Directeur IT, Data en Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
De programmaorganisatie IT & Data werd in 2020 opgericht om IT-oplossingen te bieden die waarde creëren voor burgers, bedrijven, ketenpartners en medewerkers van het CJIB. Door samenwerking, dialoog en focus op waarde zijn de afgelopen jaren gezamenlijke successen behaald. Nu, met de overgang van een programma (2020-2024) naar een directie IT, Data & Innovatie, krijgt dit onderdeel een structurele plek binnen de organisatie. Om deze strategische ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een uitvoerend directeur IT, Data & Innovatie.

Als directeur geef je leiding aan vier afdelingen: Voortbrenging, Voorzieningen, Data & Innovatie en het CTO Office & Projectmanagement. Je stuurt de afdelingshoofden aan en samen vorm je het managementteam van de directie IT, Data & Innovatie. Daarin ben je als directeur verbindend en richtinggevend, zowel binnen je eigen MT dat in deze vorm nieuw is, als naar de rest van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de strategische koers van de IT-organisatie, met aandacht voor zowel interne processen als de impact van IT-initiatieven. Je hebt een scherp oog voor zowel technologische ontwikkelingen als de bredere organisatorische en maatschappelijke context van deze veranderingen.

Wat ga je doen?
Als directeur stimuleer je de doorontwikkeling van IT, Data en Innovatie als drijvende kracht van de uitvoering van kerntaken. Je zorgt daarbij voor wendbaarheid en innovatie in IT-processen, en je hebt de verantwoordelijkheid om IT-oplossingen naadloos aan te laten sluiten op de strategische doelstellingen van het CJIB. Daartoe werk je in de strategische informatievoorzieningsdriehoek nauw samen met de bestuurlijk CIO/directeur Informatievoorziening, BV en HR en met de CIO en haar CIO-office. Je zoekt actief de samenwerking met relevante partners, zoals de overige directeuren en afdelingshoofden, om de doelen van het CJIB en de bredere maatschappelijke belangen te realiseren.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Doorontwikkeling IT organisatie: De overgang van een programmaorganisatie naar een volwaardige directie IT, Data & Innovatie vraagt om sterk leiderschap om de IT-organisatie verder te professionaliseren naar een volgend volwassenheidsniveau. Je stuurt de vier afdelingshoofden met hun afdelingen aan en je draagt als directeur bij aan een organisatie waarin de mens centraal staat. Je legt verantwoording af aan de Directeur Informatievoorziening, BV en HR. 
• Strategische koers en impact: Je bepaalt, in samenwerking met de strategische IV driehoek en het managementteam IT, data en innovatie, de strategische richting van de directie waarbij je een balans vindt tussen de business wensen en doelstellingen, schaarste op ICT competenties, technologische vooruitgang en verwachtingen en ambities van het CJIB.
• Agile en innovatie: Je stimuleert de agile werkmethoden en zorgt voor een cultuur van voortdurende innovatie. De IT-organisatie moet wendbaar blijven om snel in te spelen op nieuwe technologieën en veranderende wet- en regelgeving.
• Stakeholdermanagement: Je onderhoudt contacten met belangrijke interne en externe partners, zoals de business, het CIO Office, de afdeling Strategie & Beleid en ketenpartners. Je zorgt ervoor dat hun belangen goed worden vertegenwoordigd en vertaald naar werkbare en gedragen oplossingen.
• Digitale transformatie en data: Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van de wensen en initiatieven vanuit de business naar de digitale uitvoering en zorgt er met jouw MT voor dat data optimaal wordt benut voor besluitvorming en procesverbetering, met respect voor privacy en ethische standaarden.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die met kennis van agile werken en de bredere IT-, data- en innovatietrajecten de strategische doelstellingen van de organisatie weet te realiseren. Je hebt brede ervaring in een soortgelijke leiderschapsfunctie binnen de overheid en hebt oog voor zowel de technologische als de maatschappelijke kant van IT. Je hebt oog voor de doorontwikkeling van de organisatiefase waarin de directie zich bevindt en je bent in staat om met een bedrijfsmatige blik naar de directie te kijken om te zien wat nodig is. Je weet verschillende belangen te verbinden en hebt de daadkracht om doelen te realiseren in een complexe omgeving.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eisen:

