Directeur Operationele Zaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij de kennis en ervaring om de producten en diensten van het CIBG te beheersen en toekomstbestendig te maken? Bij het CIBG zijn wij op zoek naar een directeur Operationele Zaken. 

Je draagt vanuit jouw verantwoordelijkheid bij aan de doorontwikkeling van het CIBG.  Het CBIG transformeert naar een opgave gedreven werkende organisatie. Het gaat dan meer specifiek om het versterken van de verbinding tussen de business, de bedrijfsvoering en de informatievoorziening. Met aandacht voor de continuïteit en het beheer. Digitalisering speelt daarin een steeds nadrukkelijkere rol. 
Deze transformatie krijgt iteratief vorm. Dit betekent dat we al stappen gezet hebben maar dat we ook nog verder te onderzoeken hebben wat werkt voor het CIBG. Omgaan met die onzekerheid is een onderdeel van jouw opdracht waarbij de continuïteit van de dagelijks dienstverlening geborgd moet zijn. 
Je zoekt en vindt steeds de balans tussen wat we willen en wat we kunnen als het gaat om de uitvoering in de gehele keten. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Jij en de hoofden van de afdelingen zoeken continu proactief de samenwerking met de directie Informatiemanagement, CIO (office), bedrijfsvoering, en jullie zetten je iedere dag opnieuw in om deze samenwerking verder te verbeteren. Zo lever je een grote verbindende bijdrage aan de samenwerking binnen het CIBG. 
De opgave
Wij zijn de ogen en oren voor de beleidsmakers. Door zo vroeg mogelijk mee te denken bij beleidsontwikkeling, kunnen we al in een voorstadium de effecten op uitvoering van beleidskeuzes met elkaar bespreken. Werkt het of niet? Worden mensen hier echt beter van? Daarom streven we naar een gelijkwaardige relatie met de beleidsmakers, het is immers een weg die we samen hebben te lopen. De kunst is elkaar te versterken en te inspireren, met respect voor ieders verantwoordelijkheid.
Het CIBG moet keuzes maken en eraan vasthouden. Met één stem, met één doel te acteren. Niet afwachten maar doen en gezond eigenwijs staan voor onze taak. Een zakelijke, voorspelbare en transparante uitvoeringspartner zijn die laat zien ‘in control’ te zijn, en tegelijkertijd onzekerheid weet te hanteren. Dan zijn we een inspirerende, strategische gesprekspartner en betekenen we nog meer voor de zorg. Dat vraagt van jou een optimale verbinding met alle disciplines binnen het CIBG, het ministerie van VWS en met onze partners in de gezondheidszorgketen.
Om dit te kunnen waarmaken, wil het CIBG opgave gedreven gaan werken. Dit houdt in dat vanuit de grotere maatschappelijke opgave in de zorg, gekeken wordt hoe het CIBG een optimale bijdrage kan leveren. Deze transformatie van de organisatie krijgt iteratief vorm.
Als Directeur Operationele Zaken/COO rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur (CEO) van het CIBG. Samen met deze directeur, de directeur Informatiemanagement, de directeur Bedrijfsvoering/CFO en de CIO vorm je het directieteam. Zelf geef je leiding aan zeven afdelingshoofden van de directie Business; Afdeling Klant en Communicatie, Project- en Kwaliteitsmanagement, Bureau Buitenlandse Zorgverleners, Publieke Knooppunten en Registers, Authenticatie en Gegevensverstrekking, Farmatec en Toelating en Toezicht.
Binnen het directieteam vertaal jij de problemen van de werkvloer naar bestuurlijk niveau in begrijpelijke taal, gestript van de techniek en vakjargon.  Je ziet erop toe dat de afdelingshoofden en hun medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich optimaal kunnen ontwikkelen. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Minimaal zeven jaar leidinggevende en bestuurlijke ervaring in het krachtenveld van de politieke en ambtelijke leiding van het departement;
• Je hebt affiniteit, kennis en ervaring met complexe organisatieveranderingen binnen een politiek– bestuurlijke context;
• Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met digitalisering, informatiemanagement, opgave gedreven werken en programma- en projectmanagement
• Je hebt ervaring met het realiseren van kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen, het verbeteren van procesefficiency, maximale kostenbesparing en de optimale inzet en ontwikkeling van de medewerkers;
• Je bent een verbinder en weet alle stakeholders binnen en buiten het CIBG mee te nemen in het vorm geven en uitvoeren van de opgave.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden. De selectiegesprekken vinden plaats op 22 oktober en eventuele vervolgstappen bestaan uit een selectieassessment en een draagvlak. Hiervoor zijn de data al vastgelegd 31 oktober voor het selectieassessment en bij een positief advies 11 november voor het draagvlakgesprek.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondeheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport | Rijksoverheid.nl

Nederland gezond en wel: dat is het motto van het ministerie van VWS. VWS wil iedereen zo lang mogelijk gezond houden, zieken zo snel mogelijk beter maken, mensen met beperkingen ondersteunen en maatschappelijke participatie bevorderen. Zo levert VWS een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van alle Nederlanders. VWS telt ongeveer zesduizend medewerkers. 
Zij zijn voor een belangrijk deel werkzaam bij agentschappen, raden en inspecties. Op het kerndepartement werken ongeveer tweeduizend mensen. Het ministerie is ook verantwoordelijk voor een aantal ZBO’s (zelfstandige bestuursorganen) zoals de NZa (Nederlandse Zorgautoriteit), het CIZ (Centrum indicatiestelling zorg), het CAK (Centraal Administratie Kantoor) en het Zorginstituut Nederland. Meer informatie over het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.  

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

CIBG

Afdelingsomschrijving

Iedereen wil - wanneer dat nodig is - kunnen rekenen op goede zorg. Goede toegankelijke informatie is daarvoor cruciaal. Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van VWS in het hart van, en met hart voor de zorg. We beheren onder meer het BIG- en het Donorregister, beoordelen buitenlandse diploma’s en toetsen de topinkomens in de zorg. Met ruim zeshonderd collega’s in Den Haag en Heerlen verbinden we de werelden van zorgverlener, zorgaanbieder en mensen met een zorgvraag door gegevens te beoordelen, te registreren en te verstrekken. In de vorm van informatie, registratie of vergunning. Zodat iedereen kan beschikken over de juiste zorginformatie. Waar je ook bent, op elk moment.
Met onze kennis op het gebied van digitalisering en data-analyse kunnen we veel betekenen. Door nieuwe kennis en informatie te laten ontstaan, door met slim hergebruik of het verrijken van data vaker de grotere verbanden te laten zien. Wij kunnen de gegevensuitwisseling slim regisseren en daarmee de administratieve lasten helpen terugdringen. En daadwerkelijk met goede toegankelijke zorginformatie die goede zorg mogelijk maken. 
We zijn trots op ons vakmanschap en onze uitvoeringsexpertise in het zorgdomein. Trots op onze producten en diensten: betrouwbaar, van hoge kwaliteit, altijd online, altijd werkend. We weten wat er speelt, we kennen de zorg, kennen de informatiestromen. Dat maakt ons goed in wat we doen, maar om ook straks die goede zorg mogelijk te maken is meer nodig. Dan moeten we ook zelf veranderen.

Afdeling-URL

https://www.cibg.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marko Stupar, Algemeen directeur Centraal Informatiepunt Beroepen Gezondheidszorg
m.stupar@minvws.nl
06-20546111

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Silvana Faverey, MD consultant DGABD
silvana.faverey@minbzk.nl
06-50174616