Directeur Pieter Baan Centrum

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij de inspirerende, gezaghebbende leider, tevens boegbeeld voor onze toonaangevende psychiatrische observatiekliniek, het Pieter Baan Centrum?
Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor het Pieter Baan Centrum (PBC) en integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de organisatie en de realisatie van de doelen van het PBC. Het PBC onderzoekt mensen die worden verdacht van een misdrijf en brengt in pro Justitia rapporten advies uit aan de rechter over de toerekeningsvatbaarheid, de kans op recidive en een eventuele behandeling van de verdachte. Omdat de observandi in het PBC doorgaans in voorlopige hechtenis zitten in afwachting van hun rechtszaak heeft het PBC de status van een Huis van Bewaring en is daarmee onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Je bent gevangenisdirecteur met bijbehorende bevoegdheden en draagt daarnaast bij aan het hoogwaardige kennisinstituut dat het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) is en waar het PBC onderdeel van uitmaakt.

Jouw opgave:

• Je vormt een hecht team met de zes vakgroephoofden in je MT en stuurt samen het PBC en de medewerkers aan. Je bent een belangrijke sparringpartner en collega, weet een goede en veilige sfeer neer te zetten en medewerkers te stimuleren, te begeleiden en verder te ontwikkelen.
• Je bent resultaatverantwoordelijk voor de productierealisatie en voor het vormgeven en de kwaliteitsborging van rapportage- en zorgproces. Omdat we te maken hebben met aanhoudende arbeidsmarktkrapte is een belangrijke uitdaging de productie en doorlooptijden op orde te houden en tegelijkertijd de kwaliteit van de rapportage- en het zorgproces te borgen. 
• Onder jouw leiding zorg je er samen met de vakgroephoofden, de veiligheidsadviseur en de Business Controller voor dat de kwaliteit van de ondersteuning, de ontwikkeling van de organisatie en de bedrijfsvoering van het PBC op orde is en het primaire proces van het PBC optimaal wordt ondersteund. 
• Je vertegenwoordigt met verve het PBC in- en extern in diverse gremia en (inter)nationale netwerken. Op bestuurlijk niveau ben je een goede gesprekspartner voor ketenpartners zoals het OM, de reclassering, de rechtspraak, advocatuur en andere stakeholders en staat stevig voor de inbreng van het PBC.
• Als directeur van het PBC ben je lid van het zowel het Directie-overleg NIFP (DO) als het brede managementteam (MT) van het NIFP. Van jou wordt verwacht dat je naast je taken binnen het PBC ook structureel bijdraagt aan het strategisch beleid en de product- en procesinnovatie van het NIFP.
• Je draait regelmatig bereikbaarheidsdienst. Hierbij ben je buiten kantoortijden bereikbaar in geval van incidenten en calamiteiten binnen het PBC.

Je legt verantwoording af aan de algemeen directeur van het NIFP.
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare managementervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie bij een hoogprofessionele organisatie. 
• Je hebt forensische ervaring, liefst ook in de forensische zorg. Je bent psychiater of klinisch psycholoog.
• Je beschikt over inzicht in het pro Justitia-rapportageproces, hebt ervaring met pro Justitia rapporteren of bent bereid om je NRGD registratie te behalen.
• Je hebt inzicht in politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen in het domein van justitie, forensische zorg en aanpalende beleidsterreinen.
• In je handelen ben je hands-on, enthousiast, flexibel, pro-actief. Je toont ambitie en in investeert in je eigen voortdurende ontwikkeling. Je bent vernieuwend en origineel in je denken weet daarmee een waardevolle bijdrage te leveren aan de koersontwikkeling en innovatie van het NIFP.
   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 
 

Arbeidsvoorwaarden

Voor medisch specialisten is een AMS-toeslag en 5% managementtoeslag van toepassing.
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
 

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
 

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. 
   

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
 

Ministerie van Justitie en Veiligheid
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid
 

Organisatie-URL

Dienst Justitiële Inrichtingen

Afdelingsnaam

Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie

Afdelingsomschrijving

Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP)
Het NIFP is een expertisecentrum voor forensische psychiatrie en psychologie en somatische zorg in justitiële inrichtingen. De psychiaters van het NIFP leveren zorg aan justitiabelen binnen de DJI-inrichtingen van de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring. Zij werken binnen de inrichting samen met de inrichtingspsychologen, huisartsen en verpleegkundigen in het psycho-medisch overleg (PMO).
Ook adviseren psychiaters en psychologen in de pro Justitia rapportages, de rechtspraak over onder andere de persoonlijkheid van verdachten in strafzaken. De pro Justitia-rapportages worden door het NIFP op hun kwaliteit getoetst. Daarnaast is het NIFP verantwoordelijk voor het stellen van indicaties voor de forensische zorg en voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling voor psychische én somatische zorg die in de inrichtingen wordt geboden.
 

Het Pieter Baan Centrum
Het Pieter Baan Centrum (PBC) is onderdeel van het NIFP. Het PBC is een psychiatrische observatiekliniek. In het PBC worden verdachten van ernstige delicten gedurende zes weken – of zoveel langer als nodig - onderzocht door gedragsdeskundigen. In ongeveer tweehonderd gevallen per jaar wordt het PBC ingeschakeld voor een klinische observatie. Het onderzoek in het PBC kenmerkt zich door een multidisciplinaire werkwijze. Het PBC adviseert aan de rechter over de toerekeningsvatbaarheid, de kans op recidive en een eventuele behandeling van de verdachte. Het PBC is in het veld van de forensische rapportages een internationaal toonaangevend instituut.
De ruim 200 onderzoeken per jaar in het PBC vormen de meest complexe ‘bovenkant’ van de in totaal jaarlijks zo’n 3500 pro Justitia rapportages. De meeste pro Justitia onderzoeken vinden ambulant plaats.

Bij het Pieter Baan Centrum (PBC)  werken ongeveer 150 medewerkers waaronder psychiaters, psychologen, groepsleiders en, juristen. Daarnaast wordt gewerkt met een flexibele schil.

Afdeling-URL

https://www.nifp.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Agaath Cleyndert, Algemeen Directeur NIFP
agaath.cleyndert@dji.minjus.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius-Hilverda, Management Developmennt Consultant
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073