoordelijk voor de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. FEZ borgt de rechtmatigheid, doeltreffendheid en doelmatigheid van de uitgaven van het ministerie. Dit doen we door gevraagd en ongevraagd advies te geven over wat beleidsvoorstellen kosten, of ze nuttig en effectief zijn, hoe je er verantwoording over aflegt en hoe je evalueert. Zeker gegeven de omvang van de SZW-begroting, onderhoudt FEZ nauwe contacten met de collega’s van het ministerie van Financiën. Bovendien zijn er nauwe contacten met onze publieke dienstverleners, zoals UWV en SVb. De directie is tevens namens het gehele ministerie het eerste aanspreekpunt voor organisaties als de Rekenkamer, de ADR en het CBS.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke van Wallenburg, Secretaris-generaal SZW (via secretariaat)

070-3335725

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ashwinie Ramdat, MD-consultant DGABD (5 juni t/m 12 juni)
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
+31650079653

Fadoua Mousaoui, MD-consultant DGABD (13 juni t/m 19 juni)
fadoua.mousaoui@minbzk.nl
+31650174754