• Ervaring en leiderschap: Je hebt aantoonbare ervaring als IT-manager of directeur binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen een complexe organisatie zoals het CJIB. Bij voorkeur heb je ook ervaring buiten het IT werkveld waarmee je het vermogen hebt om van buiten naar binnen te kijken naar de opgaven van de nieuwe lijnorganisatie zodat je daarmee de doorontwikkeling kan vormgeven.
• Verbindend leiderschap: Je bent een verbindend leider die oog heeft voor de menselijke kant van het IT-bedrijf. Je stimuleert samenwerking, open communicatie en tegenspraak, zodat er ruimte is voor innovatie en verbetering.
• Agile werkwijze: Je hebt ervaring met agile werken en hebt bij voorkeur leiding gegeven aan leidinggevenden, die in hun teams de agile methoden toepassen in de uitvoering van projecten.
• Visie op IT, Data & Innovatie: Je hebt een duidelijke, samenhangende visie op de rol van IT, data en innovatie binnen de organisatie en kunt deze visie inspirerend en overtuigend overbrengen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarbij ben je in staat om de businessbelangen in verbinding te brengen met kaderstellende ontwikkelingen zoals privacy en Informatiebeveiliging.

Wat bieden wij?

• Impactvolle rol: Je krijgt de kans om een leidende rol te spelen in de digitale transformatie van het CJIB, waarbij je direct invloed hebt op de maatschappelijke effectiviteit van de organisatie. Je krijgt daarbij de ruimte om met een nieuw MT een eigen stempel te drukken op je omgeving.
• Innovatieve omgeving: Je werkt in een dynamische en vooruitstrevende organisatie waar innovatie en technologie centraal staan. Je krijgt de ruimte om nieuwe ideeën en verbeteringen te implementeren.
• Samenwerking en cultuur: Je maakt deel uit van een hecht managementteam en werkt samen met gedreven professionals die gezamenlijk de doelen van de organisatie nastreven.
   

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Planning sollicitatieproces
De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op woensdag 22 januari 2025 in Leeuwarden. Op 27 januari 2025 in de middag staat er ruimte gepland om een assessment af te nemen. Vervolgens vindt er nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie in de week van 3 februari 2025 en er volgt in die week of de week erna nog een klikgesprek met de algemeen directeur. 
 

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Centraal Justitieel Incassobureau

Organisatieomschrijving

Het Centraal Justitieel Incassobureau is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1800 medewerkers, waarbij er organisatie breed hybride wordt gewerkt. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend van het innen van de verkeersboetes. Die taak is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een steeds grotere rol bij overheidsincasso’s, waarbij het maatschappelijk verantwoord innen met een persoonsgerichte aanpak een nadrukkelijk thema is. Het CJIB is ook regisseur in de executieketen voor alle strafrechtelijke beslissingen. Door het voeren van de operationele regie met ook hier aandacht voor een persoonsgerichte uitvoering, zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen. Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, de hands-on-mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie IT, Data & Innovatie

Afdelingsomschrijving

Directie IT, Data & Innovatie 
Met de overgang van een programmadirectie naar directie IT, Data & Innovatie krijgt dit onderdeel structureel een plek binnen het CJIB. Belangrijke samenwerkingspartners zijn de business, de afdeling Strategie & Beleid, het CIO Office, de afdeling Bedrijfsvoering en externe ketenpartners. Directie IT, Data & Innovatie wordt aangestuurd door een directeur en bestaat uit vier afdelingen, met elk een afdelingshoofd: Voortbrenging, Voorzieningen, Data & Innovatie en CTO Office & Projectmanagement. Bij de directie IT, Data & Innovatie werken rond de 600 personen. 

De directie IT, Data & Innovatie maakt samen met de afdeling Bedrijfsvoering en HR deel uit van de directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering & HR. De directeur Informatievoorziening, Bedrijfsvoering & HR, tevens plaatsvervangend algemeen directeur, is de bestuurlijk CIO en is binnen het directieteam van het CJIB verantwoordelijk voor de directie.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henkjan Derks, directeur Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR
h.derks@cjib.nl
06-51601104

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marijtje Swart-Kuijken, senior juridisch adviseur HRM bij CJIB
m.swart-kuijken@cjib.nl
06-53168809

Mariska Dee, MD-Consultant DGABD (afwezig 25 december t/m 5 januari)
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587