Directeur Netwerkmanagement RWS WNN

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Het beheren en ontwikkelen van de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren: dat is de taak van Rijkswaterstaat als uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. En dat doen we al 226 jaar. Samen met meer dan 10.000 collega’s werken we aan projecten die er echt toe doen en die de veiligheid, leefbaarheid en bereikbaarheid van Nederland verbeteren. Zo geven we vorm aan het Nederland van morgen. De opgave buiten staat bij Rijkswaterstaat centraal. Door veroudering van onze objecten en de hogere verkeersintensiteiten hebben we een grote opgave in beheer en onderhoud, vervanging en renovatie. De zeven regio’s van Rijkswaterstaat focussen samen op het vergroten van de slagkracht op de assets én het beter invulling geven aan de veranderende rol als bestuurlijk partner in de regio. Hiervoor is het nodig om de regionale onderdelen anders in te richten, waardoor kosten, prestatie en risico’s in één afdeling worden afgewogen. Om dit te kunnen doen, wordt op dit moment binnen de regio’s gewerkt aan een organisatieverandering om hiermee de benodigde werkwijze voor assetmanagement te implementeren.
 

Jouw bijdrage 
Als directeur Netwerkmanagement stel je zowel intern als extern de opgave buiten voorop. Je werkt hierin vanuit een langere termijnvisie op basis waarvan je prioriteiten stelt. De focus en het eigenaarschap ligt dus op het resultaat van de gehele keten in plaats van de afzonderlijke ketenschakels alleen. Zorgen voor netwerken van rijkswegen, -vaarwegen en -wateren die iedere dag opnieuw veilig, beschikbaar en betrouwbaar zijn: dat is jouw belangrijkste opgave. Je geeft de komende jaren intensief aandacht aan de grootste en meest ingrijpende onderhoudsopgave ooit in onze regio. Veel van onze assets (en die van onze infrastructuurpartners) hebben het einde van hun levensduur bereikt en worden de komende jaren gemoderniseerd en verduurzaamd. 

Bij het aanpakken van de opgave staat het assetmanagementproces centraal. Dit betekent verantwoord omgaan met onze spullen. Jij bent in staat om dit proces effectief en efficiënt een forse impuls te geven, zodat we de sturing op de kwaliteit van onze assets versterken. Het op orde brengen en houden van de areaalinformatie is hierbij randvoorwaardelijk. De organisatieverandering en de interne opgave vragen om ruime ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkelingen. Voor deze verbeterslag houdt je je rug recht in de richting van de verantwoordelijke afdelingshoofden en partners. Dat doe je door te sturen, te begeleiden, te inspireren en aan te spreken. Je bent beschikbaar en bereikbaar voor je medewerkers. Vanuit de verbinding met het werk en de medewerkers ben je werkzaam op locatie (Haarlem en districten).

Je kent én onderkent de kracht van samenwerking en richt je dan ook op het mee vormgeven en verder ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en allianties. We werken intensief samen in gebieden en rondom projecten. Je bent ook medeverantwoordelijk voor het incidentmanagement en je hebt een rol in de landelijke crisisorganisatie. Daarnaast werk je, zoals alle directeuren bij Rijkswaterstaat, aan landelijke opgaven. Daarbij handel je namens al je collega-directeuren van Netwerkmanagement. 

Je leidt bovenstaande opgaven met oog voor de omgeving en in nauwe betrokkenheid met bestuurlijke partners, door heldere sturing en optimale inzet van de medewerkers. Jij bent resultaatgericht, verbindend en je biedt ruimte voor de vorm waarin dat gebeurt en stimuleert dat mensen leerervaringen gebruiken om zich verder te verbeteren. Binnen bestuurlijke netwerken ben jij een ervaren en stevige gesprekpartner en kom je hierdoor tot heldere resultaten. Je treedt ook in spannende situaties doortastend op, blijft in verbinding en bewaart de rust. Integriteit in je werk is voor jou een vanzelfsprekendheid.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Dit betreft een tweede openstelling, als je al gereageerd hebt, is je reactie al gewogen tegen dit profiel. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Preselectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) op 11 en 12 maart plaats.  
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Rijkswaterstaat

Organisatieomschrijving

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
 

Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op leefbaarheid en bereikbaarheid, met een goede doorstroming in een schone en veilige omgeving. Het ministerie werkt aan krachtige verbindingen over de weg, het spoor, het water en door de lucht, beschermt tegen wateroverlast en bevordert de kwaliteit van lucht en water. Werken aan een mooier Nederland: dat is Infrastructuur en Waterstaat.

Directoraat-generaal Rijkwaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en rijkswateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samen werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland, dat doen we al 226 jaar.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Rijkswaterstaat West-Nederland Noord

West-Nederland Noord (WNN) is een van de zeven regionale organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en opereert in een sterke politiek-bestuurlijke omgeving die ook landelijk actief en invloedrijk is. Dit in samenwerking met belangrijke stakeholders zoals een provincie Noord Holland, gemeente Amsterdam, de waterschappen, havenbedrijf Amsterdam en Schiphol. WNN verzorgt het onderhoud en beheer van de rijkswegen (de A10, de A9, de A5) met daarin o.a. de bruggen, viaducten, tunnels. WNN staat voor de grootste onderhoudsopgave ooit: de renovatie en vervanging van onder andere twaalf bruggen, drie tunnels, de Veerverbinding Texel, vijf sluizen en het grootste gemaal van Europa, in IJmuiden. RWS bestaat dit jaar 226 jaar. Zo’n lang bestaan is alleen mogelijk als ook de organisatie continu mee verandert met de eisen van de samenleving. Momenteel geeft dit een zeer dynamische werkomgeving waarin diverse grote transities/uitdagingen bijeenkomen, gecombineerd met een grote vervangingsvraag van de RWS-netwerken.

In totaal werken er een ongeveer driehonderd mensen binnen WNN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. De directie Netwerkmanagement is verantwoordelijk voor de (netwerk)productie en assetmanagement en bestaat uit 8 afdelingen met 8 afdelingshoofden die het dagelijks beheer van de hoofdwegen, rivieren en kanalen en het watersysteem onder hun hoede hebben en de afdeling Handhaving. Als directeur Netwerkmanagement val je rechtstreeks onder de hoofdingenieur-directeur (HID) van de regio. Het directieteam bestaat uit de HID en de directeuren van drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. De leden van het directieteam hebben ieder een eigen verantwoordelijkheid en geven tegelijkertijd samen leiding aan de afdelingshoofden en ruim 300 medewerkers, waarvan circa 200 collega’s bij de directie Netwerkmanagement werken. Daarmee ben je medeverantwoordelijk voor het totale functioneren van ons Rijkswaterstaatsonderdeel.

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Gohdar Massom, Hoofdingenieur - directeur Rijkswaterstaat WNN
Gohdar.Massom@rws.nl

Secretariaat

0631000863

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sabina de Gooijer
sabina.de.gooijer@rws.nl
0651357890