Directeur Rechtsbestel

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

De kerntaak van de directie Rechtsbestel is het beschermen en onderhouden van het rechtsbestel. Daartoe waarborgt de directie de onafhankelijkheid, kwaliteit en tijdigheid van de rechtspraak, de juridische dienstverlening en andere organisaties met een bijzondere functie in het rechtsbestel. De directie waarborgt de toegang tot het recht en zet zich ervoor in dat de juridische infrastructuur ten dienste staat aan rechtsbescherming en rechtszekerheid voor burgers, bedrijven en andere organisaties. De directie Rechtsbestel wil in verbinding met de buitenwereld oog houden voor relevante maatschappelijke ontwikkelingen en de daaruit ontstane vraagstukken.

Als directeur Rechtsbestel ondersteun je samen met de directie de bewindspersoon in diens stelselverantwoordelijkheid voor de juridische infrastructuur, waarin tal van organisaties er samen voor zorgen dat burgers hun recht kunnen halen en dat plichten worden nageleefd. Het Juridisch Loket draagt bij door middel van laagdrempelige onafhankelijke juridische hulp. Van advocaten, notarissen en gerechtsdeurwaarders wordt verwacht dat zij goede en toegankelijke dienstverlening aanbieden en van de Raad voor Rechtsbijstand dat deze waarborgt dat rechtsbijstand ook voor mensen met lage inkomens beschikbaar is. Het vereist eveneens dat toegang tot goede en effectieve rechtspraak op civiel en bestuursrechtelijk terrein en dat effectieve strafrechtspleging wordt gegarandeerd. Verreweg de meeste juridische geschillen worden niet via de rechter opgelost. Mensen kunnen ook bij alternatieve geschilbeslechtingsmethoden terecht met hun juridisch probleem, denk aan mediation of de geschillencommissie.

Samen met je directie zorg je daarnaast voor het beleid ten aanzien van buitengewoon opsporingsambtenaren en beveiligers, de arbeidsvoorwaarden van de rechterlijke macht (OM en rechtspraak), het forensisch onderzoek en de rechtspleging en rechtshandhaving in de Cariben. Verder gaat veel aandacht uit naar de manier waarop de rechtsstatelijke kernwaarden en fundamentele rechten in de samenleving kunnen worden geborgd, ook ten aanzien van privacy en gegevensbescherming. Niet als statische, onveranderlijke grootheden, maar op een hedendaagse wijze die tegemoet komt aan de behoeften in de samenleving, waarbij er continu sprake is van een balansoefening.

Je stuur vier afdelingshoofden aan die verantwoordelijk zijn voor de afdelingen:

• Strafrechtelijk Bestel en Arbeidsvoorwaarden 
• Rechtspraak en Geschiloplossing
• Toegang Rechtsbestel
• Gegevensbescherming en Privacy

NB: binnen JenV loopt momenteel een reorganisatietraject, waarbij deze afdeling naar alle waarschijnlijkheid in 2026 verplaatst zal worden naar een ander DG.

Als directeur maak je onderdeel uit van het managementteam (MT) van vijf directeuren en de DG. Je levert een actieve bijdrage aan de koers van DGRR en de ontwikkeling van het DG als geheel. Je kijkt nadrukkelijk over de grenzen van je eigen directie heen en draagt bij aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming.

Vanuit jouw rol stuur je gericht op de actuele uitdagingen waar het DG voor staat, zoals het realiseren van de taakstelling en het begeleiden van organisatieveranderingen. Je weet hierin richting te geven, prioriteiten te stellen en verbinding te creëren met je collega-directeuren.

Met jouw visie, leiderschap en samenwerkingsgerichtheid versterk je het MT en draag je bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een ervaren directeur in een departementale beleidsomgeving, bij voorkeur een jurist, die gezaghebbend en verbindend naar de omgeving opereert;

• Je hebt een sterk gevoel voor de relaties in het rechtsbestel, je kunt daarin flexibel opereren en namens de minister die relaties onderhouden. Dit vraagt om bestuurssensitiviteit en een goede politieke antenne;
• Je bent goed voorbereid is op toekomstige ontwikkelingen binnen het rechtsbestel, zoals verdere digitalisering en het gebruik van AI. Je stimuleert vernieuwing en innovatie;
• Je stuurt met visie op hoofdlijnen en te behalen resultaten. Je geeft richting en ruimte aan medewerkers en hebt oog voor hun ontwikkeling;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en bereikbaar voor medewerkers en weet tegenspraak te organiseren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Informatie over het DG:

Het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) werkt proactief en toekomstgericht aan goede rechtsbescherming, effectieve rechtshandhaving en handhaving van de openbare orde. Ze draagt bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving binnen een sterke democratische rechtsstaat, o.a. door professionals in deze domeinen goed toe te rusten. Zij moeten hun taken verantwoord, in ketenverband en met kwaliteit kunnen uitvoeren. Het DG beschermt en versterkt cruciale waarden en uitgangspunten in onze samenleving:

• Een goede toegang tot het recht en adequate rechtsbescherming;

• Bestrijden van criminaliteit en onveiligheid door effectieve rechtshandhaving;

• Gezag en de onafhankelijkheid van de rechter en borging van de eigenstandige, magistratelijke positie van het Openbaar Ministerie (OM);

• De staatsrechtelijke verhoudingen tussen de verschillende overheden binnen de gedecentraliseerde eenheidsstaat Nederland worden gerespecteerd.

Afgelopen jaar is gewerkt aan de koers van DGRR. De hierboven genoemde waarden maken hier onderdeel van uit. De koers geeft richting aan de opgaven en keuzes, die gemaakt moeten worden in tijden van schaarste en taakstellingen.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-justitie-en-veiligheid

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De directie Rechtsbestel (DRB) is belast met de instandhouding en ontwikkeling van het rechtsbestel, in het bijzonder met betrekking tot de toegang tot het recht, de organisatie en de kwaliteit van het rechtsbestel. Hieronder wordt in ieder geval begrepen het stelsel van de rechterlijke organisatie en de volgende beleidsterreinen: rechtsbijstand, juridische vrije beroepen, alternatieve geschillenbeslechting, schuldsanering natuurlijke personen en tolken en vertalers.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Monique Commelin, Rechtspleging en Rechtshandhaving
m.commelin1@minjenv.nl
06-53945386

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mariska Dee, MD-Consultant DGABD
Mariska.Dee@minbzk.nl
06-46627587