Directeur Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil je vanuit een sleutelpositie bijdragen aan de innovatiekracht van DJI en daarmee aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving? Dan is dit jouw kans. We zoeken een inspirerende leider met een scherp strategisch kompas en een hart voor innovatie.

Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) werken duizenden professionals dagelijks aan een veilige samenleving. Om onze maatschappelijke opdracht toekomstbestendig te houden, bouwen we aan vernieuwing. Innovatie is daarbij geen bijzaak, maar noodzaak. Daarom zoeken wij een Directeur Innovatie: een strategisch leider met visie, verbindingskracht en vernieuwingsdrang, die deze nieuwe directie vorm en richting geeft.

De Directie Innovatie levert een strategische bijdrage aan de toekomst van DJI. Jij zorgt ervoor dat innovatieve ideeën uitgroeien tot concrete verbeteringen in onze werkpraktijk: slimmer, mensgerichter en toekomstvast. In nauwe samenwerking met het programma Nieuwe Detentie – en Behandelconcepten (NDBC) ontwerp en toets je met jouw team vernieuwende detentieconcepten, ontwikkel je kennis en interventies, en verbind je deze aan implementatie in de uitvoering. Je bouwt aan een professionele innovatiefunctie die diep verankerd raakt in onze organisatie, met aandacht voor processen, competenties en samenwerking.

Als Directeur Innovatie geef je richting aan strategie, visie en uitvoering. Je vertaalt de missie en strategische doelen van DJI naar een heldere koers voor innovatie, en ontwikkelt een gedragen jaarplan en meerjarenstrategie. Daarbij stuur je op een goed gebalanceerd innovatieportfolio en bewaak je de uitvoering van projecten die wezenlijk bijdragen aan de maatschappelijke opdracht van DJI.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de opbouw en aansturing van de directie Innovatie: een divers team van ontwerpers, programmamanagers, innovators en communitymanagers. Je bevordert een inspirerende en veilige werkomgeving, stimuleert professionele ontwikkeling en bent een coachend leider die ruimte geeft aan talent.

Je bent een echt boegbeeld binnen DJI op het gebied van innovatie en vertegenwoordigt DJI in een breed netwerk van partners binnen en buiten de overheid — van ketenpartners en kennisinstellingen tot de Innovation Board van JenV. Je weet belangen te verbinden, draagvlak te creëren en samen met partners tot concrete resultaten te komen.

De opgave is groot: DJI wil haar taken steeds minder arbeidsintensief en steeds veilig(er) uitvoeren en zet hierbij in brede zin in op allerlei vormen van innovatie. Jij speelt hierin een sleutelrol door met je directie innovatieve oplossingen te realiseren die bijdragen aan wendbaarheid, efficiëntie en werkplezier.

Als Directeur Innovatie bouw je aan iets nieuws: een directie die het verschil maakt voor de toekomst van DJI en daarmee voor de samenleving. Een unieke kans om met een bevlogen team bij te dragen aan veiligheid, rehabilitatie en innovatie binnen een dynamische, maatschappelijk relevante organisatie.

Functie-eisen

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met strategische innovatie- en kennisontwikkeling, het vertalen hiervan naar concrete resultaten en het optimaal benutten van de innovatiekracht van de werkvloer.
• Visie op (digitale) transformatie en organisatieontwikkeling, met de drive om vernieuwing te realiseren binnen een groot en maatschappelijk relevant domein. Je bent zelf (mede) verantwoordelijk geweest voor het realiseren van vernieuwing binnen een organisatie, weet wat strategisch nodig is om tot keuzes en prioritering te komen, kan realistische business cases bouwen en tot besluitvorming brengen en weet de processen om tot verandering te komen te organiseren en hierop alle relevante spelers mee te krijgen.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en verbindend vermogen, ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams, het creëren van een veilig, lerend werkklimaat en het vermogen om sterke relaties te bouwen zodat in nauwe connectie met het veld verandering wordt vormgegeven.
• Bestuurlijke sensitiviteit, met bewezen vermogen om te opereren in complexe publiek-private netwerken.
• Kennis van- en ervaring binnen het justitiële domein is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

DJI is op dit moment bezig met het ontwerp van een nieuw besturingsmodel, dat DJI-breed zijn beslag zal krijgen. Met dit nieuwe besturingsmodel zal DJI beter kunnen inspelen op snelle maatschappelijke veranderingen. De kerntaken van deze functie zullen behouden blijven in de nieuwe situatie; op onderdelen kunnen wijzigingen worden doorgevoerd. Een van de beoogde wijzingen is de totstandbrenging van een vierhoofdige dienstleiding die als collectief verantwoordelijkheid draagt voor de besturing van de organisatie. Het besluitvormingsproces hierover bevindt zich in de afrondende fase.

Ministerie van Justitie en Veiligheid
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.

Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatie-URL

Dienst Justitiële Inrichtingen

Afdelingsomschrijving

De directie Innovatie wordt een nieuwe structurele directie binnen DJI en levert een strategische bijdrage aan de toekomstbestendigheid van DJI door het initiëren, ontwikkelen en realiseren van innovaties die inspelen op maatschappelijke en organisatorische uitdagingen. De directie richt zich op het ontwerpen en toetsen van vernieuwende concepten, het opleveren van bruikbare kennis en interventies, en het verbinden van innovaties aan hun implementatie in de praktijk. Daarnaast bouwt de directie aan een professionele en duurzame innovatiefunctie binnen DJI door het versterken van innovatieprocessen, het vergroten van het innovatievermogen en het ontwikkelen van de benodigde competenties, netwerken en leermechanismen.

Je gaat rapporteren aan de directeur Bedrijfsvoering (tevens lid van de dienstleiding DJI) en gaat onderdeel uitmaken zijn MT. Je draagt daar actief bij aan de besluitvorming en koersbepaling.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marcel Jansen, directeur Bedrijfsvoering, tevens lid Dienstleiding DJI via:
Jessica Waller Diemont, directiesecretaresse
secretariaat.hdji@dji.minjus.nl
06-25115199

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD Consultant
Liskje.Kornelius@minbzk.nl
06-11747073