Directeur Jeugd

Vacaturenummer:  62417

Vacature kenmerken

  

Standplaats Den Haag
Contractduur
Uren per week - 36
Maandsalaris €8.281,00 - €11.036,00
Salarisniveau Schaal 17 - Schaal 17
Niveau Master/doctoraal
Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn; Medisch / verzorging
Vacaturenummer 62417
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​
Functiegroep Topmanager​
   

Functieomschrijving

Zet jij je graag in voor een sterke jeugdzorg in Nederland?

Kinderen en jongeren verdienen het om gezond en veilig op te groeien. Als Directeur Jeugd bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) speel je een sleutelrol in het realiseren van die maatschappelijke opdracht. Een functie met inhoud, invloed én betekenis.

Als strategisch leider geef je richting aan het landelijke jeugdbeleid. Daarbij stuur je een betrokken directie aan die werkt aan de verbetering van het jeugdstelsel. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering, maar jij draagt de stelselverantwoordelijkheid vanuit het Rijk. Dat vraagt om visie, bestuurlijke stevigheid én gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen.

Je beweegt je in een omgeving met veel publieke aandacht, waar belangen soms uiteenlopen. Juist daar weet jij beleid, uitvoering en praktijk met elkaar te verbinden. Altijd met oog voor het kind en de jongere – want dáár draait het uiteindelijk om.

De komende jaren werk je onder andere aan de Hervormingsagenda Jeugd (2023–2028). Belangrijke thema’s daarin:

  • Sterkere netwerken in de wijk en buurt rondom jongeren.
  • Toegankelijke, integrale hulp via krachtige wijkteams.
  • Betere regionale samenwerking en inkoop van specialistische zorg.
  • Meer zeggenschap voor jongeren en versterking van kinderrechten.
  • De afbouw van gesloten jeugdzorg en ontwikkeling van passende alternatieven.

Daarnaast draag je zorg voor de stelselverantwoordelijkheid, zoals:

  • Een toekomstbestendige financieringsstructuur voor de Jeugdwet.
  • Meer datagedreven werken en betere monitoring.
  • Het verminderen van regeldruk voor professionals.
  • Samenwerking met partijen als de IGJ, de Jeugdautoriteit en de NZa.

We zoeken een sterke, inspirerende leider met hart voor de jeugd, het vermogen om rust en structuur te brengen in een dynamische omgeving, en de samenwerking zoekt waar het kan en nodig is.

We zoeken een koersvaste publiek leider die deze opgave verder weet te brengen, en -mits dit aansluit bij ervaring en stevigheid- ook de rol van plaatsvervangend directeur-generaal op zich zou kunnen nemen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Strategisch inzicht: 
- Je hebt kennis van het zorgstelsel en weet beleidskeuzes te koppelen aan maatschappelijke effecten.
- Je hebt een koersvaste, scherpe visie op de lange termijn, en weet deze te vertalen naar haalbare stappen.
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
- Je beweegt je effectief in een dynamisch krachtenveld met bewindspersonen, Kamerleden, gemeenten, professionals en maatschappelijke organisaties.
- Je begrijpt wat politiek-bestuurlijk haalbaar is en kunt complexe belangen balanceren.
Leiderschap en verandermanagement
- Je weet mensen mee te nemen in verandering, creëert draagvlak en stimuleert samenwerking binnen en buiten het ministerie.
- Je bent zowel resultaat- als mensgericht
- Je zorgt voor een veilig, inclusief en open werkklimaat waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Netwerkgerichtheid en verbindingskracht
- Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met onder meer gemeenten, jeugdhulpaanbieders, cliëntenorganisaties, inspecties en collega-departementen.
- Je bent een natuurlijke samenwerker en bruggenbouwer.
Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
- Je neemt weloverwogen beslissingen op basis van inhoud, feiten en maatschappelijke waarden.
- Je bent in staat knopen door te hakken in een complex veld met veel onzekerheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

   

Salarisniveau Schaal 17 - Schaal 17
Maandsalaris €8.281,00 - €11.036,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
Contractduur ​​​
Minimaal aantal uren per week
Maximaal aantal uren per week 36
   

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Bij passende ervaring en een stevig profiel bestaat de mogelijkheid om deze functie uit te breiden met de rol van plaatsvervangend Directeur-Generaal. Voor deze aanvullende rol geldt wel een veiligheidsonderzoek op niveau A. Zonder deze uitbreiding is een screening niet van toepassing.

Vanwege de vakantieperiode zal deze vacature langer dan gebruikelijk open blijven staan, zodat iedereen voldoende de tijd heeft om te solliciteren. Houd er rekening mee dat onze reactie op sollicitaties hierdoor iets langer kan duren dan normaalgesproken.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

 

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Afdelingsnaam

Directie Jeugd

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Carsten Herstel, directeur-generaal Langdurige Zorg
ca.herstel@minvws.nl



 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willemijn van Ierschot-Haen, MD consultant DGABD tot 24 juli
willemijn.haen@Minbzk.nl
06 25246136

Marcel Beuker, MD consultant DGABD vanaf 24 juli
marcel.beuker2@Minbzk.nl
06 29415137